Компании в рф услуги аутстаффинга. Крупнейшие аутстаффинг-компании России: выбираем надежного партнера. Актуальность оформления на работу иностранцев

Требуются сотрудники для выполнения временных работ?
Расширяете производство, и собственных ресурсов не хватает?
Хотите снизить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию?
Аутстаффинг персонала от «Авагар Групп» станет оптимальным решением этих и многих других проблем!
Расскажем, почему сотрудничество с нами станет разумным и выгодным шагом.

Наименование услуги	Цена
Оформление миграционного учета 90 дней Цена от: 20 000 Заказать		Заказать
Оформление патента на работу		Заказать
Оформление страхового полиса Цена от: 10 000 Заказать		Заказать
Оформление пакета для прохождения тестирования по русскому языку Цена от: 15 000 Заказать		Заказать
Оформление и подача уведомления о заключение трудового договора в УФМС Цена от: 5 000 Заказать		Заказать
Консультирование по миграционному праву Цена от: 25 000 Заказать		Заказать
Сопровождение услуг миграционного адвоката Цена от: 5 000 Заказать		Заказать

Сферы для которых выгоден аутстаффинг иностранного персонала

Аутстаффинг персонала в складских и торговых предприятиях
Аутстаффинг в сфере перевозок и строительства
Аутстаффинг персонала на производстве с высокой текучестью кадров
Аутстаффинг персонала HoReCa и в сфере гостеприимства
Аутстаффинг при ограничениях допустимой доли иностранного персонала
Аутстаффинг как мера сохранения УСН на малых предприятий при большом штате
Аутстаффинг средне и низкоквалифицированн-ого персонала

Преимущества аустаффинга в компании Авагар

Все обязанности работодателя, в том числе по выплате заработной платы, обязана выполнять компания-провайдер;
Всю ответственность за соблюдение требований, распространяющихся на сферу трудоустройства иностранных граждан, также несет компания-провайдер;
Заказчику не придется вести кадровый учет и документацию в отношении привлеченных сотрудников. Вам остается только согласовывать и подписывать акт приемки оказанных услуг по договору аутстаффинга;
Вознаграждение по договору компании-провайдеру гораздо ниже, чем оплата труда штатных бухгалтеров, кадровика и т.д. Тем более, оно ниже, чем потенциальные штрафы за неправильное оформление иностранца в штат;
Для заказчика исключаются риски возникновения трудовых, административных, налоговых, миграционных разбирательств;
Снижается рабочая нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию заказчика;

Получите консультацию по любому вопросу

Как мы работаем

Обсудим условия договора
Подписание договора
Оформляем необходимые документы: трудовые договора, личные карточки сотрудников личные карточки сотрудников;
По итогам месяца мы выставляем счет и акт. Вы согласовываете их и оплачиваете!

Необходимые пакеты документов

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

Ксерокопия загранпаспорта
Миграционная карта
Разрешение на работу
Регистрация
СНИЛС

Для оформления граждан Киргизии, Армении и Казахстана

Миграционная карта.
Регистрация.

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

Миграционная карта.
Паспорт, выданный гражданину его государством.
Регистрация.
Патент на работу и подтверждение оплаты установленного авансового платежа.
Свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
Подтверждение добровольной медицинской страховки.

Для оформления граждан РФ и граждан Беларуси

Миграционная карта.
Паспорт, выданный гражданину его государством.
Регистрация.
Свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
Подтверждение добровольной медицинской страховки.

Список популярных вопросов

Список документов для оформления безвизовых иностранцев

Работника из другого государства нельзя принять в штат без соблюдения следующих правил: компания обязана пройти аккредитацию, т.е. нужно встать на учет в качестве работодателя для иностранцев в ГУВМ. Процедура требует сбора пакета документации и обращения в региональное подразделение МВД по вопросам миграции.

При оформлении в штат безвизовых иностранцев в перечень документов войдут:

Миграционная карта;
Регистрация;
Патент на работу и подтверждение оплаты установленного авансового платежа;
Подтверждение добровольной медицинской страховки.

Напомним, что к безвизовым странам относят ряд бывших республик СССР. Это Азербайджан, Абхазия, Молдавия, Южная Осетия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. А также Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, которые одновременно выступают странами-участниками Евразийского экономического союза.

Список документов для оформления ЕвраАзЭС

Если оформляется гражданин из ЕврАзЭС, то перечень документов становится немного короче. В него включаются те же бумаги, что в вышеуказанном списке, кроме пункта 5.

Миграционная карта;
Паспорт, выданный гражданину его государством;
Регистрация;
Свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
Подтверждение добровольной медицинской страховки.

Компания, принимающая на работу иностранного работника, проверяет подлинность и срок действия каждого документа. Если пакет неполный, разрешения или патент просрочены, на организацию наложат штраф на сумму до 1 000 000 рублей или остановят деятельность на период до 90 дней.

Как документируются трудовые правоотношения с иностранным работником?

При оформлении используется та же кадровая документация, что и для граждан РФ. При устройстве на работу вновь прибывшего под подпись знакомят с коллективными договорами, правилами, штатным расписанием, должностными инструкциями и локальными актами предприятия. Обязательно требуется заключение трудового договора, однако с некоторыми нюансами. Договор или соглашение составляется на русском языке (на языке работника – по договоренности с компанией) и заключается только с совершеннолетними.

В течение 3 рабочих дней с момента подписания договора работодатель обязан уведомить Управление по вопросам миграции! Пропуск срока, неисполнение или неправильное уведомление обязанности навлечет штраф до 1 млн рублей.

Чем отличается трудовой договор с иностранным сотрудником от трудового договора с гражданином России?

Отличия трудового договора с иностранцем от аналогичного документа, подписываемого с россиянами:

Все личные сведения следует брать из патента, где они представлены на русском языке. Обязательно надо сверять данные патента с гражданским паспортом. При несовпадении информации в патенте на работу и трудовом соглашении образуется состав нарушения;
Сведения о патенте непременно включаются в договор с указанием серии и номера, даты и органа выдачи, периода действия;
Вписывается информация о договоре либо полисе на медицинское обслуживание. В остальных вопросах процедура приема работника аналогична: издается приказ, вносятся данные в трудовую книжку, заводится личная карточка.

На какой срок заключается договор с иностранным гражданином?

Если говорить о сроках заключения соглашения с иностранцем, то его следует делать только бессрочным, помимо случаев, когда можно применить ст. 59 ТК, к примеру, при сезонных работах. Ограниченный срок действия патента не предполагает заключение с иностранцем срочного договора или контракта.

При истечении срока, указанного в патенте, и непредставлении нового документа иностранного работника следует уволить.

Как видим, возможностей получить крупный штраф и проблемы с УВМ предостаточно. Поэтому многие охотно используют аутстаффинг иностранных работников.

Привлекательность аутстаффинга иностранного персонала

Очевидные преимущества получает компания-получатель услуги и сам аутстаффер, то есть частное агентство занятости. С последним все прозрачно: исполнитель получает прибыль. А заказчик:

Освобождается от кадрового, налогового, бухгалтерского документооборота;
Избавляется от рисков санкций и необходимости общения с уполномоченными органами;
Разгружает работу бухгалтерии и отдела кадров: не нужно рассчитывать больничные, отпуска, декретные, зарплаты, следить за сроками истечения патентов;
Экономит деньги и ресурсы и несет одну обязанность – оплачивать счета исполнителя.

Негативные последствия аутстаффинга иностранного персонала

Для аутстафферов риском выступает отказ в оплате от заказчика и споры, касающиеся качества услуг. Для тех, кто работает в данной сфере, минусы также есть. С 2017 года действуют ограничения для компаний-аутстафферов, при несоблюдении которых получатель услуг несет ответствовать.

Основной негатив аутстаффинга чувствуют сами работники. Их фактически лишают ряда льгот и социальных гарантий при таком способе трудоустройства. Они получают низкую оплату, практически не имеют шансов для карьерного роста, могут не получать компенсаций за ненормированный рабочий день. До трудоустройства рекомендуется проверить легальность деятельности компании, соблюдение предписанных условий.

Аутстаффинг иностранных граждан: вне закона?

В РФ запретили заемный труд. Под этим термином понимается деятельность сотрудника по указанию его работодателя, осуществляемая под контролем и управлением третьего лица в интересах последнего.

Однако не запрещено временно направлять работников к другим физическим лицам или организациям, в соответствии с условиями заключенных договоров о предоставлении труда персонала. Именно для исполнения трудовой функции. Для договоров и деятельности установлен ряд существенных ограничений.

Запрет аутстаффинга иностранных граждан с 2016: миф или правда?

С начала 2016 года вступил в силу закон № 116 от 05.05.2014, благодаря которому в ТК появились статья 56.1 и глава 53.1, запрещающие заемный труд и регулирующие временное предоставление услуг сотрудников.

Этот закон впервые регламентировал данную сферу правоотношений, ввел в Кодекс основные понятия (хотя аутстаффинг персонала и другие типы услуг по передаче труда персонала не поименованы), а также гарантии работников и требования к организациям, которые вправе заниматься оказанием подобных услуг.

Действующие в 2017 году ограничения в сфере аутстаффинга

Предоставлять персонал для временного выполнения определенных функций могут:

Частные агентства занятости, которые получили аккредитацию от службы занятости, имеют уставный капитал свыше 1 млн рублей, руководителя с высшим образованием и стажем в сфере трудоустройства более 2 лет и т. д.
Аффилированные юридические лица. Из других нормативных актов следует, что это компании, имеющие общее руководство и учредителей, участники акционерного соглашения.

При такой занятости иностранцев на них распространяются все гарантии, установленные ТК:

Работник дает согласие на использование своего труда у стороннего лица;
Период временной работы – до 9 месяцев;
Предоставление компенсаций, если в организации вредные или опасные условия;
Оплата не ниже, чем у штатных сотрудников.

Запрет наложен на применение привлеченного персонала:

К работам с I, II классом опасности, 3, 4 степенью вредности;
Для замены бастующих сотрудников;
В предприятиях, где производство простаивает, введен режим неполного рабочего времени либо введена одна из процедур банкротства.

Возможность использовать труд работников со стороны сохранилась, но при строгом выполнении установленных законом условий. Для сотрудничества надо выбирать солидное агентство занятости, отвечающее предписаниям и имеющее положительную репутацию.

Задать вопрос

Аутстаффинг - это вывод персонала из штата одной компании в другую. При этом основные обязанности персонала сохраняются.

Существует два варианта сотрудничества:

Когда нужно вывести существующих сотрудников за штат компании.
Когда нужно подобрать новых сотрудников и оформить их за пределами штата компании. В этом случае услуга аутстаффинга выполняется вместе с .

5 преимуществ применения аустаффинга в вашем бизнесе:

Вы не ведёте кадровое и бухгалтерское обслуживание персонала.
Вы реализуете новые проекты без обучения и набора нового персонала.
Снижаете правовую и юридическую ответственность за работников перед контролирующими органами.
У Вас появляется возможность оптимизировать налогооблагаемую базу.
Вы забываете о текучести кадров, благодаря нашей быстрой замене одних работников на других.

Почему Вам стоит заказать аутстаффинг у нас:

Мы профессионалы кадрового делопроизводства. Мы знаем всё законодательство в области трудоустройства.
Наши HR-специалисты смогут подобрать наиболее выгодный и эффективный персонал для вашей компании.
У нас есть доступ к большим базам контактов работников, желающих трудоустроиться. Отлажены технологии обработки резюме и выбора наиболее подходящих работников.
Наш юридический отдел разрешит любой спорный вопрос с персоналом, без каких-либо неудобств для Вас.
Все наши знания и опыт будут использованы Вами для развития вашего бизнеса.

Обратитесь к нам

Обратитесь к нам со своей задачей, и мы подготовим для Вас коммерческое предложение на индивидуальных условиях.
Надеемся, Вы выберите нашу компанию «CityStaff» в качестве надёжного партнёра для вашего бизнеса на долгие годы.

Какова бы не была причина, законодательство РФ позволяет трудоустраивать иностранцев, однако предъявляет особые требования к их оформлению.

Услуги по аутстаффингу иностранного персонала, предоставляемые аутсорсинговой компанией «PRC» в Москве и Санкт-Петербурге, помогут законно и эффективно использовать труд необходимых иностранных работников без сложностей и подводных камней миграционного и налогового законодательства.

Аутстаффинг мигрантов – это вывод их за штат предприятия посредством оформления в другую компанию. Преимущества этого неоспоримы:

законное использование труда иностранных граждан;
сотрудники числятся в штате кадрового агенства и при этом выполняют работу на вашем предприятии;
избежание штрафов и рисков в сфере миграционного законодательства;
отсутствие проблем и споров с налоговыми, пенсионными, миграционными и другими государственными органами;
экономия средств и времени на кадровые и юридические вопросы трудоустройства иностранцев;
возможность приема сотрудников на любой срок;
избежание трудовых споров, конфликтных ситуаций с работниками;
отсутствие необходимости платить отпускные, больничные;
снижение нагрузки на бухгалтерию и кадры;
возможность оперативной замены сотрудников в случае болезни или увольнения;
сокращение затрат — стоимость значительно ниже содержания в штате.

Быстрый аутстаффинг иностранного персонала

Не растрачивайте время и ресурсы на длительные и сложные процедуры постановки на учет и оформления всех необходимых миграционных документов. Аутсорсинговая компания «PRC» быстро подберет работников нужной квалификации с легальным статусом и всеми необходимыми документами, которые готовы немедленно приступить к выполнению поставленных задач.

Быстрый аутстаффинг иностранных граждан открывает возможность законного использования труда внештатных иностранных сотрудников для оптимизации бизнеса.

Многолетний опыт компании «PRC», большая база соискателей, комплексные услуги, гарантированная законность и автоматизированные процессы – залог повышения эффективности вашого бизнеса без увеличения затрат.

Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг (англ. outstaffing – «внештатный») – форма сотрудничества между передающей компанией (аутстаффером) и компанией-заказчиком, согласно которой первая передает, а вторая – принимает определенное количество внештатных работников на ограниченный срок (до 9 месяцев).
В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
В случае с аутстаффингом за штат выводятся конкретные работники (не более 10 % от общей численности штатного персонала компании). Аутсорсинг предусматривает передачу отдельных функций и бизнес-процессов на обслуживание третьей стороне (аутсорсеру). Кроме того, есть разница в подписываемых хозяйственных договорах (их сроках, условиях), в организации и оплате труда.
Законен ли вывод персонала за штат с 1 января 2016 года? Чем это регламентируется?
Вывод персонала за штат полностью законен. Данный процесс регламентируется главой 53.1 Трудового Кодекса РФ. В ней обозначены субъекты аутстаффинга, а также их права и обязательства после подписания соответствующего договора.
Какие требования предъявляются к компании-аутстафферу?
Главное условие – наличие аккредитации Роструда. Для получения такой аккредитации компания должна работать на общей системе налогообложения; не иметь задолженности перед налоговыми и страховыми взносами; иметь заарестованный статутный капитал в размере от 1 млн рублей. Предъявляется ряд требований и к руководителю такой компании: ему необходимо иметь оконченное высшее образование и 2-летний опыт работы в сфере трудоустройства.
Кто предоставляет сотрудников для других организаций?
Львиную долю всех аутстафферов составляют частные агентства занятости, получившие аккредитацию Роструда. Помимо них предоставлением сотрудников могут заниматься аффилированные компании, материнские организации – они имеют право оказывать услуги аутстаффинга своим филиалам или дочерним компаниям.
С какими категориями физических лиц, ищущими временное трудоустройство, могут заключаться срочные договора?
К таким категориям относят студентов очной формы обучения, родителей-одиночек или многодетных родителей, на попечении которых находятся несовершеннолетние, а также граждан, освобожденных из исправительных учреждений.
Когда нельзя предоставлять сотрудников в интересах других организаций?
Запрещено предоставлять внештатных сотрудников на должности, которые требуют получения разрешительных допусков или специальных лицензий. Также незаконна передача сотрудников для выполнения работ на объектах с первым или вторым классом опасности, для выполнения вредных работ (класс 3.3 или 3.4). Нельзя прибегать к услугам внештатного персонала во время забастовок штатных сотрудников.
На ком лежит ответственность за передаваемый персонал?
Ответственность за передаваемый персонал лежит на аутстаффере. Но есть одно исключение: при возникновении несчастного случая на производстве с передаваемым работником компания-заказчик несет ответственность за формирование комиссии по расследованию. В нее обязательно входит руководитель принимающей стороны, а также представитель аутстаффера.
Какие выгоды получает компания, заказав аустаффинг?
Главное преимущество – оптимизация трудовых, денежных и временных ресурсов компании. Так, например, компания-заказчик снижает расходы на выплату заработной платы, на оплату налогов и социальных сборов, на компенсационные выплаты при увольнении. Экономия также проявляется в снижении затрат на поиск и обучение персонала и в сокращении средств на ведение бухгалтерской, налоговой и кадровой документации.
Возможен ли выезд специалиста отдела развития для презентации услуги?
Да, возможен. Позвоните нам или напишите, чтобы договориться об удобном для вас времени.
Предоставляете ли вы кадровый аутсорсинг?
Предоставляем. С нашей помощью вы можете предать на аутсорсинг обязанности одного сотрудника или целого отдела. Подробнее об этой услуги можно .
Делаете ли вы кадровый аудит документов? Сколько это стоит?
Да, делаем. Стоимость аудита в каждом конкретном случае рассчитывается отдельно, и зависит от объема работы, сферы деятельности и других особенностей компании. Свяжитесь с нами и сообщите дополнительную информацию о вашей компании, чтобы мы могли сделать точный расчет стоимости.
Что входит в стоимость ваших услуг?
В стоимость услуги по аутстаффингу входит полное ведение кадрового делопроизводства. В стоимость кадрового аутсорсинга входит ведение кадрового делопроизводства и затраты на поиск персонала. В обоих случаях вся юридическая ответственность лежит на нашей компании.
Предоставляется ли скидка на ваши услуги?
Да, при определенном объеме возможно скидка.
Каковы гарантии высокого качества предоставляемых вами услуг?
Основными гарантиями являются наш опыт работы и наши клиенты. На рынке персонала Right Staff работает с 2007 года. За это время нашими клиентами стало более 250 компаний различного масштаба и сферы деятельности. Многие из них пользуются нашими услугами на постоянной основе. Еще одной гарантией является наша аккредитация в Роструде.

Нередко на каких-либо предприятиях возникает необходимость в специалистах, которые по какой-то причине в штате попросту отсутствуют.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В таком случае нет необходимости заключать стандартный трудовой договор – по причине отсутствия необходимости в услугах на постоянной основе. Именно это служит причиной возникновения такой услуги, как аутстаффинг.

Она подразумевает под собой привлечение для выполнения определенной задачи группы сотрудников. Трудовые или иные правовые договора с ними не заключаются.

Базовые сведения

В далеком 1970 году на территории Соединенных Штатов Америки возник крупный кризис. Многие крупные и не очень компании решили сократить штат своих сотрудников.

Но при этом иногда некоторые объемы работы выполнять все же было необходимо. Для реализации таких задач привлекались определенные группы работников.

Согласно данному НПД, работодатель может передать полномочия некоторым третьим лицам на управление персоналом, с которым у него были заключены .

Но важно помнить, что с 2019 года запрещено выводить персонал, с которым заключен стандартный трудовой договор, за штат. Данный момент также отражается в законодательстве.

Право на осуществление рассматриваемой деятельности останется только лишь у некоторых типов коммерческих организаций:

Именно поэтому начиная с 01.01.16 г. предприятиям, желающим воспользоваться аутстаффингом, следует убедиться в его законности.

Следует запросить всевозможные подтверждающие документы. Наиболее сложным моментом является отсутствие специализированной документации, регулирующей аутстаффинг.

Законодательная база

Какие-либо специальные нормативно-правовые документы, регламентирующие аутстаффинг, отсутствуют. Но при этом имеется перечень некоторых НПД, которые регулируют данную процедуру косвенным образом.

В перечень таких документов входит следующее:

При этом следует помнить, что заключения договора аутстаффинга на основании как подряда для выполнения работы не должно нарушать положения .

В противном случае подобного рода инцидентом может серьезно заинтересоваться трудовая инспекция или же ФНС . Нередко таким способом пытаются уйти от выплаты налогов многие предприятия.

Помимо Гражданского кодекса РФ всем, кто так или иначе связан с аутстаффингом, стоит изучить следующие документы:

Не менее важным документом является . Пристальное рассмотрение судебной практики позволит избежать допущения типичных ошибок при составлении .

Несмотря на то, что данный термин попросту не фигурирует в судебной практике, разбирательства назначаются именно из-за него.

Важно заранее ознакомиться со всеми возможными нюансами, связанными каким-либо образом с деятельностью подобного рода.

В некоторых случаях за нарушение трудового законодательства полагается уголовная ответственность.

Порядок реализации аутстаффинга иностранных граждан

По причине бурного развития экономики РФ и её интеграции в мировую возникла необходимость в специалистах из-за рубежа. В большинстве случаев осуществляется наем именно на основании аутстаффинга.

Процедура данная именно по причине взаимодействия с гражданами другой страны имеет множество различных особенностей.

В частности это связано с отсутствием стандартной возможности взимать налог на доходы физических лиц. Формат договора для резидентов и нерезидентов отличается.

Во избежание возникновения различного рода сложностей необходимо внимательно ознакомиться со следующими важными вопросами:

налог на добавочную стоимость;
трудовая деятельность иностранного персонала;
законно ли это.

Налог на прибыль организаций

На данный момент сам процесс аутстаффинга признается одним из законных способов оптимизации налогообложения, самого производства и ведения экономической деятельности.

Именно поэтому организация, которая решает какие-либо задачи путем предоставления наемных работников, обязана:

Вести полноценную кадровую политику	Учет, формирование документации, иное
Начислять и выдавать	Своим трудоустроенным сотрудникам заработную плату
Занимается отчислением налога на доходы физических лиц в пользу государства	Играть роль налогового агента
Формировать налоговую и бухгалтерскую отчетность	—
Взаимодействовать с различного рода контролирующими предприятиями	ФНС, трудовой инспекцией , ФСС и ПФР

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке соответствующим образом формировать налоговую отчетность.

В противном случае велика вероятность возникновения различного рода сложностей, проблем с контролирующими организациями.

Каких-бы то ни было особых правил ведения налоговой отчетности для таких предприятий не сформулировано. Потому следует ориентироваться на положения Налогового кодекса РФ.

Если они выполняются, и место реализации услуг все же признается территория РФ, возникает прецедент – он требует необходимости уплаты