Берут ли на работу в 35 лет. Пожилой фонд. Европейцам платят больше

Четыре ошибки профессионала, убивающие карьеру. Как их избежать, чтобы в любом возрасте обыгрывать молодых конкурентов?

Экономический кризис, изменения на потребительских рынках, новые технологии, требующие новых знаний, осложняют поиск работы. И труднее всего людям среднего возраста. Во-первых, порой они не могут даже пару месяцев остаться без стабильного дохода, ибо надо материально поддерживать семью. Во-вторых, не секрет, что большинство российских компаний предпочитают не брать на работу людей старше 35 лет. Уже само понимание, что приходится конкурировать с молодыми амбициозными кандидатами, которые готовы согласиться на меньшую зарплату, может вызвать стресс и чувство внутреннего дискомфорта. Но лично я уверен, что в зрелом возрасте есть хорошие шансы на рынке труда, если следовать в карьере определенным правилам и принципам, не расслабляться и не забывать, что уже достигнутый статус и уровень зарплаты не являются гарантией того, что завтра все будет по-прежнему.

1. Расслабиться в зоне комфорта

Какие же основные аргументы компаний против возрастных специалистов? Сложный характер, полное или частичное отсутствие физической и психологической энергичности, отсутствие амбиций, слабая мотивация, негибкость, нежелание развиваться, недостаточная открытость для новой информации, особенно технической или технологической. Есть риск, что кандидат в возрасте не впишется в более молодую команду. Нередко это вполне объективные недостатки и риски. И самое удивительное то, что люди, получающие по их причине отказ, еще пять-восемь лет назад вполне успешно работали в выбранном направлении и даже росли. Что же они упустили? Какие ошибки выкинули их на обочину карьеры? В какой момент человек переступает ту невидимую черту, за которой трудно найти работу? В тот самый момент, когда он входит в зону комфорта.

В интервью рекрутерам взрослые кандидаты часто заявляют: «Я опытный», – подразумевая немалое количество лет, отданных своей профессиональной сфере. Но есть небольшое «но». Количество лет не является показателем опыта. И, самое главное, нельзя забывать, что опыт – понятие очень растяжимое.

Приведу пример. Ко мне как-то обратился мой знакомый с жалобой на то, что с ним расстались после 12 лет работы. Во время встречи чаще всего звучали слова: «я опытный», «мой опыт», «мои года». Я задал товарищу два вопроса. Вопрос первый: «Сколько времени нужно, чтобы при желании научиться выполнять твою работу на нормальном, приемлемом уровне?». Ответ: «Один год». Вопрос второй: «Что означают твои 12 лет опыта? Мог ли ты, например, по окончании восьмого года сказать, что за последние 12 месяцев улучшились твои теоретические знания, навыки, техника? Развивался ли ты в течение 12 лет профессионально? Или продолжал изо дня в день делать одно и то же?». «Конечно, делал то, что от меня требовали каждый день». «Все понятно, – ответил я. – На самом деле у тебя нет двенадцатилетнего опыта. У тебя есть опыт лишь одного года, который ты повторил 11 раз. И по этой простой причине тебя совершенно легко заменить молодым специалистом, более энергичным, амбициозным, с более свежими знаниями и с меньшей зарплатой».

Найдя работу и поставив выполнение ежедневных обязанностей на накатанные рельсы, часть людей подсознательно расслабляется. Именного с этого момента, когда самым сильным становится желание чувствовать себя в безопасности, в зоне комфорта, проблемы и начинаются. Нередко встречаю молодых людей, которые радуются тому, что заканчивают свои дела в пять-шесть часов вечера, что в дневное время у них всегда находится пара часов свободного времени, чтобы посидеть в социальных сетях. Они называют это «хорошей работой». Но на самом деле именно это приводит их в зону риска.

Что делать? Осознать, что 10-15 лет в зоне комфорта сильно ударят по дальнейшей карьере. Устраните любую праздность в своем сознании в рабочее время. Именно эта тяга к праздности через годы пребывания в комфортной «пещере» приводит к тому, что ее своды рушатся.

2. Перестать развиваться

Мир бизнеса движется вперед с такой огромной скоростью, что даже за полгода пассивности в профессиональном развитии можно отстать. Одного базового образования, полученного 20 лет назад, явно недостаточно, чтобы держать себя в профессиональной форме.

При этом профессиональное развитие подразумевает не только технические знания, но и большое количество гуманитарных навыков, которые порой влияют на карьеру больше, чем специфические специальные навыки. К примеру, мощным катализатором карьеры служат умение налаживать коммуникации, навыки презентации и самовыражения, умение контролировать свой стресс, знание техник личной эффективности. Всему этому можно научиться. И нужно.

Один мой знакомый вот уже долгое время жалуется на то, что нет времени на чтение. Да, он понимает, как важно получать новые знания, но слишком много работы. И всего через полчаса разговора выясняется, что ежедневно он полтора часа проводит в дороге, слушая радио, можно было бы слушать книги. Наряду с этим выясняется, что правильное планирование своего рабочего дня и совещаний высвободит ему еще до двух часов в день. И тогда появится время, которого катастрофически не хватает, чтобы уделять внимание семье и друзьям.

Что делать? В первую очередь планировать свое развитие. Планы следует составлять на каждый месяц и год, и периодически подводить итоги их выполнения, чтобы не застрять в зоне комфорта. Регулярный анализ своих достижений позволит держать руку на пульсе своей карьеры, корректировать ее в зависимости от внешних условий.

Читайте специализированные журналы и статьи. Их очень много в просторах интернета. Простой пример: если выделять 20 минут в день, чтобы познакомиться всего с двумя статьями, за годы вы добавите в свой багаж 400-500 статей и вместе с ними – массу новой информации, мнений, критики, знаний, техник и инструментов. А если слушать в дороге аудиокниги, вам будет обеспечена, как минимум, одна книга в месяц. А теперь вспомните, сколько книг вы прочитали? И сколько времени потратили на дорогу?

Сделайте свое профессиональное развитие приоритетом каждого дня. Если нет возможности записаться на тренинги, семинары, мастер-классы, то смотрите все это в интернете. В конце каждой недели спрашивайте себя: что я в последние дни сделал для своего будущего? И через некоторое время это войдет у вас в привычку – каждый день вкладывать в свое будущее по кирпичику. И помните один важный момент: то, что казалось непоколебимо верным несколько лет назад, может не иметь никакой актуальности сегодня.

3. Потерять баланс между работой и личной жизнью

Еще одним аргументом против кандидатов в возрасте является уменьшение активности во всех сферах, а также психологическая и эмоциональная усталость. Что это означает?

С возрастом прибавляется дел и забот как в профессиональной, так и в личной жизни: семья, быт, дети, работа. У человека, не умеющего управлять своим временем и не владеющего техниками личной эффективности, с каждым месяцем наслаивается усталость. И это сказывается на всем: лице, интонации, темпераменте и поведении как в повседневной жизни, так и во время интервью в качестве соискателя должности.

Годами, не обращая внимания на качество и режим питания, поощряя свои плохие привычки, не уделяя времени спорту, человек подтачивает свой организм. Первые звоночки о проблемах со здоровьем начинаются как раз в среднем возрасте, то есть в самый ответственный момент, когда активность крайне важна. А если к этому добавить еще и возможную психологическую усталость, то такой кандидат вряд ли даст работодателю своим внешним видом и психологическим настроем гарантию активности, динамичности и эффективности. Напротив, в силу всего сказанного выше, такие люди будут стремиться к более размеренной работе, будут уделять чуть меньше внимания клиентам, будут чуть меньше терпеливыми с коллегами. А проблемы в организации начинаются с суммы всех этих «чуть».

Что делать? Во-первых, с молодости заботиться о своем здоровье, вести здоровый образ жизни, правильно питаться, учиться эффективно отдыхать. Во-вторых, каждый день хотя бы полчаса уделять физической активности, чтобы оставшиеся 23,5 часа проводить более ярко и красочно. Нет времени на спорт? А кто мешает вам каждый час делать всего лишь по 20 приседаний? За день вы сделаете 150-200 таких упражнений, кровь разгоните, калории потеряете, и ноги сделаете стройнее, поможете размяться своему позвоночнику, который болит от многочасового сидения. Даже такие простые действия способны сделать волшебные изменения во внешнем виде и психологическом состоянии человека.

4. Забыть о нетворкинге

База связей и контакты наряду со знаниями и опытом – одни из важнейших капиталов профессионала в любой сфере. Что происходит у некоторых людей? Годами работают в одной компании и ни с кем за ее пределами не общаются. Никто о них не знает. И сами они не заявляют о себе. Даже лучшему, но неизвестному специалисту трудно будет найти работу, если о нем и его знаниях никому не известно.

Что делать? Посещать семинары, бизнес-завтраки, конференции. Заведите правило: как минимум, одно мероприятие в месяц. Знакомьтесь на этих мероприятиях с интересными людьми, обменивайтесь визитками и не забывайте поддерживать завязавшиеся отношения. Чтобы напомнить о себе, на следующий день после первой встречи напишите новым знакомым, поблагодарите их, выразите желание еще раз встретиться за чашкой кофе. Обязательно принимайте участие в различных отраслевых сообществах, чтобы иметь возможность обмениваться идеями и новостями. Связи – это важнейший капитал, который надо регулярно наращивать, инвестируя свое время.

На ком ответственность?

Одна из основных жалоб людей, отставших в профессиональном развитии: компания не уделяла моему росту внимания. Да, вполне возможно. Весьма вероятно, что у компании не было бюджета на обучение сотрудников. И что? Нельзя оставлять свое будущее, финансовое благосостояние, карьеру на попечении фирмы. Ваша фирма без зазрения совести расстанется со специалистом, выработавшим свой ресурс, поменяв его на молодого перспективного кадра. Очень легко расстаться с человеком, который не соответствует современным требованиям и реалиям.

Справедливо ли такое отношение к профессионалам «в годах»? Как человек, долго работавший руководителем в компаниях, уделяющих исключительное внимание человеческому капиталу, могу с уверенностью сказать, что есть большая разница между биологическим и психологическим возрастом. Набирайтесь опыта, развивайтесь, тянитесь к новому, заботьтесь о здоровье, оставайтесь молодыми в душе – никаких преград перед вами не будет.

Карьера похожа на катание на серфинге. То, что вы сегодня на гребне волны, совершенно не означает, что это навсегда. На вас регулярно будут накатывать новые большие волны: задания, проекты, дела, кризисы. И чтобы справиться с ними, будут требоваться свежие навыки и знания. По этой причине, еще будучи на текущей волне, важно думать о следующей и готовиться к ней. А если расслабитесь в момент наивысшего взлета, новая волна швырнет вас на дно, подняться откуда труднее.

Почему после 35 лет труднее найти работу

http://сайт/wp-content/uploads/2017/04/DSC08233-150x150.jpg

Недавно мой знакомый решил сменить место работы. Специалист он хороший, просто устал от коллектива и длительных поездок на другой конец города. Думал, что устроится в другую организацию без проблем, но вышло всё по-другому. Возраст оказался единственным камнем преткновения. Мужчине 42 года, выглядит на 30 с хвостиком, всегда подтянут, аккуратен, стильно одевается, занимается спортом.

Он даже не подозревал, что окажется в списках «старичков». В течение полугода он рассылал резюме, делал звонки, ходил на собеседования. Всё безуспешно. Во всех местах, куда он обращался, был один ответ: «нам нужен сотрудник в возрасте 25-35 лет». В итоге вернулся на прежнюю работу, где за время его отсутствия осознали все его плюсы как сотрудника.

Знаю одну даму, ей давно за 40, но более стильную и энергичную особу сложно найти в ее возрасте. Этакая девушка без возраста. Она – творческая личность: пишет картины, сочиняет стихи, пробовала себя в дизайнерстве одежды, но пришла в итоге к выводу, что хочет быть дизайнером интерьеров и всё тут. Хорошее портфолио сразу же привлекало потенциальных работадателей, они тут же перезванивали ей, но как только слышали цифру 47, сразу же отказывали. Сначала женщина обижалась на такие выпады, возмущалась и недоумевала. И в один прекрасный день без звонка приехала в головной офис дизайнерской фирмы N со своими работами, прихватив с собой работы из других областей (моды, поэзии и графики). Все так и ахнули! Стали причитать, как долго они искали именно такого специалиста и уже не надеялись найти, что они её берут в штат прямо сейчас, делали комплименты и пели дифирамбы.

Наша героиня всё спокойно выслушала, а потом сказала, что звонила им неоднократно, что присылала свое резюме, но с ней отказались даже встретиться, наивно предполагая, что в 47 лет женщина похожа на старую рваную калошу. Все оторопели и в воздухе повисла та самая немая сцена. Как же так? На вид дамочке лет 30-35, не больше.

А дамочка собрала со стола свои работы, и перед тем, как закрыть за собой дверь, сказала: «Никогда не судите людей по цифрам в паспорте. Пенсионером в душе можно стать и в 25, а кто-то в 70 творит, наслаждаться жизнью и дарит свой талант и опыт следующим поколениям!». Сейчас наша героиня живет и творит в Санкт-Петербурге.

До какого возраста берут на работу

Сегодня я зашла на пару сайтов «Работа» и сама убедилась, что во всех сферах работодатели указывают возраст для соискателей 20-35 лет. По-моему, для некоторых профессий это даже смешно! Разве 40-летний менеджер по продаже той же рекламы хуже справится, чем 20-летний? Или его мозг работает не настолько креативно?

Да что там менеджеры! Невозможно устроиться простым грузчиком, если тебе 37. На просто рабочих вакансиях указывается возраст 18-30! Представляете мальчика 18-ти лет, таскающего мебель? Чем 37-летний матёрый мужчина, отслуживший в армии полжизни, хуже в вопросах погрузки? Устроиться на работу после 40 – это уже из разряда фантастики в наше время. Кто поставил такие рамки? Кому они выгодны? Скажете работодатель не хочет брать человека перед пенсией? Но пенсионный возраст наших мужчин начинается в 60, а не в 40! Несложные расчеты подсказывают, что лет 20 ещё до пенсии соискателю.

Если мы можем устраиваться на работу без проблем только в период 20-40 лет, то на что же тогда похожа наша жизнь? Подумайте, до 6 лет ходим в садик, с 7 до 17-18 учимся в школе, с 18 до 23 учимся в ВУЗе. С 23 до 26 нас называют «молодой специалист без опыта», а после 40 мы уже никому не нужны. Значит, полноценно в плане самореализации мы живем 14-15 лет! Вот это да!

Очень глупо и недальновидно мерить всех людей по какой-то одной шкале. Возраст – он ведь тоже не одну шкалу имеет! Различают следующие типы возраста человека: биологический, психологический и фактический. Фактический указан в паспорте. Биологический возраст – это состояние вашего тела, запас физиологических и энергетических ресурсов, физическая форма и т.д. Психологический возраст характеризует, насколько личность целостна и гармонична, сколько лет вашему внутреннему ребенку и внутреннему взрослому.

По паспорту человеку может быть 25, однако биологический возраст тянет на все 60, а психологический на 14 (это называется инфантильность). Нужен вам такой сотрудник? Маловероятно… А вот другой расклад: по паспорту 45, биологический возраст 25, психологический совпадает с биологическим, т.е. тоже 25. Я бы такого сотрудника взяла, т.к. у него и опыт есть, и образование достойное, и мыслит он современно и креативно.

А как Вы считаете, стоит ли ставить такие жесткие возрастные ограничения, как 20-35 лет?

Можно ли женщине найти работу в 30 лет, когда дети уже подросли, но отсутствие опыта и стажа работы является непреодолимым препятствием на пути построения удачной карьеры? Как правило, вакансии на сайтах по трудоустройству рассчитаны на молодых людей без опыта работы, а 30-летний сотрудник, по мнению работодателя, уже должен обладать определенным опытом.

Да, психология работодателей не всегда понятна, но, тем не менее найти работу после 30 все-таки можно. Даже если ваш рабочий стаж невелик, в тридцать лет вы сможете найти хорошую работу, если акцентируете внимание на своих преимуществах.
Устоявшийся семейный быт, сильнейшая мотивация к зарабатыванию денег и построению карьеры, умение быстро обучаться, реагировать на новые требования рынка – приводите эти доводы в свою пользу и, возможно, психология начальства изменится и желанная работа достанется именно вам.

✔ 5 шагов, которые принесут вам успех

Для женщин после 30 лет очень важно правильное составление резюме. Психология работников отдела кадров, которые должны сделать выбор из десятков и сотен соискателей, позволяет им отсеивать откровенно слабые резюме. Поэтому юная девушка без опыта работы может уступить в равной борьбе женщинам после 30 лет. Опишите свой опыт, даже небольшой, сделайте акцент на вашем профильном образовании, подчеркните свой профессионализм, ответственность и амбициозность, составьте портфолио – и работа в компании вашей мечты станет реальностью;
женщины в 35 лет способны много работать, они могут стать самыми добросовестными и надёжными сотрудниками. На собеседовании выразите готовность задерживаться в офисе для выполнения ответственных поручений, отметьте, что не забудете о сроках проекта и не перепутаете имена ваших деловых партнеров. Не стоит забывать, что ваш собеседник ищет именно такого работника, так дайте ему возможность разглядеть в вас эти качества;
вопрос, как найти работу после 35 лет, перестанет быть актуальным, если женщина умеет пользоваться компьютером, знает иностранные языки, посещает семинары, занимается самообразованием, использует в своей профессиональной деятельности актуальные навыки и новые знания. Не забывайте и о своем внешнем виде, ведь женщина в 35 лет просто обязана выглядеть настолько хорошо, чтобы вопрос о ее возрасте выглядел, как минимум, неуместно;
работа для женщин после 30 лет может найтись не только на сайтах по трудоустройству. Старайтесь расширить круг поиска, привлекайте своих подружек и бывших коллег, активно общайтесь в соцсетях, и работа в интересующей вас сфере обязательно найдется;
иногда стоит снизить свои ожидания, ведь после 35 лет найти подходящую вакансию действительно непросто. К сожалению, работа для женщин, которую предлагают работодатели, не всегда соответствует желаемому уровню зарплаты. Но ваша цель – устроиться на конкретное место, а разговор об оплате вашего труда можно продолжить через какое-то время.

✔ Как вести себя на собеседовании?

Не вздумайте комплексовать из-за своего возраста. Ваша неуверенность в своих силах отразится на результатах собеседования, и явно не в вашу пользу. Женщина после 30 лет должна уметь в любой ситуации выглядеть достойно и уравновешенно.

Поинтересоваться размером зарплаты – вполне допустимо, но не пытайтесь сразу узнавать перспективы ее роста – целью собеседования для вас является трудоустройство, а слишком явный интерес к финансовому вопросу может отпугнуть работодателя. Работа для женщин любого возраста – способ повысить свою самооценку и получить возможность самовыражения. Ведите диалог с этой точки зрения, и проблема, как найти работу, разрешится с небывалой легкостью.

Не так давно мне исполнилось 33 года, и я вплотную подхожу к первому серьезному рубежу – 35 лет. Именно этот возраст является первой, отправной точкой, после которой могут не брать на работу по причине возраста. Постараемся выделить несколько самых основных и объективных причин по которым работодатель будет отказывать кандидатам старше 35 лет.

Почему берут на работу после 35 лет?

Пожалуй, это самые объективные и основные четыре причины по которым не берут на работу после 35 лет. Что уж говорить про трудоустройство после 40 лет и после 50 лет. Там все эти четыре причины только усиливаются и найти работу после 40 или 50 становится еще сложней. И с возрастом потеря работы нередко заставляет впадать в длительную депрессию потенциальных кандидатов.

Имеет место еще и такой неприятный момент, как внезапная ненужность сотрудника. Вроде был нужен, был у дел, а вдруг внезапно направление закрылось, уволили вышестоящего руководителя или еще что-то и тебя отправляют на улицу. В идеале государство обязывает работодателей нести социальную ответственность и пытаться пристроить работника на нужное место, переквалифицировать его, но работодатели делают это редко и с неохотой. Они выкидывают человека на улицу за ненадобностью. Это минусы капитализма, при социализме такого бы не случилось. Но это совсем другая история, обсудим её как-нибудь потом.

В этом мраке непонимания и сложностей трудоустройства есть несколько очень положительных моментов. К счастью и нашей отраде, многие перспективы открываются как раз после 35 лет.

Для того чтобы быть востребованным на рынке в любом возрасте нужно соответствовать ряду требований и предъявлять их в первую очередь к себе. Эти правила достаточно очевидны и просты, но часто мы забываем об этом, нам проще обвинить во всем жестокий мир, а не самих себя в наших неудачах. Давайте разберем эти правила успеха при трудоустройстве независимо от возраста.

Если вас все же не берут на работу после 35 лет, пора задать себе вопрос, возможно именно внутри себя вы ответите честно и не оправдываясь ни перед кем. Тем самым признав свои ошибки, можно начать заново и никогда не отчаиваться, продолжать пробовать и вам обязательно улыбнется удача и вас возьмут на работу даже после 60 лет.

p.s. при всем позитиве, на котором я закончил свой пост, признаю, что проблема трудоустройства после 35, 40, 50 и 60 лет актуальна. Действительно, найти работу в 25 лет намного проще, но обычно она будет оплачиваться ниже, чем если аналогичная работа оплачивается сотруднику старше 35 лет, хотя, конечно бывают исключения.

Люди, которые ищут работу, очень часто с удивлением обнаруживают проблему с трудоустройством в возрасте после 35 лет. Предпочтение работодатель почему-то без раздумий отдает молодым сотрудникам. А иногда даже в принципе не рассматривает претендентов старше определенного возраста. Откуда это? Ведь очевидно же, что у них гораздо меньше опыт работы!

Насущность этого вопроса сегодня такова, что даже если вам еще далеко не 35, то нет никаких сомнений, что рано или поздно он обязательно встанет перед вами во всей своей красе. Согласитесь, что в наше время вряд ли кто-то может похвастаться гарантией стабильной работы и постоянного дохода. Поэтому разбираться в тонкостях получения хорошей работы (как следствие, и высокого уровня жизни) - это привилегия образованных и сознательных людей, которые хотят управлять своей жизнью сами.

Хоть и прозвучит парадоксально, но проблема на самом деле не в возрасте как таковом. Дело в том, что с определенного момента в жизни каждого наступает период, когда хочется больше комфорта и меньше напряжения. После 35 лет мы начинаем более трезво, спокойно и взвешенно смотреть на жизнь. Очень редко у кого сохраняется юношеский задор и дерзость в достижении целей. Большинство наших амбиций исчезает. Вместо стремления реализовать свои мечтания, человек начинает ценить комфортное пребывание на работе, хочет иметь нежесткое начальство, как можно мягче график работы, больше зарабатывать и при этом меньше делать. Работодатели называют это просто: сотрудник начинает «висеть».

Энергичные молодые люди, у которых, как правило, есть большие планы «покорить мир, заработать миллион долларов, стать президентом и т. п.», неутомимы. Они не считаются с усталостью, меньше думают об отдыхе, больше готовы отдавать себя без остатка работе. Такие сотрудники готовы жертвовать комфортом в угоду реализации своих грандиозных проектов. В конечном итоге они, безусловно, кажутся работодателю более эффективными за счет просто напросто готовности тратить больше энергии на предлагаемый участок работы. Ведь они - «горят»! Такое время «горения» есть в жизни каждого человека. У большинства оно длится 5–10 лет.

Упомянутые два периода отличаются лишь тем, что в первом приоритетом для работника является личный комфорт, а во втором - успех в работе. Это единственная причина, по которой работодатели предпочитают молодых.

Что же делать, если вам уже за 35 лет и перед вами остро стала проблема трудоустройства? Запомните главное. Для работодателя важен не возраст, а всегда только личные качества человека. Чтобы получить желаемое место работы, приготовьтесь показать на собеседовании, что у вас есть такие же амбиции, как у человека 25 лет. Конечно же, не нужно демонстрировать стремление достичь фантастических результатов или еще хуже - уже неподходящих для вашего возраста целей. Покажите лишь одно - свое огромное желание развиваться как специалист. Что вы не просто готовы иногда повышать свою квалификацию, а занимаетесь этим постоянно и - внимание! - вам это нравится! К примеру, бухгалтер, кроме перечисления пройденных курсов и семинаров, должен обязательно сделать существенный акцент на том, какие участки бухгалтерии он сейчас изучает в свободное время, и непременно спросить, какие знания компания хотела бы видеть в его должности, допустим, через год. Это покажет работодателю, что, кроме денег, вы от этой работы ждете удовлетворения своих личных интересов, и что самые главное - эти интересы совпадают с интересами компании! Не бойтесь в этом переиграть. Ведь на самом деле каждый из нас действительно готов приобретать новые навыки, если это делает его жизнь лучше. Более того, при постоянном обновлении своих знаний вы наверняка почувствуете новый вкус в работе.