Τι πρέπει να αναγράφεται σε ένα βιογραφικό. Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας. Δείγμα σύνταξης βιογραφικού. Μην δείχνετε το βιογραφικό σας σε ειδικούς HR που γνωρίζετε εάν δεν είστε σίγουροι για τον επαγγελματισμό τους

Μάλλον ο καθένας σας χρειάζεται να γράφει ένα βιογραφικό κάθε λίγα χρόνια. Αυτό το άρθρο μπορεί να σας φανεί χρήσιμο μια τέτοια στιγμή. Έχει να κάνει με το πώς να γράψετε ένα ικανό βιογραφικό που θα τραβήξει την προσοχή του διευθυντή και θα δημιουργήσει την εντύπωση για εσάς ως επιτυχημένο άτομο. Φυσικά, θα θέλουν να επικοινωνήσουν μαζί σας προσωπικά.

Μερικές φορές μια συνέντευξη πάει έτσι.

Σας προτείνω πάντα να αντιμετωπίζετε το βιογραφικό σας με πολύ υπευθυνότητα, γιατί... ένα καλό βιογραφικό θα πρέπει να ανταποκρίνεται στη συνέντευξη. Αν γράφεις για κάτι με σιγουριά και δηλώνεις για τις σοβαρές σου επιτυχίες, στη συνέντευξη θα πρέπει να μιλήσεις γι' αυτό με αυτοπεποίθηση και εγωισμό (και όχι να μουρμουρίζεις, όπως, συνέβη τυχαία και δεν έχω καμία σχέση με αυτό). Αν γράψετε ότι τρελαίνεστε για τη λογιστική, τότε ετοιμάστε μια συναισθηματικά ενθουσιώδη ομιλία για τις φορολογικές εκπτώσεις και τον ΦΠΑ. Οι φράσεις στο βιογραφικό σας πρέπει να ταιριάζουν με αυτό που είπατε στη συνάντηση με τον διευθυντή σας.

Λογική και στυλ σύνταξης βιογραφικού

Λέγεται ότι η πρώτη πρόταση που έγραψε ο Kurt Vonnegut σε έναν πίνακα σε ένα εργαστήριο δημιουργικής γραφής σε ένα πανεπιστήμιο στην Αϊόβα ήταν: «Θυμήσου ότι γράφεις για ξένους». Θα πρέπει οπωσδήποτε να το έχετε υπόψη σας όταν γράφετε το βιογραφικό σας.

Το βιογραφικό πρέπει να συνταχθεί για συγκεκριμένη κενή θέση

Για παράδειγμα, εάν έχετε εμπειρία προγραμματισμού και εμπειρία στις πωλήσεις και την παροχή συμβουλών πελατών, τότε όταν κάνετε αίτηση για δουλειά στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών, θα πρέπει να εστιάσετε στην εμπειρία σας στις πωλήσεις και να σιωπήσετε σχετικά με τον προγραμματισμό (ή να το αναφέρετε πολύ σύντομα στο πρόσθετο ενότητα πληροφοριών).

Στη διαδικασία παροχής υπηρεσιών για τη δημιουργία βιογραφικού «πώλησης», μελετώ πολύ προσεκτικά τις κενές θέσεις, τις ευθύνες και τις απαιτήσεις σε αυτές. Η αξιολόγηση εργασίας είναι μια προσπάθεια να δούμε τον υποψήφιο μέσα από τα μάτια του εργοδότη. Αυτό το όραμα σάς επιτρέπει να «προσαρμόσετε» το βιογραφικό σας στον εργοδότη και να το κάνετε εύκολο στην ανάγνωση και κατανόηση. Εδώ και αρκετά χρόνια, αυτή η μέθοδος βοηθά στην γρηγορότερη εύρεση εργασίας.

Το βιογραφικό πρέπει να είναι όμορφα σχεδιασμένο

Θυμηθείτε ότι το βιογραφικό σας διαβάζεται σε όχι περισσότερο από 1-2 λεπτά και σε αυτό το διάστημα ο διευθυντής πρέπει να βρει σε αυτό όλα τα σημαντικά σημεία για τον εαυτό του. Βοηθήστε τον σε αυτό, ετοιμάστε το βιογραφικό σας.

1. Προσπαθήστε να τοποθετήσετε το βιογραφικό σας σε μία σελίδα Α4. Το πολύ δύο
2. Παρουσιάστε το βιογραφικό σας με συνεπές, ευανάγνωστο στυλ. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε το Word και τα εργαλεία του (επικεφαλίδες, υπότιτλους, πίνακες, λίστες, διαχωριστικά, επισήμανση...)

Το βιογραφικό πρέπει να είναι γραμμένο σε σαφή και απλή γλώσσα

Οι ηγέτες είναι επίσης άνθρωποι. Διαβάζουν πολλά συμβόλαια και έγγραφα, και μερικές φορές η επίσημη γλώσσα τους αρρωσταίνει. Μην σφυρώνετε «καρφιά» στο κεφάλι τους, γράψτε με απλές φράσεις.

Το βιογραφικό πρέπει να είναι εποικοδομητικό

Στο σημείο και «χωρίς νερό».

Δομή βιογραφικού

Υπάρχουν πολλά κύρια μέρη σε ένα βιογραφικό.

Όνομα και στοιχεία επικοινωνίας

Αρκεί να υποδείξετε μόνο τον αριθμό τηλεφώνου και το email σας.

Δεξιότητες

Αποφασίστε μόνοι σας ποιες ιδιότητες θα συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας, αλλά βασιστείτε στις απαιτήσεις της κενής θέσης. Και, κατά προτίμηση, συμπεριλάβετε μόνο τις βασικές δεξιότητες και όχι όλες αυτές που έχετε.

Εάν, για παράδειγμα, ένας σχεδιαστής απαιτείται να έχει γνώσεις Photoshop και εμπειρία στο σχεδιασμό και το σχέδιο επίπλων, τότε στις δεξιότητες είναι καλύτερο να αναφέρετε αυτές τις δύο δεξιότητες, καθώς και 2-3 επιπλέον δεξιότητες που μπορεί να είναι χρήσιμες για αυτή τη θέση . Εάν έχετε μεγάλη εμπειρία και αναφέρετε 15-20 δεξιότητες στην περιγραφή, τότε ο εργοδότης μπορεί να ντρέπεται (για οποιοδήποτε λόγο - θα ζητήσει πολλά χρήματα, τι γίνεται αν βαρεθεί μετά από 2 μήνες κ.λπ.) Εάν έχετε πολλές δεξιότητες, μπορείτε εύκολα να τις υποδείξετε στην ενότητα "Πρόσθετες πληροφορίες" (και ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, μην το παρακάνετε).

εμπειρία

Η εργασιακή εμπειρία παρατίθεται με αντίστροφη χρονολογική σειρά. Τελευταίος χώρος εργασίας είναι από ψηλά.

Θα δώσω ένα απόσπασμα, ένα παράδειγμα καλογραμμένου βιογραφικού. Δομημένο και απλό. Αυτή η διάταξη των στοιχείων μου φαίνεται όσο πιο ξεκάθαρη και βολική γίνεται.

Εκπαίδευση

Όσο περισσότερος χρόνος έχει περάσει από την αποφοίτηση, τόσο λιγότερο σημαντική θα πρέπει να κατέχει η εκπαίδευση στο βιογραφικό σας. Για τους μαθητές, συνιστώ να βάλουν πρώτα την εκπαίδευση (μετά το όνομα και τις επαφές σας). Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να υποδείξετε το θέμα του διπλώματος και ορισμένες σημαντικές επιστημονικές εργασίες που ολοκληρώθηκαν κατά την περίοδο σπουδών.

Επιπλέον πληροφορίες

Κατά κανόνα, εδώ υποδεικνύονται γνώση ξένων γλωσσών, ιδιοκτησία αυτοκινήτου, χόμπι και μοναδικές και ισχυρές προσωπικές ιδιότητες ή δεξιότητες.

Για παράδειγμα, εάν θέλετε να βρείτε μια δουλειά που απαιτεί δημιουργικότητα (ας πούμε σχεδιαστή), τότε στην ενότητα "Πρόσθετες πληροφορίες" μπορείτε εύκολα να υποδείξετε δεξιότητες σχεδιασμού τοπίου, εμπειρία στο ανάγλυφο, εργασία με χαρτί, καλή γνώση πλαστελίνης , και τα λοιπά. Αυτό θα είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για τον σχεδιαστή.

Όσον αφορά τις προσωπικές ιδιότητες, σας συμβουλεύω να υποδείξετε μόνο εκείνες που είναι πολύ ανεπτυγμένες σε εσάς. Για παράδειγμα, εάν δεν έχετε καθυστερήσει για μία μόνο συνάντηση τα τελευταία 2 χρόνια, μπορείτε να υποδείξετε την ακρίβεια εάν καθαρίζετε και διατηρείτε την τάξη κάθε μέρα, υποδεικνύετε την τακτοποίηση. Και ούτω καθεξής.

Κάτι άλλο?

Μερικές φορές ένα βιογραφικό περιλαμβάνει μια ενότητα "Στόχος". Δεν συνιστώ να συμπεριλάβετε μια τέτοια ενότητα. Γράφω τον σκοπό στην επικεφαλίδα της επιστολής και στη συνοδευτική επιστολή που στέλνω στον εργοδότη. Ο λόγος που αφήνω ένα βιογραφικό χωρίς στόχο είναι ότι με ένα στόχο γίνεται πιο περιορισμένο. Η εταιρεία μπορεί να έχει περισσότερες από μία κενές θέσεις και μπορεί να είστε κατάλληλοι για πολλές και ο διευθυντής μπορεί να θέλει να σας προσκαλέσει να δοκιμάσετε τον εαυτό σας, για παράδειγμα, όχι στον προγραμματισμό, αλλά στην παροχή συμβουλών πελατών σε θέματα πληροφορικής. Τι γίνεται όμως αν δει τον στόχο σου γραμμένο με μεγάλα γράμματα; Κι αν αυτό τον μπερδέψει και τον σταματήσει; Μην σκοτώσετε τις επιπλέον πιθανότητές σας! Δώστε στον εαυτό σας περισσότερη ελευθερία.

Δώστε στον εαυτό σας περισσότερη ελευθερία

Διατυπώσεις και φράσεις

Συγκεκριμένα

Οι ηγέτες αγαπούν τις ιδιαιτερότητες και τα γεγονότα. Δείξτε τους λοιπόν αυτό στο βιογραφικό σας.

Συντομία

Αδελφή του ταλέντου.

Θετικός

Δεν είναι επιθυμητό να χρησιμοποιείτε αρνητική γλώσσα. Τέτοιες διατυπώσεις αλλοιώνουν το νόημα. Είναι πάντα καλύτερο να λέμε «προσπαθώ για τη νίκη» παρά «να ξεφεύγεις από ένα φιάσκο».

Τι δεν πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας

• Απαιτήσεις μισθού
• Φύλο, ύψος, βάρος κ.λπ.
• Διεύθυνση κατοικίας (εκτός φυσικά εάν μένετε σε άλλη πόλη)
• Άτομα που μπορούν να σας προτείνουν. Εάν χρειαστεί, ο εργοδότης θα σας ρωτήσει σχετικά.
• Λόγοι για τους οποίους αφήσατε τις προηγούμενες δουλειές σας
• Όλοι οι χώροι εργασίας σας. Αρκεί να υποδείξετε τις τελευταίες 3-4 θέσεις εργασίας (τα τελευταία 5 χρόνια της εργασιακής σας εμπειρίας). Ο εργοδότης μπορεί να μάθει για τα υπόλοιπα κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας

Αγαπητοί φίλοι και φίλες! Γράφει ο Denis Povaga. Αποφάσισα να ετοιμάσω μια ανάρτηση για όσους αναζητούν εργασία εκτός σύνδεσης. Αν και σας συμβουλεύω να χτίσετε μια καριέρα και σε αυτό. Υπάρχουν όμως αναγνώστες που επιλέγουν επάγγελμα με βάση την ειδικότητά τους και ψάχνουν βιογραφικό για να πιάσουν δουλειά.

Συχνά έμπαινα και έβγαινα από δουλειές. Και πάντα μπερδευόμουν πώς να παρουσιάσω αρμοδίως τον εαυτό μου για να με διαλέξουν. Νομίζω ότι η κατάστασή σου είναι παρόμοια...

Σταδιακά, άρχισα να καταλαβαίνω ότι δεν μπορούσα να κερδίσω πολλά χρήματα σε καμία δουλειά. Και μια ωραία μέρα, αφοσιώθηκα πλήρως στις επιχειρήσεις του Διαδικτύου. Δουλεύω από το σπίτι για τον εαυτό μου, δημοσιεύοντας άρθρα σε αυτό το blog.

Αρχικά, ας γνωριστούμε. Το όνομά μου είναι Denis Povaga. Και είστε στον ιστότοπο του blog μου

Παρακάτω είναι μια πλήρης λίστα και παραδείγματα βιογραφικών. Και μπορείτε να κάνετε λήψη οποιουδήποτε, και το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να εισαγάγετε το Όνομα, το Επώνυμό σας, να συμπληρώσετε τα απαιτούμενα πεδία και να τα στείλετε στον εργοδότη. Αλλά πρώτα, συνιστώ να παρακολουθήσετε ένα κωμικό βίντεο για το πώς να συμπεριφέρεστε σωστά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης:

12 τρόποι για να βρεις δουλειά σωστά;

Φυσικά, πρόκειται για ένα αστείο βίντεο από το YouTube.

Και παρακάτω μπορείτε να κατεβάσετε πραγματικό βιογραφικό εργασίας.

Για ευκολία, θα αναλύσω κάθε επάγγελμα. Και θα δώσω μια σύσταση για το πώς να το κάνετε αυτό. Και λαμβάνετε ήδη τις πληροφορίες που χρειάζονται περισσότερο)) Και αν έχετε ερωτήσεις, ρωτήστε στα παρακάτω σχόλια. Ελπίζω η κριτική να σας βοηθήσει!

Ετσι. Ξεκινάμε.

Γιατί χρειάζεστε ένα βιογραφικό όταν κάνετε αίτηση για εργασία;

Όχι παντού, ο εργοδότης παρέχει μια τέτοια ευκαιρία επιλογής με βάση ένα βιογραφικό. Αλλά οι εταιρείες που σέβονται τον εαυτό τους επιλέγουν αυτή τη μέθοδο. Και πρώτα γίνεται μια προκαταρκτική συνέντευξη μεταξύ αυτών που συμπλήρωσαν τα έντυπα. Αυτό μπορεί να είναι μια άμεση επαφή με την εταιρεία ή μπορείτε να στείλετε ένα ερωτηματολόγιο μέσω email. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το βιογραφικό ακολουθεί ένα πρότυπο εταιρείας. Δηλαδή, υπάρχουν ερωτήσεις που ενδιαφέρουν τον εργοδότη και όσο πιο ικανά συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο, τόσο πιο πιθανό είναι να συνεργαστείτε μαζί του. Θεωρητικά, το 70% της επιτυχίας μπορεί να εξαρτάται από ένα καλά γεμάτο βιογραφικό.

Φανταστείτε ότι μια εταιρεία αναζητά λογιστή, αλλά ο ανταγωνισμός για τη θέση είναι πολύ υψηλός. Υπάρχουν τόσοι πολλοί ενδιαφερόμενοι που περισσότερα από 100 άτομα κάνουν αίτηση την ημέρα. Αλλά ο εργοδότης δεν χρειάζεται τους πάντες, αλλά μόνο τον λογιστή που μπορεί να ανταπεξέλθει καλύτερα στα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Διαλέγουν το καλύτερο. Και το βιογραφικό σας χρησιμεύει για να σας βοηθήσει να κάνετε την επιλογή σας.

Πώς να συνθέσετε και να γράψετε το σωστό βιογραφικό;

Αλλά εδώ είναι πιο ενδιαφέρον. Αν σας δοθεί η ευκαιρία να το συμπληρώσετε με email, μην φοβάστε ότι δεν θα μείνει αδιάβαστο. Άλλο είναι ότι όταν το στέλνεις μπορείς επιπλέον να τηλεφωνήσεις στην εταιρεία και να διευκρινίσεις ή να ενημερώσεις ότι σου έχω στείλει το προφίλ μου για το επάγγελμα που επέλεξα.

Δηλαδή από τη μια μια κλήση μπορεί να σας ανεβάσει πάνω από τους άλλουςαυτή τη φορά. Και δεύτερον, σας έστειλαν μέσω email και επιβεβαίωσαν επιπλέον ότι υπάρχετε))

Αποδεικνύεται ότι μπορείτε να ξεχωρίσετε μεταξύ άλλων υποψηφίων.

Μην φοβάστε να πείτε περισσότερα στη φόρμα εάν υπάρχουν επιπλέον πεδία.Αλλά για τον μισθό, όπου ζητούν τον επιθυμητό, ​​δεν χρειάζεται να γράψετε μεγάλο. Επιλέξτε μέσο. Ακόμα κι αν αυτό το ποσό μπορεί να μην σας φαίνεται τόσο μεγάλο, οι πιθανότητες να σας επιλέξουν αυξάνονται. Εξάλλου, το πρώτο πράγμα που κάνεις είναι να βρεις δουλειά και όσο προχωράς, σου παρέχονται μισθός και κοινωνικές παροχές. πλαστική σακούλα. Φυσικά, αν υπάρχει))

Σχετικά με την εκπαίδευση. Γράψτε αυτά που πραγματικά υπάρχουν. Αλλά και πάλι, μπορείς να πεις ψέματα για το γεγονός ότι υπάρχει μια ημιτελής δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση για το τάδε θέμα. Και συν επιπλέον μαθήματα - υποδείξτε αυτά που μπορούν να σας διακρίνουν στα μάτια του διευθυντή.

Γράψτε ειλικρινά, αλλά όπου υπάρχει η ευκαιρία να στολίσετε, μην φοβάστε να γράψετε περισσότερα. Δεδομένου ότι η κύρια επιλογή θα βασίζεται σε ερωτηματολόγιο. Δηλαδή, ο εξεταστής μπορεί να μην σας βλέπει ως όμορφο πρόσωπο, αλλά το πόσο όμορφα θα γράψετε το βιογραφικό σας θα καθορίσει την επιτυχία σας.

Επομένως, συμπληρώστε τα πεδία αναλυτικά, σημείο προς σημείο. Παρακάτω είναι παραδείγματα, καθώς και έτοιμα πρότυπα για διαφορετικά επαγγέλματα.

σημειώστε ότι πριν από το κύριο βιογραφικό, μπορείτε να στείλετε ένα υποστηρικτικό. Ειδικά αν το κάνετε μέσω email. Υπάρχει η επιλογή δημιουργίας φυσικού βιογραφικού. Εκτυπώστε το δηλαδή. Και όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, μην ντρέπεστε να πείτε περισσότερα για τον εαυτό σας, παρέχοντας τα πάντα σε μερικά φύλλα. Σε μια προσωπική συνάντηση, εάν προσεγγίσετε σωστά την ερώτηση, μπορεί όχι μόνο να σας αρέσει, αλλά μετά τη συνέντευξη θα αφήσετε επίσης ένα προσωπικό βιογραφικό με στοιχεία επικοινωνίας στο γραφείο του διευθυντή. 90% - ότι θα σε επιλέξουν!

Το κύριο πράγμα είναι να λάβετε σοβαρά υπόψη τη σύνταξη.

Συνοδευτική επιστολή για βιογραφικό - τι είναι και γιατί χρειάζεται;

Και αυτό το πράγμα θα βοηθήσει στην παροχή μιας βασικής περίληψης. Δεν θα ήταν σωστό να στείλετε αμέσως το προφίλ σας μέσω email. Είναι πολύ πιο αποτελεσματικό να γράψεις μια συνοδευτική επιστολή, στην οποία γράφεις σε μερικές γραμμές ποιος είσαι και πώς ανταποκρίθηκες στην κενή θέση (από πού ήρθες, από πού έμαθες).

Απλώς πληροφορίες, όπως - Είμαι έτσι κι έτσι, και έμαθα για την κενή θέση σας από μια αγγελία στην εφημερίδα Rabota ή από τον ιστότοπο Avito. Εξάλλου, μια εταιρεία μπορεί να παρέχει πολλές πηγές διαφήμισης και λέγοντάς της πού μάθατε για το επάγγελμα, τη βοηθάτε να καθορίσει τα κανάλια εργασίας τους.

Αυτό είναι ένα από τα πλεονεκτήματα ενός συνοδευτικού βιογραφικού. Και το πιο σημαντικό, ο ρόλος της επιστολής είναι να εισάγει τον αναγνώστη από την άλλη πλευρά στην κύρια περίληψή σας.

Γενικά, είναι απαραίτητο να το συντάξετε εάν στείλετε δείγμα με email και όχι απαραίτητα εάν δώσετε αυτοπροσώπως το βιογραφικό σας. Απλά σε μια προσωπική συνάντηση ή τηλεφωνικά - μπορείτε να εξηγήσετε με λόγια ποιος είστε, ποια κενή θέση σας ενδιαφέρει και από πού το μάθατε...

Παράδειγμα συνοδευτικού βιογραφικού:

Γειά σου.

Το όνομά μου είναι Ivanova Anna. Επιτρέψτε μου να επισυνάψω το βιογραφικό σας για την κενή θέση - «Λογιστής». Έμαθα για το επάγγελμα από μια διαφήμιση στον ιστότοπο " Avito". Είμαι έτοιμος να παράσχω κάθε πρόσθετη πληροφορία απαραίτητη για την εξέταση της υποψηφιότητάς μου.

Τις καλύτερες ευχές μου,
Ivanova Anna, τηλ. 8-977-777-77-77

Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. Επισυνάπτω το βιογραφικό μου ως ξεχωριστό αρχείο.

Δείγμα καθολικού βιογραφικού (για οποιοδήποτε επάγγελμα) + παράδειγμα

Εάν χρειάζεστε ένα τυπικό έντυπο, κατεβάστε το δωρεάν. Αποτελείται από 2 σελίδες. Το πρώτο φύλλο περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες για εσάς και το δεύτερο φύλλο περιέχει πρόσθετες δεξιότητες. Βολικό και απλό πρότυπο. Τίποτα επιπλέον. Και μπορεί να εφαρμοστεί σε οποιοδήποτε επάγγελμα. Ωστόσο, αν επιλέξετε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, τότε δείτε τα παρακάτω πρότυπα. Ίσως επιλέξτε την καλύτερη επιλογή.

Όσο για το κατέβασμα. Πρόκειται για μορφή pdf σε ηλεκτρονική μορφή. Αυτή είναι η μορφή που γράφω όλα μου. Ανοίγει σε όλες τις συσκευές. Αλλά δεν θα μπορείτε να επεξεργαστείτε το κείμενο σε αυτό. Επομένως, μπορείτε μόνο να το εκτυπώσετε και στη συνέχεια να το συμπληρώσετε προσεκτικά με ένα στυλό. Κατάλληλο εάν χρειάζεται να εκτυπώσετε γρήγορα και να συμπληρώσετε επιτόπου.

Και η δεύτερη επιλογή, ένα ήδη ολοκληρωμένο παράδειγμα. Μπορεί να επεξεργαστεί στο πρόγραμμα επεξεργασίας κειμένου word. Χρησιμοποιήστε αυτήν την επιλογή για γρήγορη επεξεργασία. Και παρεμπιπτόντως, μπορείτε στη συνέχεια να αποθηκεύσετε τη σωστή έκδοση σε μορφή pdf και στη συνέχεια να στείλετε αυτήν την έκδοση μέσω ταχυδρομείου στον εργοδότη.

Κενό - (σε μορφή pdf)

Εάν κάθε υποψήφιος γνώριζε ότι είχε μόνο 3 λεπτά για να «αγκιστρώσει» τον εργοδότη, τότε τα βιογραφικά θα συντάσσονταν με υψηλότερη ποιότητα, πιο υπεύθυνα και συνοπτικά. Η αυτο-παρουσίασή σας θα πρέπει να είναι έτσι ώστε ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού να θέλει να συναντηθεί μαζί σας και να συζητήσει τις προοπτικές περαιτέρω συνεργασίας.

Τι είναι το βιογραφικό

Πολλοί υποψήφιοι υποτιμούν αυτά τα φύλλα καριέρας, αλλά μάταια, γιατί ο εργοδότης, χωρίς να σας δει, μπορεί να κρίνει από τις ικανότητές σας εάν είστε κατάλληλοι για μια συγκεκριμένη δουλειά. Ένα βιογραφικό είναι ένα πραγματικό έγγραφο, επομένως πρέπει να συντάσσεται προσεκτικά, παιδαγωγικά και επίσης να περιλαμβάνει ορισμένα υποχρεωτικά σημεία. Ένας έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων θα εντοπίσει ένα χρήσιμο έγγραφο σε 2 λεπτά. Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό ώστε να μην καταλήξετε στη λίστα των ξένων, αλλά να κερδίσετε τον διαγωνισμό για το κύριο βραβείο - μια προσωπική συνέντευξη;

Κανόνες για τη σύνταξη βιογραφικού

Ξεκινήστε να εργάζεστε με το έγγραφο με το πλήρες όνομα, τον σκοπό, τα στοιχεία επικοινωνίας, την ηλικία και την οικογενειακή σας κατάσταση. Αποσαφηνίστε τις βασικές σας ιδιότητες, δεξιότητες, εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση, επιτεύγματα. Η διαίσθησή σας δεν θα σας πει πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό - πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένους επιχειρηματικούς κανόνες, η γνώση των οποίων θα αξιολογηθεί επίσης από το τμήμα HR ή τον επικεφαλής της εταιρείας.

Πώς πρέπει να είναι ένα βιογραφικό;

Οπτικά, αυτό το έγγραφο πρέπει να φαίνεται συνοπτικό, αυστηρό και επαγγελματικό. Προσπαθήστε να μην πειραματιστείτε με γραμματοσειρές, χρώμα κειμένου, φόντο, επισήμανση (υπογράμμιση, έντονα γράμματα, πλάγια γράμματα). Ο όγκος της αυτο-παρουσίασης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 2 σελίδες, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα πρέπει να έχει 1 φύλλο στο γραφείο του.

Τι να γράψεις για τον εαυτό σου

Η οπτική αντίληψη ενός εγγράφου συχνά διεγείρει την απόφαση να καλέσετε για συνέντευξη. Οι πληροφορίες πρέπει να δομηθούν σωστά. Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό και να συμπληρώσετε σωστά κάθε ένα από τα μπλοκ για να κάνετε μια ευνοϊκή εντύπωση:

1. Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, ημερομηνία γέννησης- σύμφωνα με το διαβατήριό σας. Αποφύγετε τα ψευδώνυμα, τις συντομογραφίες και τις ψευδείς πληροφορίες.
2. Στόχοςγια εσάς – αίτηση για τη θέση «...».
3. "Επικοινωνία"περιλαμβάνει έναν τρέχοντα προσωπικό αριθμό τηλεφώνου, ενεργό email και διεύθυνση (εάν απαιτείται).
4. Οικογενειακή κατάστασηπρέπει να δηλώνεται πραγματικά. Υπάρχουν 3 πιθανές επιλογές που πρέπει να γράψετε στο βιογραφικό σας: έγγαμος, ελεύθερος, πολιτικός γάμος.
5. Εκπαίδευση– με χρονολογική ή λειτουργική σειρά. Συνιστάται να μην λαμβάνετε υπόψη σεμινάρια και «κύκλους» που έχουν μικρή σημασία για μια συγκεκριμένη κενή θέση, ώστε να μην υπερφορτώνετε οπτικά το έγγραφο και να μην χάνετε τον χρόνο ενός υπεύθυνου προσλήψεων. Επικεντρωθείτε στο κύριο επάγγελμα που απαιτεί η κενή θέση.
6. εμπειρίαυποδεικνύεται με τη σειρά που θα ενδιαφέρει έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Εάν δουλέψατε ως επικεφαλής λογιστής για 3 χρόνια, μετά από τα οποία πήρατε δουλειά ως διευθυντής πωλήσεων και τώρα αποφασίσατε να επιστρέψετε στον χρηματοοικονομικό τομέα, τότε πιο σημαντική εμπειρία θα βρίσκεται στην κορυφή. Πώς να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό που δεν είναι υπερφορτωμένο με «έξτρα» εταιρείες; Ο εργοδότης ενδιαφέρεται για εργασιακή εμπειρία τα τελευταία 10 χρόνια, μέγιστη διάρκεια υπηρεσίας σε μία εταιρεία και τελευταίο τόπο απασχόλησης. Αυτή η παράγραφος πρέπει να αναφέρει συνοπτικά τα ακόλουθα δεδομένα: χρονικό εύρος, όνομα οργανισμού, θέση.
7. Επιτεύγματαπεριλαμβάνουν λειτουργικές πληροφορίες: "αναπτύχθηκε", "εκπαιδεύτηκε", "κατακτήθηκε", "διαχείριση (αριθμός ατόμων)", "αποθηκευμένο", "αναπτύχθηκε". Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο ο υπεύθυνος προσλήψεων θα αξιολογήσει την πιθανή χρησιμότητά σας, επομένως είναι σημαντικό να μπορεί να βρει γρήγορα τις βασικές δεξιότητές σας στον καμβά εγγράφων.

Πεδίο δραστηριότητας σε ένα βιογραφικό - τι να γράψετε

Το μπλοκ "Πρόσθετες πληροφορίες" είναι ένα τμήμα των δεξιοτήτων σας. Περιγράψτε γλωσσικές δεξιότητες, δεξιότητες υπολογιστών, πρόσθετο επίπεδο γνώσεων σε οποιοδήποτε τομέα, προσωπικές ιδιότητες. Τι πρέπει να γράψετε για τον εαυτό σας στο βιογραφικό σας για να ξεχωρίσετε ανάμεσα σε χιλιάδες απρόσωπες αυτοπαρουσιάσεις; Η φόρμα μιας τέλειας σύνθεσης φόρμας εγγράφου δεν είναι ποτέ γεμάτη πληροφορίες σχετικά με το χόμπι του αιτούντος, εκτός εάν αποτελεί προσθήκη στις επαγγελματικές του δεξιότητες. Σκεφτείτε πώς να παρουσιαστείτε σωστά και να ενδιαφέρετε τον εργοδότη για την προσωπικότητά σας.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για έναν μαθητή

Αμέσως μετά την αποφοίτησή σας από το πανεπιστήμιο, η εργασιακή σας εμπειρία δεν είναι διαφορετική και ένας επαρκής εργοδότης το κατανοεί αυτό. Πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό ώστε να είναι σύντομο αλλά ουσιαστικό; Οι μαθητές και οι απόφοιτοι συχνά παραλείπουν εντελώς το μπλοκ «Εργασιακή εμπειρία», αντισταθμίζοντας το «κενό» με τις ευρέως διαδεδομένες πληροφορίες στην ενότητα «Εκπαίδευση». Η γνώση που αποκτάται σε συνέδρια, διεθνή σεμινάρια και μαθήματα είναι πολύ πιο σημαντική για έναν οργανισμό από έναν μήνα εργασίας ως σερβιτόρος σε ένα καφέ. Μπορείτε επίσης να αναφέρετε τα βραβεία και τις διακρίσεις σας και να υποδείξετε το θέμα του διπλώματος.

Πώς να συμπληρώσετε ένα βιογραφικό εάν γράφετε ένα τέτοιο έγγραφο για πρώτη φορά; Ο ευκολότερος τρόπος είναι να χρησιμοποιήσετε ένα πρότυπο από ιστότοπους αναζήτησης εργασίας, αλλά τότε είναι απίθανο να μπορείτε να διεκδικήσετε ατομικότητα. Η έξυπνη διέξοδος από την κατάσταση είναι να μελετήσετε τους κανόνες, να μάθετε περισσότερες πληροφορίες για το πώς να γράψετε ένα σωστό βιογραφικό και να το ακολουθήσετε. Εάν ετοιμάζετε μια αυτο-παρουσίαση για αποστολή σε υποκατάστημα μεγάλης εταιρείας και η βασική ικανότητα ενός αιτούντος για μια κενή θέση είναι η γλωσσική γνώση, είναι καλύτερο να εκτυπώσετε το έγγραφο και να το εκδώσετε σε 2 αντίγραφα - στα ρωσικά και μια ξένη γλώσσα.

Δείγμα ενός καλού βιογραφικού για μια θέση εργασίας

Η λίστα ελέγχου σας κατά τη δημιουργία ενός εγγράφου θα μοιάζει με αυτό:

• συνοπτικότητα της παρουσίασης·
• αυστηρότητα σχεδιασμού?
• έλλειψη υπερβολών με τη μορφή φωτεινού φόντου, μοτίβων, υπογραμμίσεων.
• διαθεσιμότητα όλων των απαραίτητων μπλοκ.
• ικανή, συνοπτική και ουσιαστική παρουσίαση του υλικού.

Για λόγους σαφήνειας, ένα παράδειγμα επιτυχημένου βιογραφικού:

Σιντόροφ Πετρ Βαλέριεβιτς

Σκοπός βιογραφικού: αίτηση για θέση λογιστή

Τηλέφωνο: +7 (…) -…-..-..

Οικογενειακή κατάσταση Άγαμος

Εκπαίδευση:

RGSU, 1992-1997

Ειδικότητα: ξένες περιφερειακές σπουδές (ειδικός)

MSUPP, 2004-2009

Ειδικότητα: λογιστική, ανάλυση και έλεγχος (ειδικός)

UMC λογιστών και ελεγκτών, 2015-2016.

Προχωρημένη εκπαίδευση – σεμινάριο «Νέα Φορολογία ΦΠΑ»

Εμπειρία:

• Φεβρουάριος 2003 – Δεκέμβριος 2016, Prosenval OJSC
• Θέση: λογιστής
• Αύγουστος 1997 – Ιανουάριος 2003, JSC Magistral
• Θέση: περιφερειακός ειδικός

Επιτεύγματα:

Στην OJSC Prosenval, βελτιστοποίησε τη φορολογική βάση, λόγω της οποίας τα έξοδα της εταιρείας μειώθηκαν κατά 13%.

Επιπλέον πληροφορίες:

Ξένες γλώσσες: Αγγλικά (άπταιστα)

Γνώση Η/Υ: σίγουρος χρήστης, γνώση Office, 1C Accounting, Dolibarr

Προσωπικές ιδιότητες: ακρίβεια, ψυχραιμία, ικανότητα ανάλυσης, μαθηματικό μυαλό.

Επικεφαλής του οικονομικού τμήματος της OJSC "Prosenval"

Avdotyev Konstantin Georgievich, τηλ. +7 (…)…-..-..

Έτοιμο για έναρξη εργασίας 01/02/2017,

Επιθυμητός μισθός: από 40.000 ρούβλια

Ο MirSovetov μας το είπε ήδη νωρίτερα. Τώρα αξίζει να αφιερώσουμε μια ξεχωριστή δημοσίευση στο πώς δεν πρέπει να συνταχθεί αυτό το έγγραφο, ή μάλλον, για να μιλήσουμε για πιθανά σφάλματα χρησιμοποιώντας παραδείγματα.
Κάθε κενή θέση λαμβάνει εκατοντάδες απαντήσεις. Και χρειάζονται το πολύ τρία λεπτά για έναν εργοδότη ή έναν ειδικό HR για να ελέγξει ένα βιογραφικό. Σύμφωνα με τους ειδικούς επιλογής προσωπικού, οι υποψήφιοι πολύ συχνά κάνουν λάθη, το κόστος των οποίων είναι χαμένος χρόνος και το βιογραφικό καταλήγει στα σκουπίδια.

Παράδειγμα συνέχισης #1

Ας υποθέσουμε ότι μια ορισμένη Natalya Petrova (όλες οι αντιστοιχίες ονομάτων και ονομάτων με πραγματικούς ανθρώπους και επιχειρήσεις είναι τυχαία) μετακόμισε στη Μόσχα αφού αποφοίτησε από ένα πανεπιστήμιο στην περιοχή του Βόλγα. Πρώτα, ήταν υπεύθυνη του τμήματος οικιακών χημικών σε ένα κατάστημα στην περιοχή της Μόσχας, στη συνέχεια μετακόμισε σε μια εταιρεία χονδρικής και λιανικής πώλησης οικιακών χημικών σε όλη τη χώρα, όπου επέβλεπε τις πωλήσεις όχι μόνο στη Μόσχα, αλλά και στις περιοχές .
Νιώθει στριμωγμένη στην τρέχουσα θέση της, αλλά η εταιρεία δεν μπορεί να προσφέρει επιλογές προώθησης. Η Natalya αρχίζει να ψάχνει για μια νέα δουλειά και κάνει αίτηση για μια κενή θέση ως αναπληρώτρια επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων σε μια άλλη εταιρεία που πουλά επίσης οικιακά χημικά. Απαιτήσεις για τον υποψήφιο: εμπειρία στον τομέα του χονδρικού εμπορίου οικιακών χημικών, διαχείριση ατόμων, αλληλεπίδραση με περιφερειακά γραφεία αντιπροσωπείας.
Παρά το γεγονός ότι η Ναταλία πληρούσε όλες τις προϋποθέσεις, ο εργοδότης, έχοντας λάβει το βιογραφικό της, δεν επικοινώνησε μαζί της.

Όνομα αρχείου: Το βιογραφικό μου
Βιογραφικό της Ναταλία Πέτροβα
Ηλικία: xx χρόνια
Τηλέφωνο: 8-9хх-ххх-хх-хх
Ρωσική υπηκοότητα
Οικογενειακή κατάσταση: διαζευγμένος
Στόχος: να βρεις μια πιο αξιοπρεπή δουλειά
Εκπαίδευση:
Middle Volga University of Economics, 2000
2001 – Μαθήματα αγγλικής γλώσσας
2002 – εκπαίδευση πωλήσεων
Εμπειρία:
2005 – 2009 – Current Place of Work LLC, διευθυντής πωλήσεων
2000 – 2005 – LLC «Προηγούμενος τόπος εργασίας», επικεφαλής τμήματος
Γλωσσικές γνώσεις: Αγγλικά – Μέσο
Δεξιότητες Η/Υ: προχωρημένος χρήστης
Χόμπι: Βουλγαρική σταυροβελονιά

Εργαστείτε στα λάθη

Το πρώτο και πολύ συνηθισμένο λάθος, σύμφωνα με τους recruiters, είναι όνομα αρχείου. Υπάρχουν εκατοντάδες απαντήσεις σε κάθε κενή θέση και τα βιογραφικά των υποψηφίων που ενδιαφέρουν τον εργοδότη συνήθως αποθηκεύονται σε έναν φάκελο. Κάθε αρχείο ονομάζεται "Συνέχιση". Ακόμα κι αν πρόκειται για διαφορετικές εκδοχές του ονόματος (για παράδειγμα, "rezume", "resume", "resume", "My-resume", κ.λπ.), είναι ευκολότερο να τις ξεχωρίσετε μεταξύ τους με τα ονόματα των αιτούντων . Επομένως, υπάρχει πολύ μεγάλος κίνδυνος η γνωριμία του υπεύθυνου προσλήψεων με τον υποψήφιο να τελειώσει με την ανάγνωση του ονόματος του συνημμένου αρχείου.
Από μία από τις πιο πρόσφατες αγγελίες εργασίας σε ιστότοπο αναζήτησης εργασίας: "Τα αρχεία με το όνομα "Βιογραφικό" ή "Το βιογραφικό μου" δεν θα ανοίξουν. Παρακαλώ χρησιμοποιήστε το επώνυμό σας για αυτό."
Η λέξη "βιογραφικό" δεν χρησιμοποιείται σε έγγραφο με αυτόν τον τίτλο. Και είναι τόσο ξεκάθαρο ότι αυτό είναι.
Προσωπικά δεδομένα. Το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του υποψηφίου πρέπει να αναγράφονται πλήρως και με τη σειρά: όνομα, πατρώνυμο, επώνυμο. Εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο εάν επικοινωνήσετε απευθείας με μια εταιρεία, για την οποία γνωρίζετε με βεβαιότητα ότι οι διευθύνσεις κατά πατρώνυμο δεν γίνονται δεκτές εκεί. Αυτό είναι χαρακτηριστικό κυρίως για ξένες εταιρείες.
Τα στοιχεία επικοινωνίας πρέπει να εμφανίζονται αμέσως μετά το όνομα. Ο MirSovetov συνιστά την επισήμανση τόσο του ονόματος όσο και των στοιχείων επικοινωνίας με μεγαλύτερη γραμματοσειρά. Αυτό θα διευκολύνει τον εργοδότη να διαβάσει το βιογραφικό σας. Ωστόσο, δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε γραμματοσειρά μεγαλύτερη από 14. Ταυτόχρονα, το κείμενο που είναι πολύ μικρό δεν είναι βολικό για ανάγνωση, επομένως η καλύτερη επιλογή είναι: όνομα και επαφές σε γραμματοσειρά 14, το υπόλοιπο κείμενο σε γραμματοσειρά 12.
Δεν χρειάζεται να αναφέρετε την εθνικότητα στο βιογραφικό σας - εάν αυτό το σημείο είναι σημαντικό για τον εργοδότη (και σύμφωνα με το νόμο δεν πρέπει), το επίθετο θα του τα πει όλα.
Δεν υπάρχει συναίνεση σχετικά με το αν θα γραφτεί για την οικογενειακή κατάσταση, επομένως εναπόκειται πιθανώς στον καθένα να αποφασίσει. Αλλά σίγουρα δεν αξίζει να ενημερώσετε για το διαζύγιο. Αν ρωτήσουν, θα πρέπει να απαντήσετε, αλλά με δική σας πρωτοβουλία δεν έχει νόημα.
Στόχος. Η διατύπωση «απόκτηση αξιοπρεπούς εργασίας» μπορεί να πει μόνο στον εργοδότη ότι ο αιτών δεν είναι ικανοποιημένος με την τρέχουσα. Στο στάδιο της ανάγνωσης του βιογραφικού, αυτές οι πληροφορίες δεν κάνουν τον υποψήφιο να φαίνεται καλός.
Δεν είναι επίσης σαφές για ποια θέση και σε ποιο τομέα κάνει αίτηση το άτομο. Στην περίπτωση της Natalya, η βέλτιστη διατύπωση θα ήταν: «Απόκτηση της θέσης του αναπληρωτή επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων στον τομέα του εμπορίου».

Σε πραγματικά βιογραφικά, μερικές φορές υπάρχουν διατυπώσεις στο πνεύμα του «αναζητώ δουλειά ως διευθυντής ή αναπληρωτής, φύλακας, καθαρίστρια ή οποιαδήποτε άλλη δουλειά που δεν απαιτεί τριτοβάθμια εκπαίδευση».

Εκπαίδευση. Το τμήμα βρίσκεται σε λάθος θέση. Είναι λογικό να ξεκινήσετε με αυτό όταν ο υποψήφιος δεν έχει εργασιακή εμπειρία. Η Natalya έχει μια αρκετά σταθερή εμπειρία, και αυτό είναι που ενδιαφέρει τον εργοδότη εξαρχής.
Στην περίπτωσή της, η κατάσταση επιδεινώνεται ακόμη περισσότερο από το γεγονός ότι αποφοίτησε από ένα πανεπιστήμιο που πιθανότατα είναι ελάχιστα γνωστό στον εργοδότη της. Εάν, μέχρι να φτάσει στον τόπο σπουδών του, έχει αρχίσει να ενδιαφέρεται για εργασιακή εμπειρία, μπορεί να μην της αποδίδει καμία σημασία. Αλλά ένα πανεπιστήμιο που είναι αμφίβολο από την πλευρά του εργοδότη μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι δεν θα επιτευχθεί εργασιακή εμπειρία.
Ο σοβινισμός της μερίδας του λέοντος των εργοδοτών της Μόσχας σε σχέση με τα περιφερειακά πανεπιστήμια δεν είναι μυστικό για κανέναν. Και στις περιφέρειες, συχνά προτιμούν αποφοίτους τοπικών πανεπιστημίων με καλή φήμη έναντι υποψηφίων που έλαβαν την εκπαίδευσή τους σε άλλες περιοχές. Η εξαίρεση είναι εκπαιδευτικοί γίγαντες όπως το Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας, το Baumanka ή το Plekhanovka.

Στη Δημοκρατία του Αλτάι, υπάρχουν συχνά υστερόγραφα σε αγγελίες εργασίας: «Ζητάμε από τους αποφοίτους του GASU (Κρατικό Πανεπιστήμιο Γκόρνο-Αλτάι, το «κύριο πανεπιστήμιο» της δημοκρατίας - Εκδ.) να μην ανησυχούν».
Και για έναν απόφοιτο ενός ουκρανικού πανεπιστημίου που είχε εργαστεί στη Μόσχα για περισσότερα από 10 χρόνια και είχε από καιρό τη ρωσική υπηκοότητα, ο υπεύθυνος προσλήψεων, αφού διάβασε το βιογραφικό του, ρώτησε πρώτα αν είχε ρωσικό διαβατήριο, καθώς η θέση προσφέρθηκε μόνο σε πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων είχε αμφιβολίες μετά την ενότητα "Εκπαίδευση" στο βιογραφικό. Έκτοτε, ο υποψήφιος αυτός έχει δηλώσει την υπηκοότητά του στα προσωπικά του δεδομένα.

Στην περίπτωση της Natalya, είναι καλύτερο να χωρίσουμε αυτό το τμήμα σε δύο μέρη: βασική εκπαίδευση (ανώτατη) και πρόσθετη εκπαίδευση. Πρώτα το πανεπιστήμιο, μετά όλα τα μαθήματα και οι προπονήσεις.
Όταν περιγράφετε ένα πανεπιστήμιο, πρέπει να αναφέρετε τα έτη σπουδών, και όχι μόνο την αποφοίτηση, τη σχολή, την ακαδημαϊκή ειδικότητα ή τα προσόντα που έχουν ανατεθεί.
Ακολουθούν μαθήματα και προπονήσεις. Παρατίθενται, όπως και οι τόποι εργασίας, με αντίστροφη χρονολογική σειρά (για τη Natalya - με τη σειρά). Φροντίστε να συμπεριλάβετε το πλήρες όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος και του μαθήματος ή της κατάρτισης. Στο παράδειγμά μας, αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στην περίπτωση της "εκπαίδευσης πωλήσεων": υπάρχουν πολλά από αυτά και είναι δύσκολο να καταλάβουμε ποια εννοείται.
Λοιπόν, η θέση αυτής της ενότητας στο βιογραφικό ενός έμπειρου υποψηφίου, επαναλαμβάνω, είναι μετά από εργασιακή εμπειρία ή επαγγελματικές δεξιότητες.
εμπειρία. Η Natalya έχει την απαραίτητη εμπειρία για την τρέχουσα θέση, αλλά, δυστυχώς, όλα αυτά δεν είναι ορατά από το βιογραφικό της. Είναι εύκολο να σώσετε την κατάσταση - αποκαλύψτε τους όρους αναφοράς για κάθε θέση που κατέχετε και το προφίλ κάθε εταιρείας. Άλλωστε από μόνο του μπορεί να μην σημαίνει τίποτα.

Για παράδειγμα, τουλάχιστον δύο εταιρείες στη Μόσχα ονομάζονται Gemini LLC. Ο ένας εξειδικεύεται στα logistics, ο άλλος στο λιανικό εμπόριο καταναλωτικών αγαθών.

Επιπλέον πληροφορίες. Το όνομα του επιπέδου επάρκειας των Αγγλικών που υιοθετείται στα σχολεία ξένων γλωσσών μπορεί να μην σημαίνει τίποτα για τον εργοδότη. Αυτό ισχύει ακόμη και για ορισμένους προσλήπτες ρωσικών γραφείων αντιπροσωπείας ξένων εταιρειών. Επομένως, είναι καλύτερα να μας πείτε για τις πραγματικές σας δεξιότητες: αν μπορείτε να διαβάσετε χωρίς λεξικό ή με λεξικό, να μιλήσετε, πόσο καλά καταλαβαίνετε την προφορική γλώσσα, ποια θέματα μπορείτε να εξηγήσετε. Εάν έχετε ένα διεθνές πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τη γλωσσική σας επάρκεια, ίσως αξίζει να το αναφέρετε, αλλά είναι καλύτερα να μην περιοριστείτε σε αυτό. Το "Fluent" θα κάνει πάντα καλύτερη εντύπωση από το άπταιστα ή μια τέλεια βαθμολογία TOEFL. Αλλά με την προϋπόθεση ότι μιλάτε πραγματικά άπταιστα.
Η διατύπωση «προχωρημένος χρήστης υπολογιστή» μπορεί επίσης να εγείρει αμφιβολίες. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να δώσει το δικό του νόημα σε αυτή την έννοια. Βέλτιστα: αναφέρετε τα γενικά και ειδικά προγράμματα με τα οποία είστε «φιλικοί».
Αλλά η κατοχή άδειας οδήγησης, κατηγορίας και πραγματικής εμπειρίας οδήγησης αξίζει να αναφερθεί, ειδικά εάν η προτεινόμενη θέση περιλαμβάνει κινητικότητα.
Και τέλος, ένα χόμπι. Η αναφορά τους μερικές φορές είναι ευπρόσδεκτη στη Δύση, αλλά στη Ρωσία μπορεί να προκαλέσει εκνευρισμό εάν το χόμπι δεν σχετίζεται με το μελλοντικό επάγγελμα ή την εταιρική κουλτούρα του μελλοντικού εργοδότη.

Υπάρχει μια γνωστή περίπτωση όταν ένας αιτών, γνωρίζοντας ότι η εταιρεία καλλιεργεί την αγάπη για το τένις, ανέφερε ότι ο ίδιος ο μανιώδης τενίστας γνώριζε αυτό το γεγονός. Αυτή η εκδήλωση ενδιαφέροντος για τον μελλοντικό του εργοδότη θεωρήθηκε συν για αυτόν. Είναι αλήθεια ότι ανέφερε το χόμπι του όχι στο βιογραφικό του, αλλά στο δικό του.
Ένας υποψήφιος που έκανε αίτηση για δουλειά σε δίκτυο καταστημάτων κινητής τηλεφωνίας ανέφερε στο βιογραφικό του ότι είναι Tolkienist. Ο διευθυντής HR έτυχε να έχει ένα παρόμοιο χόμπι και αυτό αποφάσισε το θέμα υπέρ του υποψηφίου. Στη συνέχεια όμως αρνήθηκε ο ίδιος την προτεινόμενη θέση: δεν ήταν ικανοποιημένος με τον μισθό.

Ντεκόρ. Η χρήση γραφικών εφέ έχει μεγάλη σημασία. Στο υπό εξέταση παράδειγμα, αγνοήθηκαν -και μάταια. Είναι καλύτερα να επισημάνετε τα ονόματα των ενοτήτων με έντονη γραφή. Και οι υποενότητες «Ευθύνες» και «Επιτεύγματα» στην περιγραφή κάθε εργασίας είναι με πλάγιους χαρακτήρες.
Η κύρια απαίτηση για ένα βιογραφικό είναι ότι όχι μόνο πρέπει να ενημερώνει με ακρίβεια τις δεξιότητες και τις ιδιότητες του υποψηφίου που είναι πιο σημαντικές για τον εργοδότη, αλλά και να παρουσιάζει αυτές τις πληροφορίες σε μια βολική μορφή.
Μερικά απλά κόλπα. Εάν η υποενότητα και οι πληροφορίες σε αυτήν βρίσκονται σε μία γραμμή (για παράδειγμα, "Ημερομηνία γέννησης: ηη.μμ.εεεε."), είναι προτιμότερο να τα χωρίσετε μεταξύ τους με έναν πίνακα. Ωστόσο, οι πληροφορίες στις επόμενες ενότητες θα πρέπει να ξεκινούν στο ίδιο επίπεδο. Βοηθοί εδώ είναι ο πίνακας και το πλήκτρο διαστήματος.

Για παράδειγμα:

Φαίνεται καλύτερα και είναι πιο άνετο στην αντιληπτή από:
Ημερομηνία γέννησης: ηη.μμ.εεεε.
Τόπος διαμονής: Μόσχα
Οικογενειακή κατάσταση: Παντρεμένος

Πριν στείλετε το βιογραφικό σας, θα πρέπει να το δείτε στην οθόνη και, αν είναι δυνατόν, να το εκτυπώσετε. Αυτό θα σας επιτρέψει να αξιολογήσετε πόσο βολικό θα είναι να το διαβάσετε και εάν οι πιο σημαντικές πληροφορίες τραβούν την προσοχή σας. Εάν κάτι δεν πάει καλά, θα πρέπει να το ξανακάνετε.
Αντί για την ηλικία, είναι καλύτερο να αναφέρετε την ημερομηνία γέννησης: ποτέ δεν ξέρετε πώς θα εξελιχθεί η ζωή. Ίσως δουλέψεις για άλλα δύο χρόνια στην ίδια εταιρεία στην ίδια θέση και με τις ίδιες αρμοδιότητες και μετά στείλεις το βιογραφικό σου με έναν ξεπερασμένο αριθμό.
Οι εργοδότες συνήθως αντιλαμβάνονται οποιαδήποτε ανακρίβεια σε ένα τέτοιο έγγραφο ως ένδειξη παραμέλησης και τεμπελιάς. Κάτι που δεν προσθέτει στην επιθυμία τους να επικοινωνήσουν με τον υποψήφιο που παρατηρήθηκε σε αυτό.
Το ίδιο ισχύει και για τα γραμματικά και τα λάθη στίξης. Η παρουσία τους σε ένα βιογραφικό είναι συχνά επαρκής λόγος για να εγκαταλείψουν έναν υποψήφιο. Αυτό συμβαίνει ακόμα κι αν δεν κάνει αίτηση για τη θέση του επιμελητή, διορθωτή, μεταφραστή, δακτυλογράφου ή γραμματέα, όπου απαιτείται εκατό τοις εκατό αλφαβητισμός. Τουλάχιστον, όταν γράφετε το βιογραφικό σας, χρησιμοποιήστε την επιλογή ορθογραφικού ελέγχου σε έναν επεξεργαστή κειμένου. Εάν συμπληρώνετε μια ηλεκτρονική φόρμα, είναι ασφαλέστερο να πληκτρολογήσετε πρώτα το κείμενο σε ένα πρόγραμμα επεξεργασίας και μετά να το αντιγράψετε. Ένα σημαντικό σημείο: σε όλες τις ενότητες όπου υπάρχει λίστα (ευθύνες, επιτεύγματα, πρόσθετες πληροφορίες, προσωπικές ιδιότητες), μετά από κάθε στοιχείο πρέπει να βάλετε ένα ερωτηματικό. Μετά την τελευταία – περίοδο. Ο ορθογράφος συνήθως δεν αναγνωρίζει αυτό το σφάλμα, αλλά έχει σημασία. Εάν τα επιτεύγματα ή οι ευθύνες περιορίζονται σε ένα στοιχείο, τοποθετείται μια περίοδος μετά από αυτό.

Επιλογές από τη σειρά "Ψάχνω για δουλειά ως sikritar-referenda" ή "I'll be a ideal worker" είναι 100% εγγύηση ότι το βιογραφικό σου θα πεταχτεί στα σκουπίδια.

Όνομα αρχείου: Natalya_Petrova_resume
Νατάλια Σιντόροβνα Πέτροβα
Επαφές:
Προσωπικά δεδομένα:
Ημερομηνια γεννησης:	ηη.μμ.εεεε
Τόπος κατοικίας:	Μόσχα
Στόχος:	θέση προϊσταμένου τμήματος πωλήσεων σε εμπορική εταιρεία
Εμπειρία:
01.2005 – σήμερα vr.	LLC "Τρέχουσα θέση εργασίας" (Μόσχα)
Προφίλ οργανισμού:	χονδρικό και λιανικό εμπόριο οικιακών χημικών
Τίτλος εργασίας:	Διευθυντής πωλήσεων
Αρμοδιότητες:
- αλληλεπίδραση με πελάτες χονδρικής (εμπορικές επιχειρήσεις) και λιανικής. - σύνταξη και σύναψη συμβάσεων, έλεγχος πληρωμών. - συντονισμός των δραστηριοτήτων των γραφείων αντιπροσωπείας στις περιφέρειες.
01.2000 – 12.2004	LLC "Προηγούμενος τόπος εργασίας" (Mytishchi, περιοχή της Μόσχας)
Προφίλ οργανισμού:	κατάστημα ειδών οικιακής χρήσης
Τίτλος εργασίας:	Προϊστάμενος Τομέα Οικιακών Χημικών
Αρμοδιότητες:
- σύναψη συμβάσεων με προμηθευτές αγαθών· - τήρηση αρχείων αποθήκης στην ενότητα: - οργάνωση του εμπορίου στο τμήμα· - προσωπική διαχείριση των πωλητών.
Βασική εκπαίδευση:
1995 – 2000	Οικονομικό Πανεπιστήμιο Middle Volga (Ulyanovsk)
Σχολή:	οικονομικός
Προσόν:	οικονομολόγος
Επιπρόσθετη εκπαίδευση:
03 – 09.2001	Μαθήματα αγγλικής γλώσσας, σχολή εγγενών αγγλικών (Μόσχα)
06.2002	Εκπαίδευση «Αποτελεσματικές Δεξιότητες Πωλήσεων», «Ινστιτούτο Επιτυχημένων Διευθυντών» (Μόσχα)
Επιπλέον πληροφορίες:
Αγγλικά: Μπορώ να επικοινωνώ ελεύθερα για καθημερινά θέματα. PC - χρήστης (MS Office); Οδηγός κατηγορίας αεροσκαφών, 3 χρόνια εμπειρία οδήγησης.

Παράδειγμα βιογραφικού Νο. 2

Κάποιος Ιβάν Ιβάνοφ εργάζεται ως επικεφαλής του τμήματος πληροφορικής σε εταιρεία με εξειδίκευση στη μεταλλουργία και αναζητά εργασία σε παρόμοια θέση ή σε χαμηλότερες θέσεις, αλλά με προοπτική ανάπτυξης και υψηλότερο και πλήρως επίσημο μισθό.
Ωστόσο, έστειλε το βιογραφικό του ειδικά στην κενή θέση του προϊσταμένου του τμήματος Πληροφορικής. Δεν υπήρξε καμία αντίδραση από τον εργοδότη.

Λανθασμένα γραμμένο βιογραφικό
Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς

Τόπος διαμονής: Μόσχα

Επαφές: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [email προστατευμένο]

Στόχος: να βρει δουλειά ως προγραμματιστής, μηχανικός συστήματος, διαχειριστής συστήματος με εισόδημα 40.000 ρούβλια το μήνα (αυστηρά)

Εμπειρία:
04.2004 – σήμερα – CJSC «Τελευταίος τόπος εργασίας»: επικεφαλής του τμήματος πληροφορικής, διαχειριστής συστήματος
Προφίλ εταιρείας: επιχείρηση έρευνας και παραγωγής
Αρμοδιότητες:
- σύνταξη ειδικών προγραμμάτων για τις ανάγκες της εταιρείας
- ποιοτικός έλεγχος προγραμμάτων που συντάσσονται από υφισταμένους
- κατανομή του φόρτου εργασίας μεταξύ των υπαλλήλων του τμήματος
- συντήρηση των υπολογιστών του οργανισμού σε κατάσταση λειτουργίας
- αλληλεπίδραση με παρόχους Διαδικτύου

02.2001 – 03.2004 – LLC «Προτελευταίος τόπος εργασίας», προγραμματιστής
Εταιρικό προφίλ: IT holding
Αρμοδιότητες:
- σύνταξη προγραμμάτων σε C++ για τις ανάγκες του οργανισμού και τρίτων πελατών

09.1997 – 01.2001 – OJSC “First Place of Work”, διαχειριστής συστήματος
Εταιρικό προφίλ: χονδρικό εμπόριο
Αρμοδιότητες:
- οργάνωση από την αρχή και διατήρηση ενός εσωτερικού εταιρικού δικτύου
- Συντήρηση υπολογιστών στο γραφείο
- επισκευή υπολογιστή στο γραφείο εάν χρειάζεται

Εκπαίδευση:
1992 – 1997 – Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας. Lomonosov, Σχολή Υπολογιστικών Μαθηματικών και Κυβερνητικής

Επαγγελματικά προσόντα:
- συγγραφή προγραμμάτων σε C++
- επισκευή και διάγνωση υπολογιστών
- δημιουργία και συντήρηση ενδοεταιρικών δικτύων
- Διοίκηση τμήματος Πληροφορικής

Προσωπικές ιδιότητες
Ένας εξαιρετικά μορφωμένος, επιχειρηματικός ειδικός, έτοιμος να ταξιδέψει, άπταιστα αγγλικά, μη καπνιστής, οικογενειάρχης, με καλές ικανότητες και επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη.

Εργαστείτε στα λάθη

Η δομή του βιογραφικού είναι γενικά σωστή, αλλά είναι προτιμότερο να αναγράφονται τα στοιχεία επικοινωνίας αμέσως μετά το όνομα. Οι ειδικοί συμβουλεύουν επίσης να επισημάνετε το όνομα και τις επαφές με μεγαλύτερη γραμματοσειρά - για ευκολία αντίληψης από τον εργοδότη.
Στόχος. Πρέπει να υποδείξετε μια συγκεκριμένη θέση - όπως στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Στην περίπτωση του Ιβάν Ιβάνοφ αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, αφού εργάζεται σε ηγετική θέση αλλά και φιλοδοξεί να πάρει ηγετική θέση. Στην περίπτωση αυτή, η προθυμία του αιτούντος να εξετάσει θέσεις χαμηλότερης κατάταξης θα προκαλέσει περιττές αμφιβολίες στον εργοδότη.
Δεν πρέπει να συμπεριλάβετε απαιτήσεις μισθού σε αυτήν την ενότητα.

Οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού δεν έχουν συναίνεση σχετικά με το αν θα αναφέρουν τις απαιτήσεις μισθού σε ένα βιογραφικό, αλλά πολλοί πιστεύουν ότι είναι καλύτερο να αποθηκεύσετε το θέμα των κερδών μέχρι τη συνέντευξη και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να το αγγίξετε πρώτα.

Ο MirSovetov δεν συνιστά να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας τίτλους καθημερινής εργασίας, όπως "sysadmin". Είναι καλύτερα να είστε επίσημος, σε αυτήν την περίπτωση - "διαχειριστής συστήματος".
εμπειρία. Μεγάλα προβλήματα δημιουργούνται από τη θέση που κατέχει στον τελευταίο τόπο εργασίας και το εύρος των ευθυνών. Φαίνεται ότι ο αιτών είτε κατείχε δύο θέσεις ταυτόχρονα (κάτι που είναι απίθανο), είτε μάλλον επινόησε κάτι σχετικά με τη διευθυντική του εμπειρία.
Εάν υπάρχει ανάπτυξη σταδιοδρομίας εντός της εταιρείας, ο MirSovetov συνιστά να οριοθετηθούν οι θέσεις που κατέχουν ανάλογα με το χρόνο και το εύρος των ευθυνών:
Η εντύπωση που θα έχει το άτομο που διαβάζει το βιογραφικό είναι εντελώς διαφορετική. Είναι σαφές ότι ο υποψήφιος έλαβε γρήγορα προαγωγή στην εταιρεία, κάτι που είναι ένα σίγουρο συν.

Κατά την περιγραφή μιας ηγετικής θέσης, έχει μεγάλη σημασία πόσα άτομα υπάγονταν στον αιτούντα. Αυτές οι πληροφορίες πρέπει να παρέχονται.

Εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας ο αιτών έχει αναπτύξει ορισμένα προγράμματα σημαντικά για τον οργανισμό, αξίζει να αφιερώσετε ένα ξεχωριστό υποκεφάλαιο "Επιτεύγματα" σε αυτό.
Η περιγραφή των ευθυνών του υποψηφίου στον πρώτο τόπο εργασίας του δεν είναι απολύτως σωστή. Είναι καλύτερο να αφιερώσετε ένα ξεχωριστό υποκεφάλαιο "Επιτεύγματα" στο γεγονός ότι το ενδοεταιρικό δίκτυο δημιουργήθηκε από την αρχή:

Αρμοδιότητες:
- δημιουργία και υποστήριξη ενδοεταιρικού δικτύου
- παρακολούθηση της κατάστασης των υπολογιστών στο γραφείο και του λογισμικού τους, πρόληψη εάν χρειάζεται
- διαγνωστικά τόσο του εξοπλισμού όσο και του λογισμικού.

Επιτεύγματα:
- δημιουργία ενός ενδοεταιρικού δικτύου από την αρχή και διασφάλιση της αδιάλειπτης λειτουργίας του.

Ο MirSovetov συνιστά να μιλάμε για επιτεύγματα σε καθεμία από τις θέσεις που κατέχει και να μην είμαστε σεμνοί. Αλλά η ιδιαιτερότητα είναι σημαντική εδώ. Οι λέξεις «αυξημένος όγκος πωλήσεων κατά 10%» θα κάνουν καλύτερη εντύπωση στον εργοδότη από «σημαντικά αυξημένος όγκος πωλήσεων».
Μετά από κάθε τόπο εργασίας, καλό είναι να αναγράφεται η πόλη σε παρένθεση.
Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι η εργασιακή εμπειρία δεν χρειάζεται πάντα να περιγράφεται πλήρως. Το βιογραφικό δεν πρέπει να έχει περισσότερο από μια σελίδα Α4. Αυτό είναι το όριο, όσο πιο σύντομο τόσο το καλύτερο. Η υπέρβαση αυτού μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την αποστολή του βιογραφικού σας στον κάδο απορριμμάτων.
Η εργασιακή εμπειρία μπορεί να πάρει πολύ μεγαλύτερο χρόνο. Ο MirSovetov συνιστά στους υποψηφίους με μεγάλη εμπειρία να περιοριστούν στην περιγραφή των τόπων εργασίας τα τελευταία πέντε έως επτά, το πολύ δέκα χρόνια.
Εάν αυτή η εμπειρία δεν αντικατοπτρίζει επαρκώς κάποια από τις δεξιότητες του αιτούντος που είναι ζητούμενα για την προτεινόμενη θέση, μπορούν να παρατίθενται στην ενότητα επαγγελματικών δεξιοτήτων. Η προσεκτική ανάγνωση της περιγραφής της θέσης εργασίας, ειδικά των όρων αναφοράς για την προτεινόμενη θέση, θα βοηθήσει σε αυτό.
Δεξιότητες. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε τα πάντα, αλλά επικεντρωθείτε σε αυτά που σχετίζονται με τη θέση που προσφέρεται. Δεδομένου ότι οι ευθύνες του διευθυντή περιλαμβάνουν, πρώτα απ 'όλα, τον καθορισμό καθηκόντων για τους εκτελεστές και την παρακολούθηση της ποιότητας της εργασίας τους, στο υπό εξέταση παράδειγμα είναι απαραίτητο να εστιάσουμε σε αυτό.
Οι δεξιότητες πρέπει να παρατίθενται με σειρά από το πιο σημαντικό στο λιγότερο σημαντικό. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ξεκινήσετε, φυσικά, με τις δεξιότητες ενός ηγέτη. Εάν ο υποψήφιος θέλει πραγματικά να τονίσει ότι δεν έχει ξεχάσει πώς να κάνει μόνος του τη δουλειά των υφισταμένων του και, αν χρειαστεί, είναι έτοιμος να το αναλάβει μόνος του, είναι καλύτερα να απαριθμήσει αυτές τις δεξιότητες στο τέλος.
Προσωπικές ιδιότητες. Οι ειδικοί προσλήψεων δεν έχουν συναίνεση σχετικά με αυτό το τμήμα. Ωστόσο, πολλοί το θεωρούν χωρίς νόημα, καθώς πρόκειται απλώς για έναν υποψήφιο, του οποίου η πίστη συχνά υπόκειται σε επαλήθευση μόνο κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας.
Η γλωσσική επάρκεια δεν είναι μια προσωπική δεξιότητα, αλλά μια πρόσθετη και σημαντική δεξιότητα που αξίζει μια ξεχωριστή ενότητα ή υποενότητα στην ενότητα "Πρόσθετες πληροφορίες", η οποία δεν βρίσκεται στο υπό εξέταση παράδειγμα. Φροντίστε να αναφέρετε επίσης το επίπεδο γλωσσομάθειάς σας.
Σε κάθε περίπτωση, αν αναφέρετε προσωπικές ιδιότητες, τότε καταχωρίστε τις όχι σε μία πρόταση, αλλά μία κάθε φορά σε μια στήλη, σε μορφή λίστας χρησιμοποιώντας κουκκίδες (μια έντονη κουκκίδα πριν από κάθε στοιχείο λίστας) - αυτό είναι πιο βολικό για την αντίληψη .
Η απουσία και η προθυμία για ταξίδι πιθανότατα θα εκληφθούν ως πλεονεκτήματα, αλλά η θέση για αυτές τις ιδιότητες βρίσκεται στην ενότητα για τα προσωπικά χαρακτηριστικά ή πρόσθετες πληροφορίες.
Τα ονόματα και οι επαφές των συστάσεων δεν χρειάζεται να περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας. Για την πρώτη γνωριμία αρκεί η φράση «Συστάσεις παρέχονται κατόπιν αιτήματος». Αλλά όταν πρόκειται για συστάσεις, ο εργοδότης πρέπει να έχει μια ιδέα για το πού και σε ποια θέση εργάζεται κάθε συστάτης. Εάν άλλαξε δουλειά ή καταλαμβάνει άλλη θέση, είναι απαραίτητο να τονίσετε σε ποια περίοδο εργαστήκατε υπό την ηγεσία του.

Δείγμα βιογραφικού (σωστή έκδοση)

Ιβάν Ιβάνοβιτς Ιβάνοφ
Στοιχεία επικοινωνίας:	(495)ххх-хх-хх, κιν.8-9хх-ххх-хх-хх, [email προστατευμένο]
Προσωπικά δεδομένα:
Ημερομηνια γεννησης:	ηη.μμ.εεεε
Τόπος κατοικίας:	Μόσχα
Στόχος:	λήψη της θέσης του προϊσταμένου του τμήματος Πληροφορικής
Εμπειρία:
01.2005 – σήμερα vr.	CJSC "Last Place of Work" (Μόσχα)
Εταιρικό Προφίλ:	ερευνητική και παραγωγική επιχείρηση στον τομέα επεξεργασία μετάλλων
Τίτλος εργασίας:	προϊστάμενος του τμήματος πληροφορικής (αριθμός υφισταμένων – 5 Ο άνθρωπος)
Αρμοδιότητες:
ανάπτυξη και υλοποίηση προτάσεων στον τομέα της πληροφορικής για τη βελτιστοποίηση του έργου της εταιρείας.
Επιτεύγματα:
αύξηση της ταχύτητας του εσωτερικού προγράμματος εταιρικής ανταλλαγής πληροφοριών κατά 20%, που μείωσε το κόστος της εταιρείας κατά 10%. αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας του τμήματος πληροφορικής κατά 30%.
04.2004 – 12.2004	εκεί
Τίτλος εργασίας:	Διαχειριστής συστήματος
Αρμοδιότητες:
συγγραφή προγραμμάτων με βάση τη γλώσσα C++. παρακολούθηση της τρέχουσας κατάστασης του υλικού και του λογισμικού υπολογιστών· πρόληψη, διάγνωση και επιδιόρθωση προβλημάτων· αλληλεπίδραση με παρόχους Διαδικτύου.
Επιτεύγματα:
ανάπτυξη από την αρχή ενός εσωτερικού προγράμματος εταιρικής ανταλλαγής πληροφοριών μείωση 10% στο κόστος Διαδικτύου της εταιρείας με παράλληλη αύξηση της ταχύτητας Internet κατά 5% λόγω αλλαγής παρόχου.
02.2001 – 03.2004	LLC "Προτελευταίος τόπος εργασίας" (Μόσχα)
Εταιρικό Προφίλ:	εκμετάλλευση πληροφορικής
Τίτλος εργασίας:	προγραμματιστής
Αρμοδιότητες:
συγγραφή προγραμμάτων σε C++ για τις ανάγκες του οργανισμού και τρίτων πελατών.
Επιτεύγματα:
αύξηση 15% στις παραγγελίες της εταιρείας στην περιοχή της.
09.1997 – 01.2001	OJSC "Πρώτος τόπος εργασίας"
Εταιρικό Προφίλ:	ΧΟΝΔΡΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ
Τίτλος εργασίας:	Διαχειριστής συστήματος
Αρμοδιότητες:
δημιουργία και συντήρηση ενδοεταιρικού δικτύου. Συντήρηση υπολογιστών στο γραφείο. επισκευή υπολογιστή στο γραφείο εάν είναι απαραίτητο.
Επιτεύγματα:
δημιουργία ενδοεταιρικού δικτύου από την αρχή.
Εκπαίδευση:
1992 – 1997	Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας που πήρε το όνομά του Λομονόσοφ.
Σχολή:	υπολογιστικά μαθηματικά και κυβερνητική
Προσόν:	προγραμματιστής
Επαγγελματικά προσόντα:
προσωπική διαχείριση του τμήματος πληροφορικής της εταιρείας· Ρύθμιση εργασιών για προγραμματιστές και διαχειριστές συστημάτων. κατανομή του φόρτου εργασίας μεταξύ των εργαζομένων· ποιοτικός έλεγχος της εργασίας των προγραμματιστών και των διαχειριστών συστημάτων· καθορισμός εργασιών για την εξάλειψη των ελλείψεων (εάν είναι απαραίτητο). εκπαίδευση των εργαζομένων του τμήματος πληροφορικής της εταιρείας· παρακολούθηση της αγοράς υλικού και λογισμικού υπολογιστών· ανάπτυξη και εφαρμογή προτάσεων στον τομέα της πληροφορικής για τη βελτιστοποίηση των δραστηριοτήτων της εταιρείας· άρτια γνώση των διαδικασιών στον τομέα ευθύνης του τμήματος Πληροφορικής: προγραμματισμός, δημιουργία και συντήρηση ενδοεταιρικών δικτύων, παρακολούθηση της τρέχουσας κατάστασης υλικού και λογισμικού υπολογιστών, πρόληψη, διάγνωση και αντιμετώπιση προβλημάτων.
Επιπλέον πληροφορίες:
ξένες γλώσσες: Αγγλικά – άπταιστα; έτοιμο για επαγγελματικά ταξίδια. μη καπνιστής; παντρεμένος.

Τι έχουμε στην ουσία; Δεν υπάρχει καμία αποδεκτή μορφή βιογραφικού στη φύση και τα παραδείγματα που δίνονται δεν μπορούν να διεκδικήσουν αυτόν τον ρόλο. Επίσης, δεν υπάρχει συναίνεση μεταξύ των υπευθύνων προσλήψεων σχετικά με ορισμένες λεπτομέρειες: τι πρέπει να περιλαμβάνεται σε ένα βιογραφικό και τι όχι. Και είναι αδύνατο να μαντέψει κανείς τι απόψεις έχει για αυτό το θέμα το άτομο που πρόκειται να διαβάσει το βιογραφικό σας.
Αλλά αυτό στο οποίο συμφωνούν όλοι οι εργοδότες και οι υπάλληλοι προσωπικού είναι ότι το βιογραφικό πρέπει να περιέχει μια σαφή απάντηση σχετικά με το εάν ο αιτών είναι ο ειδικός που αναζητείται για μια συγκεκριμένη κενή θέση. Και μην χάνετε επιπλέον χρόνο αναζητώντας αυτήν την απάντηση.
Με άλλα λόγια, ένα βιογραφικό θα πρέπει να σας ενημερώνει με την πρώτη ματιά για το τι μπορείτε να κάνετε, πού και πώς ακονίσατε την επαγγελματική σας εμπειρία και τι έχετε επιτύχει. Και φροντίστε να είναι εύκολο να το διαβάσετε.
Εάν πληροί αυτές τις απαιτήσεις, δεν θα δοθεί σημασία σε κάποια πράγματα χωρίς αρχές. Για παράδειγμα, το γεγονός ότι πρώτα αναφέρατε για την εκπαίδευσή σας (αλλά αν το πανεπιστήμιο από το οποίο αποφοιτήσατε είναι αξιόπιστο), και μετά για την εργασιακή σας εμπειρία ή μιλήσατε για τα προσωπικά σας προσόντα, τα οποία ένας συγκεκριμένος υπεύθυνος προσλήψεων θεωρεί περιττή. Αλλά, ας πούμε, τα γραμματικά λάθη ή η απροσεξία στο σχεδιασμό (που όμως από μόνο του μειώνει την ευκολία στην ανάγνωση) είναι ήδη θέμα αρχής.

• • Αρχή Νο. 1. Συντομία
  • Αρχή Νο. 2. Ιδιαιτερότητα
  • Αρχή Νο. 3. Φιλαλήθεια
  • Αρχή Νο. 4. Εκλεκτικότητα
• • Φόρμα βιογραφικού - εγγραφή
  • Περιεχόμενο - δομή βιογραφικού
• 5. Προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό
• 8. Συστάσεις από ειδικούς για τη σύνταξη βιογραφικών
  • Τα μυστικά του σχεδιασμού βιογραφικών
• 9. Συμπέρασμα

Όταν αλλάζετε δουλειά, αναζητώντας τη δική σας εργασία, είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να γράφετε σωστά ένα βιογραφικό, γιατί όλοι καταλαβαίνουν ότι για μια κενή θέση θα υπάρχουν πάντα πολλοί υποψήφιοι με μοναδικές ικανότητες και δεξιότητες. Σε αυτή την περίπτωση, απλά να ελπίζεις για τύχη είναι πολύ ανόητο, πρέπει να προσπαθήσεις και να δράσεις. Γι 'αυτό αποφασίσαμε να δημοσιεύσουμε ένα άρθρο - "Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό σωστά"

Και ένας από τους τρόπους για να μιλήσετε για τον εαυτό σας και να παρέχετε τις πιο σωστές πληροφορίες που μπορεί να ενδιαφέρουν έναν πιθανό μάνατζερ είναι σωστό και καλογραμμένο βιογραφικό. Αυτό όχι μόνο θα σας επιτρέψει να είστε μπροστά από όλους τους άλλους, αλλά θα αυξήσετε επίσης τις πραγματικές σας πιθανότητες διασφαλίζοντας τη διαθεσιμότητα της κενής θέσης. σε μορφή .doc μπορείτε να ακολουθήσετε τον σύνδεσμο.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• • Τι είναι το βιογραφικό;

• Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό και να το μορφοποιήσετε σωστά;
• Ας δώσουμε ένα παράδειγμα, ένα δείγμα, ένα πρότυπο για τη σύνταξη της σωστής επιλογής

Ας δούμε αυτά τα θέματα με περισσότερες λεπτομέρειες και ας περιγράψουμε τα μυστικά και τις κύριες αποχρώσεις της σύνταξης ενός βιογραφικού.

Σε ένα από τα προηγούμενα άρθρα στον ιστότοπο, περιγράψαμε λεπτομερώς πώς να υποβάλετε αίτηση για εργασία. Επομένως, σας συνιστούμε να διαβάσετε και αυτό το υλικό.

Τι είναι ένα βιογραφικό για μια εργασία - μπορείτε να κατεβάσετε έτοιμα παραδείγματα, δείγματα, πρότυπα περαιτέρω στο άρθρο

1. Τι είναι το βιογραφικό; 4 αρχές σχεδιασμού

Εάν δεν καταλαβαίνετε τι είναι το βιογραφικό, τότε σας προτείνουμε να ορίσετε αυτόν τον όρο:

Με άλλα λόγια, περίληψηείναι ένα έγγραφο που έχει συνταχθεί από εσάς και σας επιτρέπει να παρουσιάσετε το δικό σας δεξιότητεςΚαι δεξιότητες, τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά. Αυτή είναι επίσης μια ευκαιρία να μιλήσετε για τα επιτεύγματά σας και τη μοναδικότητά σας, τα οποία μπορούν να πραγματοποιηθούν και ακόμη και να γίνουν η βάση για απασχόληση στην εφαρμοσμένη θέση, προκειμένου να λάβετε κάποιου είδους ηθική ή υλική ανταμοιβή γι 'αυτούς. Ως επί το πλείστον, το τελικό αποτέλεσμα θεωρείται αύξηση των μισθών, λήψη επιδομάτων, επιδομάτων ή άλλου ισοδύναμου χρηματοπιστωτικής σταθερότητας. Στην ουσία, ένα βιογραφικό είναι μια επαγγελματική κάρτα του αιτούντος.

Μελετώντας λεπτομερώς τα ζητήματα της ορθότητας της ανεξάρτητης προετοιμασίας και σύνταξης αυτού του εγγράφου, πολλοί ειδικοί που έχουν εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα σε τμήματα προσωπικού και γραφεία απασχόλησης συμβουλεύουν την πληρωμή προσοχή σε 4 βασικές αρχές:

Αρχή Νο. 1. Συντομία

Δεν πρέπει να ξοδεύετε πολύ χρόνο για να περιγράψετε τα δικά σας πλεονεκτήματα, να εμβαθύνετε στην ιστορία της απόκτησης δεξιοτήτων ή να μιλήσετε για τα στάδια της δικής σας ανάπτυξης. Εάν είναι βέλτιστο, είναι σημαντικό να διαμορφώσετε τις πληροφορίες έτσι ώστε να χωρούν σε ένα φύλλο Α4. Μην φοβάστε να μείνετε απαρατήρητοι. Αντίθετα, μπορείτε να «υπερφορτώσετε» ένα άτομο με πληροφορίες.

Π.χ, ανάμεσα σε δεκάδες άλλα βιογραφικά που αποστέλλονται, διαβάζοντάς τα από την αρχή μέχρι το τέλος, ο ειδικός HR θα επικεντρωθεί μόνο σε σημαντικές πληροφορίες. Και, εάν το έγγραφό σας αποδειχθεί ότι έχει 3-4 σελίδες, υπάρχει πραγματικός κίνδυνος απλώς να μην φτάσετε στο τέλος. Και το βιογραφικό θα μείνει στην άκρη.

Αρχή Νο. 2. Ιδιαιτερότητα

Κατά τη σύνταξη, είναι σημαντικό να θυμάστε με ακρίβεια και σωστά όλες τις απαραίτητες ημερομηνίες ή ονόματα των οργανισμών που είναι σημαντικοί. Εάν δεν υπάρχει τρόπος να βασιστείτε στη μνήμη σε αυτό το θέμα, είναι καλύτερο να λάβετε πληροφορίες από τις ίδιες τις πηγές. Όλες οι πληροφορίες πρέπει να είναι ενημερωμένες.

Αρχή Νο. 3. Φιλαλήθεια

Δεν πρέπει να εφεύρετε και να εφευρίσκετε νέες δεξιότητες, να αποδίδετε στον εαυτό σας τυχόν ημιτελή μαθήματα και να μιλάτε για επιτεύγματα που δεν υπήρχαν στην πραγματικότητα. Θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από έναν απλό κανόνα: «Όλα τα μυστικά αργά ή γρήγορα θα γίνουν ξεκάθαρα». Ακόμα κι αν αρχικά καταφέρετε να κάνετε καλή εντύπωση κατά την αρχική επιλογή, το αποτέλεσμα μπορεί να αποδειχθεί αρνητικό.

Και, εάν το βιογραφικό στάλθηκε σε μια υπηρεσία προσλήψεων που συνάπτει συμβάσεις επιλογής απευθείας με τους εργοδότες, τότε ο υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να ελέγξει οποιαδήποτε από τις πληροφορίες που παρείχατε, ακόμη και να πραγματοποιήσει αρκετές κλήσεις επιβεβαίωσης.

Αρχή Νο. 4. Εκλεκτικότητα

Όταν συντάσσετε το βιογραφικό σας με στόχο να «κερδίσετε» μια συγκεκριμένη θέση, δεν πρέπει να αναφέρετε όλα τα παράλληλά σας επιτεύγματα. Για παράδειγμα, εάν ενδιαφέρεστε για την κενή θέση ενός οικονομολόγου και στο παρελθόν, από μια τυχερή ευκαιρία, καταφέρατε να ολοκληρώσετε μαθήματα μαγειρικής ή να κυριαρχήσετε στις επεκτάσεις νυχιών, τότε δεν χρειάζεται να εστιάσετε σε αυτό.

Ακόμα κι αν έπρεπε να γράψετε επιστημονικά άρθρα, εργασίες ή πρακτικά ενώ σπουδάζατε στο ινστιτούτο ή μετά την αποφοίτησή σας, και η μελλοντική κενή θέση απαιτεί τις δεξιότητες ενός υδραυλικού, τότε τέτοιες πληροφορίες απλά δεν θα είναι ενδιαφέρουσες για έναν πιθανό εργοδότη.

2. Πώς να συνθέσετε σωστά (να γράψετε) ένα βιογραφικό - σχέδιο και δομή

Κατά τη διάρκεια της ημέρας εργασίας ενός ειδικού προσωπικού, δεκάδες, και αν οι εταιρείες είναι μεγάλες, τότε εκατοντάδες βιογραφικά υποψηφίων περνούν από τα χέρια του για ανοιχτές κενές θέσεις. Και από αυτό το ρεύμα, το έγγραφό σας έχει μόνο λίγα λεπτά για να τον πείσετε και να τον ενδιαφέρετε για την υποψηφιότητά σας. Πώς να συντάξετε και να γράψετε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας; Ένα δείγμα συμπλήρωσης βιογραφικού και λεπτομερείς οδηγίες σύνταξης δίνονται παρακάτω.

Η αξιολόγηση του εγγράφου που δημιουργείτε θα πραγματοποιηθεί με τυπικό τρόπο, σύμφωνα με 2 Παράμετροι:

1. Περιεχόμενο . Αυτή είναι η ακρίβεια των καθορισμένων δεδομένων.
2. Μορφή . Υποθέτει το σωστό σχέδιο και τη σωστή δομή.

Φόρμα βιογραφικού - εγγραφή

Ας εξετάσουμε λεπτομερώς πώς να μορφοποιήσουμε σωστά τις καθορισμένες πληροφορίες και με ποιες παραμέτρους θα θεωρηθούν ότι παρουσιάζονται σωστά.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που δεν είναι ιδιαίτερα απαραίτητο να θυμάστε, απλά πρέπει να τους γράψετε σε ένα ξεχωριστό κομμάτι χαρτί και να τους χρησιμοποιήσετε εάν είναι απαραίτητο.

• λέξη" Περίληψη«Δεν χρειάζεται να γράψω.
• Όταν εργάζεστε στο Word, φροντίστε να επιλέξετε μια γραμματοσειρά Times New Roman. Θεωρείται ότι πιο βολικό και ευχάριστο είναι αντιληπτό.
• Επιλέξτε χρώμα γραμματοσειράς μαύρος. Αυτό σας επιτρέπει να μην αποσπάτε την προσοχή σας από άλλα χρώματα και να επικεντρωθείτε στις ίδιες τις πληροφορίες.
• Ρυθμίστε το μέγεθος σε 12 βαθμοί. Αλλά, ταυτόχρονα, στο επάνω μέρος του φύλλου πρέπει να αναφέρουμε το πλήρες όνομα, το οποίο απλώς επιλέγουμε και αλλάζουμε το μέγεθος σε 14 πόντους. Αυτό καθιστά δυνατή την εστίαση σε προσωπικά δεδομένα και την απομνημόνευσή τους, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν εργάζεστε με άλλα βιογραφικά.
• Τακτοποιούμε τα πεδία ως εξής: επάνω - 2 cm, κάτω - 2 cm, δεξιά - 2 cm, αριστερά - 1 cm Η ευκολία της επισήμανσης των πεδίων με αυτόν τον τρόπο αντικατοπτρίζεται στη συνέχεια κατά τη δημιουργία ενός προσωπικού αρχείου και τη συλλογή εγγράφων σε έναν φάκελο.
• ΔιάστιχοΕίναι καλύτερο να το κάνετε single. Αυτό θα σας επιτρέψει να τοποθετήσετε περισσότερες πληροφορίες σε ένα φύλλο και δεν θα διαταράξει τη δομή του ίδιου του εγγράφου.
• Εάν ξαφνικά χρειαστεί να επισημάνετε κάτι συγκεκριμένο ή να εστιάσετε σε αυτές τις πληροφορίες, τότε είναι καλύτερο να το επισημάνετε με έντονουςχωρίς να καταφεύγουμε σε υπογράμμιση ή πλάγιους χαρακτήρες. Με αυτήν τη μέθοδο, το κείμενο θα φαίνεται οργανικό και θα γίνει κατανοητό.
• Σύμφωνα με τη δομή της παρουσίασης του υλικού, η περίληψη πρέπει να χωριστεί σε παραγράφους, προσδιορίζοντας οπτικά την ακεραιότητα όλων των πληροφοριών.
• Κατά τη δημιουργία της επαγγελματικής σας κάρτας, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε πλαίσια και διάφορα σύμβολα. Αυτό είναι ένα επιχειρηματικό έγγραφο και πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη.
• Κατά την παρουσίαση των πληροφοριών σας, δεν χρειάζεται να παρεκκλίνετε από το επιδιωκόμενο σχέδιο, είναι σημαντικό να γράφετε στην επιχειρηματική γλώσσα, αγγίζοντας τις κύριες πτυχές.

Με όλα αυτά, βλέποντας οπτικά το βιογραφικό που προκύπτει, θα πρέπει να είναι εύκολο να το δούμε και πολύ καθαρά δομημένο. Πρέπει να θυμόμαστε ότι τελικά αυτό που δημιουργείται δεν είναι ένα μυθιστόρημα ή μια ιστορία, όπου οι συμμετοχικές φράσεις και οι σύνθετες προτάσεις είναι κατάλληλες, αλλά ένα επιχειρηματικό έγγραφο. Θα πρέπει να παρουσιάζεται με απλές και προσιτές προτάσεις.

Δεν θα πρέπει να αναφέρονται όλοι οι συγκεκριμένοι όροι και ορισμένες συνθέσεις που εμφανίζονται στην εφαρμοσμένη ειδικότητα. Μπορείτε εύκολα να επιδείξετε τις γνώσεις σας σε αυτόν τον τομέα σε μια συνέντευξη, αλλά απλά δεν συνιστάται να υπερφορτώνετε το έγγραφο με αυτές.

Στο τελευταίο στάδιο, αξίζει να διαβάσετε ξανά το βιογραφικό που προκύπτει και να το ελέγξετε γραματικόςΚαι ορθογραφίαΣφάλματα. Δεν πρέπει να το χάσετε αυτό, γιατί μπορείτε αρχικά να απογοητεύσετε τον πιθανό εργοδότη σας από τις πρώτες γραμμές του εγγράφου σας, χωρίς καν να φτάσετε στην ουσία του.

Όλα τα απαραίτητα δεδομένα που είναι σημαντικό να μεταφερθούν, το μελλοντικό βιογραφικό θα πρέπει να χωριστεί σε 5 κύρια τμήματα:

1. Προσωπικά δεδομένα.
2. Σκοπός αναζήτησης.
3. Επίκτητη εκπαίδευση.
4. Έχοντας εργασιακή εμπειρία.
5. Επιπλέον πληροφορίες.

Για να γίνουν πιο κατανοητές αυτές οι πληροφορίες και να μην υπάρχει πιθανότητα να κάνετε λάθος, αξίζει να εξετάσετε κάθε ένα από τα σημεία με περισσότερες λεπτομέρειες.

1. Προσωπικές πληροφορίες

Ο σκοπός αυτού του μπλοκ δεν είναι μόνο να αφήσει την υποψηφιότητά σας στη μνήμη, αλλά και υποδεικνύοντας ακριβώς τις επαφές σας, να καθορίσει μια μέθοδο για άμεση επικοινωνία.

Παράδειγμα - πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό

Γράφουμε σχετικά και συγκεκριμένα:

• Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο (πλήρης)
• Διεύθυνση του τόπου κατοικίας. Είναι πολύ σημαντικό να είναι τεκμηριωμένο. Εάν υπάρχει μόνο ένα προσωρινό, τότε είναι σημαντικό να υποδείξετε μέχρι ποια ώρα και πού μπορούν να σας βρουν. Ο οργανισμός στον οποίο στέλνετε το βιογραφικό σας μπορεί απλά, χωρίς διευκρινίσεις ή τηλεφωνικές κλήσεις, να χρησιμοποιήσει την ταχυδρομική υπηρεσία και να σας στείλει ειδοποίηση για ραντεβού συνέντευξης, επομένως, η διεύθυνση πρέπει να είναι ακριβής.
• Τηλεφωνικό νούμερο. Όταν υποδεικνύετε τον δικό σας αριθμό, φροντίστε να γράψετε ποιος είναι το σπίτι και ποιος είναι το κινητό τηλέφωνο, ώστε να είναι βολικό για τον ειδικό να περιηγηθεί στην ώρα και να αποφασίσει ποιο είναι καλύτερο να καλέσει. Ταυτόχρονα, εάν υπάρχουν χρονικοί περιορισμοί, για παράδειγμα, για εσάς προσωπικά, είναι πιο βολικό να λαμβάνετε κλήσεις τις βραδινές ώρες, αναφέρετε αυτό σωστά στο βιογραφικό σας.
• Η διεύθυνση email σας, η οποία είναι ενεργή ανά πάσα στιγμή. Εάν υπάρχει οποιοδήποτε άλλο κανάλι επικοινωνίας, θα μπορούσε να είναι φαξ ή ICQ, θα πρέπει οπωσδήποτε να το δηλώσετε.
• Η ημερομηνία γέννησής σου.

Όταν περιγράφετε τα προσωπικά σας δεδομένα, μπορείτε να μιλήσετε για την ηλικία σας, την οικογενειακή σας κατάσταση, να αναφέρετε την υπηκοότητα ή την κατάσταση της υγείας σας. Ωστόσο, τέτοιες πληροφορίες δεν είναι υποχρεωτικές και παρέχουν πλεονέκτημα μόνο εάν είναι μοναδικές.

Κάνοντας έτσι μια ευνοϊκή εντύπωση, κάντε τον κόπο να βρείτε ακριβώς την προφορά που μπορεί να κρατήσει την προσοχή πάνω σας.

Και, αξίζει να καταλάβετε ξεκάθαρα ότι όσο πιο βολικό και πιο γρήγορο είναι να επικοινωνήσετε μαζί σας, τόσο περισσότερες ευκαιρίες αφήνετε για τον εαυτό σας και τόσο λιγότερες δίνετε στους ανταγωνιστές σας στο θέμα της απασχόλησης.

2. Σκοπός αναζήτησης

Σε αυτό το μπλοκ, είναι σημαντικό να υποδείξετε σωστά όχι μόνο το όνομα της επιθυμητής θέσης, αλλά και να διευκρινίσετε το επίπεδο μισθού.

Επιπλέον, εάν σκοπεύετε να συμμετάσχετε στην αναζήτηση πολλών κενών θέσεων, τότε είναι καλύτερο να δημιουργήσετε ένα ξεχωριστό βιογραφικό για καθεμία από αυτές και να το στείλετε στο τμήμα προσωπικού.

Αλλά είναι αδύνατο να μην γράψετε καθόλου τίτλους εργασίας. Οποιοσδήποτε υπάλληλος του οργανισμού δεν θα μαντέψει ποτέ τα σχέδιά σας και θα δώσει προτεραιότητα στην επιλογή εκείνων των υποψηφίων που κατανοούν και καθορίζουν σαφώς τους στόχους τους.

Όσον αφορά το επιθυμητό επίπεδο αμοιβής, όλα είναι πολύ πιο απλά. Για να το προσδιορίσετε σωστά και να μην υπερεκτιμήσετε τον αριθμό, αρκεί απλώς να παρακολουθείτε παρόμοιες κενές θέσεις στο Διαδίκτυο και να επιλέξετε τη μέση τιμή σας.

Πρέπει να καταλάβετε ότι εάν οι ανάγκες σας δεν ανταποκρίνονται στις σύγχρονες πραγματικότητες και ο επικεφαλής του προϋπολογισμού του οργανισμού του δεν θεωρεί λογικό να διαθέσει το ζητούμενο ποσό, τότε το βιογραφικό σας δεν θα έχει πλέον κανένα νόημα.

Αλλά, εάν καταλαβαίνετε ότι έχετε μεγάλη εμπειρία και είστε ικανοί να είστε πολύ πιο ενδιαφέροντες από άλλους υποψηφίους, ίσως έχετε παρακολουθήσει πρακτική άσκηση στο εξωτερικό ή παρακολουθήσατε εκπαιδεύσεις και έχετε ηγετικές ιδιότητες και ο ίδιος ο οργανισμός όπου είναι ανοιχτή η κενή θέση είναι μεγάλης κλίμακας, τότε είναι προς το συμφέρον σας να υπερβείτε το μέσο επίπεδο αμοιβής είναι περίπου 30% . Αλλά αυτό το ποσό, σε κάθε περίπτωση, πρέπει να δικαιολογείται.

3. Επίκτητη εκπαίδευση

Αυτό το μπλοκ περιέχει δεδομένα που επιβεβαιώνουν το επίπεδο και τον βαθμό εκπαίδευσής σας. Επιπλέον, περιγράφουν αρχικά τα κύρια πράγματα, συμπεριλαμβανομένων χρόνια εκπαίδευσης, προσόνταή ειδικότητακαι το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο παρελήφθη. Και μετά κάνουν έναν σύνδεσμο με πρόσθετα μαθήματα, εκπαιδεύσεις και σεμινάρια.

Εάν υπήρχαν πολλά τέτοια εκπαιδευτικά μέρη στην πορεία της ζωής σας, τότε υποδεικνύεται πρώτα η τριτοβάθμια εκπαίδευση, μετά η δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση και μετά η πρόσθετη.

Δεν χρειάζεται να αναφέρουμε απλώς συντομογραφίες, ελπίζοντας ότι το ίδρυμα είναι γνωστό και όλοι θα το μαντέψουν ούτως ή άλλως. Αντίθετα, θα λειτουργήσει εναντίον σου. Κανείς δεν θα σπαταλήσει το χρόνο του αναζητώντας PSTU ή SGTA πληροφορίες σχετικά με αυτό θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο βολικές για χρήση.

Εάν κάποια στιγμή, για παράδειγμα, καταφέρατε να ολοκληρώσετε μαθήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών ή μαθήματα ξένων γλωσσών, αυτές οι πληροφορίες δεν θα γίνουν περιττές. Στη σύγχρονη κοινωνία μας, η ικανότητα κατανόησης λογισμικού ακόμη και σε επίπεδο απλού χρήστη ή η γνώση μιας ξένης γλώσσας, ακόμη και με ένα λεξικό, προσφέρει ένα ακόμη πλεονέκτημα στο θησαυροφυλάκιο των πλεονεκτημάτων σας. Μπορείτε να γράψετε για τέτοια δεδομένα, υποδεικνύοντας τον χρόνο και τον τόπο της εκπαίδευσης, στην ενότητα " Επιπλέον πληροφορίες».

4. Να έχει εργασιακή εμπειρία

Αυτό το μπλοκ λέει για το πώς πήγε η εργασιακή σας δραστηριότητα. Επιπλέον, πρέπει να είναι γραμμένο με χρονολογική σειρά, ξεκινώντας από τον τρέχοντα ή τον τελευταίο τόπο εργασίας, σαν να γυρίζει πίσω την ιστορία.

Φυσικά, είναι επιθυμητό να μην υπάρχουν διακοπτόμενες εργασιακές εμπειρίες και να μην υπάρχουν κενά στο πρόγραμμα εργασίας σας. Αλλά, ακόμα κι αν αυτό συνέβη, δεν χρειάζεται να κοπιάζετε και να πιστεύετε ότι αυτό σας δίνει λιγότερες πιθανότητες να αποκτήσετε μια κενή θέση.

Η περιγραφή γίνεται σύμφωνα με το ακόλουθο σενάριο:

• Περίοδος εργασίας. Οι ημερομηνίες κατά τις οποίες καταχωρίσατε την προγραμματισμένη κενή θέση και πότε έληξε η δραστηριότητα σε αυτήν υποδεικνύονται εδώ.
• Ονομα εταιρείαςόπου καταφέρατε να εργαστείτε ή το γραφείο αντιπροσωπείας ή το υποκατάστημά του·
• Πεδίο δράσης. Αξίζει να αναφέρουμε εν συντομία την κατεύθυνση του έργου του οργανισμού.
• Τίτλος εργασίας. Υποδείξτε το σωστό όνομα της θέσης σας και η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας θα χρησιμεύσει ως επιβεβαίωση των λέξεων σας.
• Ευθύνες. Πείτε μας ποιες εξουσίες σας δόθηκαν και ποια καθήκοντα εκτελέσατε. Συνιστάται να παρουσιάζονται οι πληροφορίες με σαφήνεια και σαφήνεια, ώστε ο μελλοντικός διευθυντής να καταλάβει ότι εκτελώντας μια σειρά από τέτοιες λειτουργίες, έχετε ήδη αποκτήσει εμπειρία σε αυτές και δεν θα χρειάζεστε πλέον εκπαίδευση.
• Παραδείγματα των δεικτών σαςπου επιτεύχθηκε σε μια ορισμένη περίοδο. Ας είναι ποσοτικά δεδομένα, εκφρασμένα σε % ή μονάδες, αλλά συγκεκριμένα και πραγματικά.

Πολλοί άνθρωποι που γράφουν τα δικά τους βιογραφικά κάνουν ένα πολύ σοβαρό λάθος. Υποθέτουν ότι σε αυτό το μπλοκ αρκεί απλώς να ξαναγράψετε τα δεδομένα από το βιβλίο εργασίας σας.

Αλλά, έτσι, ξεχνούν να αποκαλύψουν τη μοναδικότητα των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων τους. Και, επίσης, η παρουσία εμπειρίας και ορισμένων ιδιοτήτων θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού «μεταξύ των γραμμών». Αυτό μειώνει την ελκυστικότητα του βιογραφικού σας και το κάνει να ξεχωρίζει έναντι άλλων ανταγωνιστών.

5. Πρόσθετες πληροφορίες

Αυτό είναι το τελευταίο μπλοκ, και δεν είναι το κύριο, αλλά δεν πρέπει να το ξεχάσετε. Εδώ μπορείτε να παρέχετε πολλές ενδιαφέρουσες πληροφορίες που θα επιτρέψουν στον διαχειριστή να κάνει μια επιλογή υπέρ σας.

Το μπλοκ "Πρόσθετες πληροφορίες" μπορεί να σχεδιαστεί σύμφωνα με την ακόλουθη δομή:

• Πτυχίο γνώσης Η/Υ. Γράψτε τα ονόματα των προγραμμάτων με τα οποία έπρεπε να εργαστείτε και το επίπεδο δεξιότητάς τους.
• Πτυχίο γνώσης ξένων γλωσσών. Παραθέτουμε το όνομα της γλώσσας και το επίπεδο γνώσης της. Μπορείτε να γράψετε, για παράδειγμα, ελεύθερα ή με ένα λεξικό.
• Εάν υπάρχουν πρόσθετες δεξιότητες που δεν αναφέρονται στα προηγούμενα μπλοκ, αλλά πιστεύετε ότι μπορούν να συμπληρώσουν τη συνολική εικόνα και να πουν για τη μοναδικότητά σας, φροντίστε να γράψετε για αυτές.
• Αλλες πληροφορίες. Για παράδειγμα, μια κενή θέση για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων είναι ανοιχτή και καταλαβαίνετε ότι μία από τις απαιτήσεις είναι να έχετε το δικό σας αυτοκίνητο, τότε σε αυτήν την ενότητα μπορείτε να υποδείξετε τέτοια δεδομένα. Καλό θα ήταν επίσης να γράψετε για τη στάση σας απέναντι στα επαγγελματικά ταξίδια, τις πιθανές καθυστερήσεις στη δουλειά και τη χρήση του ελεύθερου χρόνου, αν είναι ρεαλιστικό, προς όφελος του οργανισμού.

Φυσικά, ένα από τα οφέλη κατά τη δημιουργία περιεχομένου βιογραφικού είναι η δυνατότητα αναφοράς σε αναφορές τρίτων που θα δημιουργήσουν αντίγραφα ασφαλείας των διαπιστευτήριών σας. Παράλληλα αναγράφονται τα προσωπικά στοιχεία του εισηγητή, η θέση που κατέχει και το όνομα του οργανισμού στον οποίο εργάζεται, με τηλέφωνα και πιθανά στοιχεία επικοινωνίας.

Δεν αξίζει τον κόπο Για παράδειγμα, κάντε μια μακρά λίστα με τέτοια άτομα. Αυτό δεν ενδείκνυται. Ναι, και η πρακτική της διανομής συστάσεων δεν είναι ευρέως διαδεδομένη. Εάν ο ίδιος ο διευθυντής θέλει να επιβεβαιώσει οποιαδήποτε δεδομένα, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα σας ζητήσει να υποδείξετε αυτές τις επαφές στο προτεινόμενο ερωτηματολόγιο και θα συζητήσει αυτό το θέμα απευθείας μαζί σας.

Τελικό παράδειγμα δείγμα βιογραφικού:

Το τελικό αποτέλεσμα του βιογραφικού μας για δουλειά

3. Έτοιμα παραδείγματα βιογραφικών για λήψη (σε μορφή .doc)

Τα 3 πιο δημοφιλή και ληφθέντα βιογραφικά

Λίστα έτοιμων βιογραφικών εργασιών για λήψη (δείγμα)

Επαγγελματικές βασικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό. Τα παρακάτω είναι παραδείγματα δεξιοτήτων και ικανοτήτων που πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας.

4. Επαγγελματικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό - 13 χρήσιμες δεξιότητες

Φυσικά, είναι ξεκάθαρο ότι κάθε διευθυντής, στην αναζήτηση του μελλοντικού υπαλλήλου του, θέλει να δει μόνο έναν επαγγελματία και τον καταλληλότερο υποψήφιο. Επομένως, το πόσο επιδέξια και σωστά θα υποδεικνύονται οι επαγγελματικές δεξιότητες στο βιογραφικό που συντάσσεται θα καθορίσει το επίπεδο ενδιαφέροντός του για το πρόσωπό σας.

Αν δυσκολεύεστε να διαμορφώσετε τις σωστές δεξιότητες και ικανότητες για το βιογραφικό σας ή δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε, μπορείτε να στραφείτε σε γενικές έννοιες, παραδείγματα και να επιλέξετε τις καταλληλότερες από την παρακάτω λίστα:

1. Επιχειρηματικές επικοινωνιακές δεξιότητες . Αυτή είναι η ικανότητα διεξαγωγής συνομιλιών και διαπραγματεύσεων με πιθανούς πελάτες ή μελλοντικούς συνεργάτες, η ικανότητα δημιουργίας σωστών επαφών με πελάτες και δημιουργίας επικοινωνίας ώστε να είναι άνετη η επικοινωνία με αυτόν τον οργανισμό ξανά και να επεκταθεί η μακροχρόνια συνεργασία. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε την επιχειρηματική εθιμοτυπία και να έχετε θετική στάση.
2. Γνώσεις ξένων γλωσσών . Αυτή η ικανότητα έχει ήδη αναφερθεί στο παρελθόν. Φυσικά, αν είναι επαγγελματίας, τότε ανοίγονται εντελώς διαφορετικές προοπτικές και ευκαιρίες. Μιλώντας επιδέξια, διατηρώντας μια συνομιλία, συντάσσοντας συμβόλαια και κάνοντας άμεσες μεταφράσεις, μπορείτε εύκολα να υπολογίζετε σε ξένα επαγγελματικά ταξίδια, επικοινωνία με ξένους συνεργάτες και ταξίδια για επιπλέον πρακτική άσκηση. Μάθετε περισσότερα για
3. Ικανότητες εργασίας με βάση πελατών . Αυτή είναι η δημιουργία, η ανάπτυξη, η προσέλκυση νέων εργολάβων, η ικανότητα σωστής πλοήγησης και παροχής των απαραίτητων πληροφοριών. Αυτό είναι και το έργο της συστηματοποίησης, της βελτίωσης και της βέλτιστης διαχείρισής του.
4. Δεξιότητες προϋπολογισμού . Πρόκειται για μια πολύ περίπλοκη δεξιότητα που περιλαμβάνει την ανάγκη για περιοδικό προγραμματισμό, τη διασφάλιση της επικοινωνίας και του συντονισμού όλων των τμημάτων, την επίγνωση των απαραίτητων δαπανών στον οργανισμό, τη δημιουργία του δικού του συστήματος αξιολόγησης και κατάλληλου ελέγχου και την ταυτόχρονη συμμόρφωση με όλους τους σχετικούς νόμους και τις υπογεγραμμένες συμβάσεις .
5. Ικανότητα επαγγελματικής αλληλογραφίας . Αυτό δεν είναι μόνο η γνώση της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας, αλλά και η σωστή, ικανή γραφή, η διατήρηση της εικόνας του οργανισμού σας, η ικανότητα να είστε σωστές και να προβάλλετε σωστά τις σκέψεις σας χωρίς να βλάπτετε τη διεξαγωγή της επιχείρησης και τη διαμόρφωση πίστης από την πλευρά του άλλου συνομιλητής.
6. Λογιστικές και φοροτεχνικές δεξιότητες . Αυτή είναι η γνώση του ισολογισμού, όλες οι κύριες λεπτότητες του και η δυνατότητα εκτέλεσης οποιασδήποτε πράξης σχετικά με την παραλαβή, μετακίνηση, διαγραφή εμπορευμάτων έγκαιρα και εντός των καθορισμένων προθεσμιών. Δυνατότητα έγκαιρης διενέργειας όλων των δεδουλευμένων και πληρωμών, δημιουργίας καταστάσεων μισθοδοσίας και υποβολής εκθέσεων στις αρμόδιες αρχές για μεταγενέστερη επαλήθευση. Αυτή η ικανότητα περιλαμβάνει επίσης τη συνεργασία με τις φορολογικές αρχές, την παροχή των απαραίτητων δεικτών και εντύπων αναφοράς.
7. Δεξιότητες υποστήριξης γραφείου . Αυτή είναι μια ευκαιρία να αναζητήσετε τις πιο κερδοφόρες και άνετες συνθήκες για την αγορά αγαθών και υπηρεσιών που καθορίζουν τη βασική ανάγκη, διαμορφώνοντας την απαιτούμενη ποικιλία και δημιουργώντας ένα ειδικό λογιστικό σύστημα. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την έγκαιρη και έγκαιρη παροχή όλων των απαραίτητων στους διευθυντές και τους απλούς υπαλλήλους του οργανισμού, την παρακολούθηση της κατάστασης σχετικά με τη λειτουργία των επίσημων μεταφορών, τον έλεγχο της λειτουργίας των χώρων παραγωγής.
8. Εργασία με το Διαδίκτυο . Πρόκειται για τη λειτουργική αναζήτηση πληροφοριών, την αποθήκευση και συστηματοποίησή τους, τη δυνατότητα χρήσης μηχανών αναζήτησης και τη γνώση των εργαλείων αναζήτησης.
9. Δεξιότητες προγραμματισμού πωλήσεων . Αυτή είναι η ικανότητα αξιολόγησης της τρέχουσας θέσης ενός οργανισμού, των οικονομικών του επιδόσεων, των βασικών πωλήσεων και, ως εκ τούτου, της κερδοφορίας της ίδιας της επιχείρησης. Επιπλέον, πρέπει να γνωρίζετε πώς συλλέχθηκαν τα αναλυτικά στοιχεία τα τελευταία χρόνια και να κάνετε μια προβολή για το μέλλον. Ταυτόχρονα, ο αυτοέλεγχος και η συναισθηματική σταθερότητα είναι σημαντικά για να διαμορφωθεί μια γενική διάθεση και η ικανότητα να αλλάζεις από τη μια κατεύθυνση στην άλλη ή σε θέση, είναι απαραίτητο να μπορείς να εστιάζεις στις ανάγκες των πελατών, να γνωρίζεις. αποκλειστικά το προϊόν και τη βιομηχανία χρήσης του.
10. Δεξιότητες προμήθειας αγαθών . Η ικανότητα σωστής αξιολόγησης του κύκλου εργασιών, της διαθεσιμότητας και της μετακίνησής του, της δημιουργίας κατάλληλων χρονοδιαγραμμάτων, της κατανόησης των λόγων που επηρεάζουν τις αγορές, της αναζήτησης των καλύτερων προμηθευτών και προσφορών. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ανάπτυξη μιας μήτρας ποικιλίας, πολιτική τιμολόγησης για όλες τις ομάδες προϊόντων, παρακολούθηση πωλήσεων και προγραμματισμό προμηθειών.
11. Δεξιότητες απογραφής . Αυτή είναι η δυνατότητα γρήγορης πλοήγησης σε συγκεκριμένες θέσεις, εντοπισμού σφαλμάτων με βάση τεκμηριωμένο υλικό, παρακολούθησης με σιγουριά της ασφάλειας των ειδών απογραφής, ελέγχου των συνθηκών αποθήκευσης των εμπορευμάτων, δυνατότητα αναγνώρισης αργής κίνησης και παλιών αγαθών, παροχή αξιόπιστων δεδομένων με βάση την πραγματική λογιστική , τον έλεγχο της λογιστικής κατάστασης και την οργάνωση της κυκλοφορίας των εμπορευμάτων .
12. Δεξιότητες merchandising . Αυτό περιλαμβάνει την εργασία με προθήκες και ράφια σε καταστήματα και εμπορικά κέντρα, τη διατήρηση της οπτικής εμφάνισης, την παρακολούθηση της σωστής εμφάνισης των εμπορευμάτων και τη διαχείριση του αποθέματος της αποθήκης.
13. Δεξιότητες ανάλυσης πωλήσεων . Αυτό λειτουργεί με τη δυναμική και τη δομή των πωλήσεων, τις τάσεις στη διαδικασία πωλήσεων και, εάν είναι απαραίτητο, την ανάλυση της σκοπιμότητας του δανεισμού σε πελάτες, τον προσδιορισμό του ρυθμού αύξησης των εσόδων και της κερδοφορίας.

5. Προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό

Όταν γράφετε ένα βιογραφικό και αναφέρετε τις προσωπικές σας ιδιότητες, συνιστάται να τηρείτε τους ακόλουθους κανόνες:

1. Όταν υποδεικνύετε προσωπικές ιδιότητες, πρέπει να θυμάστε ότι δεν πρέπει να υπάρχουν περισσότερα από 5 .
2. Είναι σημαντικό να τα υποδεικνύετε ώστε να αντιστοιχούν άμεσα στη θέση για την οποία το άτομο υποβάλλει αίτηση.
3. Μειώστε το επίπεδο του χιούμορ στο μηδέν και διατηρήστε έναν αρκετά συγκρατημένο τόνο κατά την περιγραφή.
4. Προσδιορίστε την ανάγκη και τη χρησιμότητά σας. Αυτό είναι πολύ εύκολο να το κάνετε, απλά πρέπει να φανταστείτε τον εαυτό σας στη θέση ενός πιθανού εργοδότη και να αποφασίσετε ποιες ιδιότητες θα θέλατε να δείτε όταν προσλαμβάνετε έναν τέτοιο υπάλληλο.

Μερικές από τις πιο κοινές προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό περιλαμβάνουν τα ακόλουθα: ακρίβεια, - δραστηριότητα, - ευγένεια, - προσεκτικότητα, - υψηλής απόδοσης, - πρωτοβουλία, - φήμη και πελατεία, - επιμέλεια, - δημιουργικότητα, - αξιοπιστία, - επιμονή, - αισιοδοξία, - ευπρέπεια, - ακρίβεια, - επιχείρηση, - αυτοέλεγχος, - δικαιοσύνη, - σκληρή δουλειά, - , - ικανότητα για ομαδική εργασία, - τιμιότητα, - ενέργεια, - αίσθηση του χιούμορ.

6. Συνοδευτική επιστολή για βιογραφικό

Σε όλο τον σύγχρονο κόσμο, όταν γράφετε ένα βιογραφικό, προκειμένου να αυξήσετε τις πιθανότητες να αποκτήσετε μια κενή θέση και να περιγράψετε πληρέστερα την υποψηφιότητά σας, μια ειδική συνοδευτική επιστολή ετοιμάζεται για το βιογραφικό.

Σας επιτρέπει να παρουσιάσετε τις μοναδικές σας ικανότητες σε πιο ελεύθερη μορφή και παρέχει μια σειρά από πλεονεκτήματα.

Πώς να γράψετε μια συνοδευτική επιστολή και τι να γράψετε εκεί; Ας προσπαθήσουμε να δημιουργήσουμε ένα γενικό σχέδιο βάσει του οποίου μπορούμε να πλοηγηθούμε.

1. Για να διασφαλιστεί ότι θα φτάσει στον προορισμό του, είναι σημαντικό να υποδείξετε έναν συγκεκριμένο παραλήπτη. Μερικές φορές, ακόμη και στην ίδια την περιγραφή της κενής θέσης υπάρχουν τα προσωπικά δεδομένα ενός ειδικού, αλλά αν αυτό δεν συμβαίνει, τότε αρκεί να γράψετε " Προς το τμήμα HR, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού», αναφέροντας το όνομα της εταιρείας.
2. Στη συνέχεια, πρέπει να πείτε πού καταφέρατε να μάθετε για την κενή θέση, πού βρέθηκε αυτή η αγγελία και να αναφέρετε την πηγή.
3. Τώρα προσδιορίζουμε τη θέση που είναι ενδιαφέρουσα και εξηγούμε γιατί είναι και ποιες δεξιότητες είναι διαθέσιμες που αντιστοιχούν στις παραμέτρους αυτής της κενής θέσης. Εδώ μπορείτε να εξηγήσετε, σχετικά και με προσιτή μορφή, ποια εργασιακή εμπειρία, πλεονεκτήματα και επιτεύγματα έχετε.
4. Στη συνέχεια, αξίζει να πείτε γιατί επιλέξατε αυτήν την εταιρεία και αυτή τη θέση σε αυτήν. Εάν υπάρχουν εντυπωσιακά στοιχεία σχετικά με την ιστορία της ανάπτυξής του ή τα στάδια σχηματισμού που είναι γνωστά σε εσάς και θα ήταν κατάλληλα στο κείμενο της επιστολής, αξίζει να δώσετε προσοχή σε αυτό. Οι ειδικοί της εταιρείας παρατηρούν πάντα ότι ο υποψήφιος δείχνει ενδιαφέρον και γνωρίζει πολλά για τον οργανισμό, κάτι που αναμφίβολα δεν μπορεί παρά να γοητεύσει.
5. Όταν ολοκληρώσετε την επιστολή σας, πρέπει να αφήσετε πληροφορίες για τις δικές σας επαφές, οι οποίες θα σας επιτρέψουν να επικοινωνήσετε ελεύθερα ανά πάσα στιγμή. Και, αν αποφασίσετε να κάνετε μια κλήση μόνοι σας, τότε πρέπει να προειδοποιήσετε για αυτό, υποδεικνύοντας την πιο βολική ώρα.

Ο μέσος όγκος μιας τέτοιας επιστολής, σύμφωνα με τους ειδικούς, θα πρέπει να είναι περίπου 2 παράγραφοι 5 προτάσεων.

Για να μορφοποιήσετε σωστά μια συνοδευτική επιστολή και να αποφύγετε δυσάρεστες καταστάσεις, θα πρέπει να τηρείτε τους ακόλουθους κανόνες:

Κανόνας #1.Απαιτείται ένα επιχειρηματικό στυλ γραφής εδώ και όλες οι διευθύνσεις προς "Εσείς" και τα παράγωγά τους πρέπει να γράφονται με κεφαλαίο γράμμα. Όσο για την αίσθηση του χιούμορ, αν την έχεις τέλεια, και είσαι σίγουρος ότι αν την εφαρμόσεις στην πράξη, δεν θα χαλάσεις το γράμμα σου με κανέναν τρόπο, τότε μπορείς να αραιώσεις λίγο το βασικό στυλ.

Κανόνας #2.Και πάλι, δεν πρέπει να γράφετε μεγάλα κείμενα και προτάσεις που περιγράφουν την ιστορία από τη γέννηση μέχρι σήμερα. Όλα γίνονται εν συντομία και επί του θέματος.

Κανόνας #3.Δεν πρέπει να απευθύνεστε στον πιθανό μάνατζέρ σας με τις λέξεις «Πρέπει» να χρησιμοποιείτε την υποτακτική διάθεση.

Κανόνας #4.Ένα από τα σημαντικά σημεία είναι ότι πρέπει να ελέγχετε τον εαυτό σας όταν μιλάτε για πρώην συναδέλφους ή τη διοίκηση, ειδικά χρησιμοποιώντας υβριστικές φόρμες. Αυτό θα σας κάνει να σκεφτείτε αρνητικά για την υποψηφιότητά σας.

Κανόνας #5.Πολλοί ειδικοί συμβουλεύουν να μιλήσετε οπωσδήποτε για τις ατομικές σας ικανότητες και να αναφερθείτε σε αντοχή στο στρεςκαι απόδοση. Συγκεκριμένα παραδείγματα τέτοιων συνοδευτικών επιστολών μπορούν να βρεθούν πολύ συχνά στο Διαδίκτυο.

Κανόνας #6.Αλλά δεν αξίζει καθόλου να γράψετε για τα δικά σας χόμπι και τα οικιακά σας ενδιαφέροντα. Αυτό δεν έχει καμία σχέση με τη διαδικασία παραγωγής και σε καμία περίπτωση δεν θα επηρεάσει την απόφαση να σας προσλάβει.

Κανόνας #7.Θα ήταν ωραίο να αναφέρετε συγκεκριμένα ότι σε κάθε βολική περίπτωση θα συμφωνούσατε εύκολα σε μια συνέντευξη και είστε έτοιμοι, εάν χρειαστεί, να πείτε λεπτομερέστερα για τον εαυτό σας οποιαδήποτε πληροφορία σας ενδιαφέρει στο πλαίσιο εργασιακών θεμάτων.

Κανόνας #8.Κατά τη σύνταξη ενός τέτοιου γράμματος, πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή σε όλα τα ορθογραφικά και στίξη λάθη. Ελέγξτε το κείμενο για την απουσία τους και διευκρινίστε τη συνέπεια των προτάσεων, την παρουσία του νοήματος και την ορθότητα της σύνθεσής τους.

Κανόνας #9.Εάν είναι δυνατόν, προσφέρετε να το διαβάσετε σε έναν ξένο που μπορεί να αξιολογήσει τη δουλειά σας με φρέσκα μάτια.

7. Λάθη σε ένα βιογραφικό - 10 κύρια λάθη στη σύνταξη ενός βιογραφικού

Υπάρχουν αρκετά βασικά λάθη που κάνουν ακόμη και έμπειροι μεταγλωττιστές. Και, αυτό οδηγεί στη συνέχεια σε αρνήσεις.

Πώς να το αποφύγεις αυτό και να πετύχεις το τέλειο βιογραφικό;

1. Από την αρχή, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, πρέπει να εξαλείψετε τα σφάλματα και στη συνέχεια να μορφοποιήσετε το ίδιο το κείμενο. Οποιοσδήποτε ειδικός που σέβεται τον εαυτό του δεν θα διαβάσει ποτέ ένα τέτοιο βιογραφικό μέχρι το τέλος και απλώς θα πάει στον κάδο απορριμμάτων. Συνιστάται να επισημάνετε σωστά τις επικεφαλίδες και τις υπότιτλους και να φέρετε τα πάντα στην ίδια μορφή. Όπως γνωρίζετε, οι άνθρωποι που εργάζονται συνεχώς με έναν τεράστιο όγκο πληροφοριών είναι σε θέση να διαβάζουν διαγώνια και να βλέπουν επιλεκτικά αυτό που χρειάζονται. Το μη μορφοποιημένο κείμενο στο οποίο ο συγγραφέας ισχυρίζεται ότι έχει άριστες δεξιότητες υπολογιστή φαίνεται πολύ απίθανο.
2. Σύνταξη προτύπου βιογραφικού . Κατά τη διάρκεια της ημέρας, οι ειδικοί που εργάζονται με μια ανοιχτή κενή θέση έρχονται αντιμέτωποι με έναν τεράστιο αριθμό εγγράφων και σχεδόν κάθε ειδικευμένος εργαζόμενος μπορεί εύκολα να μαντέψει ποιο αντίγραφο γράφτηκε πραγματικά και ποιο απλώς κατέβηκε από έναν ιστότοπο στο Διαδίκτυο. Συχνά, οι τακτικά επαναλαμβανόμενοι κλώνοι βιογραφικού προκαλούν αρνητική αντίδραση και δεν είναι καν ενδιαφέρον να διαβαστούν. Ως εκ τούτου, αποστέλλονται κατευθείαν στο σωρό, όπου οι υποψήφιοι κινδυνεύουν να απορριφθούν.
3. Ένα βιογραφικό που συντάσσεται στη μορφή PDF . Τέτοια έγγραφα σχεδόν ποτέ δεν εξετάζονται σοβαρά. Το θέμα είναι ότι δεν υποστηρίζουν όλα τα προγράμματα αυτή τη μορφή και είναι ευανάγνωστα. Πιθανότατα, οποιοσδήποτε ειδικός θα προτιμήσει τη μορφή Word, είναι οικείο και εύκολο στη χρήση
4. Ψέματα γραπτώς . Η ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχονται είναι πολύ σημαντική τόσο για τον υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού όσο και για τον ειδικό σε διευθυντικό επίπεδο. Επιπλέον, οι μεγάλοι οργανισμοί έχουν τις δικές τους υπηρεσίες ασφαλείας, οι οποίες, όπως σε μια τραπεζική δομή, έχουν τη δυνατότητα να επαληθεύουν εύκολα τις παρεχόμενες πληροφορίες. Και, αν αυτό αφορά συγκεκριμένα τις δεξιότητές σας, που δεν υπάρχουν στην πραγματικότητα, τότε στην πρώτη συνέντευξη θα χρειαστεί να περάσετε ένα τεστ και όλα θα ξεκαθαρίσουν, μόνο που η κατάσταση δεν θα είναι πλέον ευχάριστη για όλους.
5. Δημοσίευση ακατάλληλων φωτογραφιών . Υπάρχουν εταιρείες στις οποίες υποχρεωτική προϋπόθεση σύνταξης και υποβολής βιογραφικού προς εξέταση είναι η παρουσία φωτογραφίας. Πρέπει να καταλάβετε ότι αυτό είναι ένα επίσημο έγγραφο, όπου οι φωτογραφίες με μαγιό ή με φόντο ένα οικιακό περιβάλλον απλά δεν είναι κατάλληλες. Αυτό είναι σοβαρό λάθος. Επιπλέον, μερικές φορές οι αιτούντες δημοσιεύουν μια μεγάλη φωτογραφία, η οποία κάποτε είναι επίσης βαριά. Όταν ένα τέτοιο βιογραφικό φτάνει ταχυδρομικά στον εργοδότη, επιβραδύνει σημαντικά την όλη διαδικασία, επειδή το αρχείο χρειάζεται πολύ χρόνο για να ανοίξει και δημιουργεί ταλαιπωρία για τη δουλειά ολόκληρου του γραφείου. Είναι καλύτερο αν η φωτογραφία δεν είναι μεγάλη και έχει μια τυπική εικόνα, όπου υπάρχει ένα επαγγελματικό κοστούμι και το φόντο είναι πολύ κατάλληλο για μια τέτοια περίσταση.
6. Σχεδόν άδειο βιογραφικό . Μερικές φορές προκύπτει μια κατάσταση κατά την οποία ο αιτών δεν έχει ακόμη εργασιακή εμπειρία και όταν συντάσσω το έγγραφό μου, αφήνει πολλές κενές γραμμές και βάζει παύλες. Πρόκειται για κατάφωρη παραβίαση. Σε κάθε περίπτωση, ακόμα κι αν δεν έχει αποκτηθεί η εμπειρία, υπάρχει κάποιο είδος κοινωνικής δραστηριότητας με την οποία συμμετείχε ως μαθητής ή έργα και έργα που γράφτηκαν και το κείμενο μπορεί να μορφοποιηθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην φαίνονται κενά και ελαττωματικά.
7. Εργασία με εξαιρετικά εξειδικευμένες λέξεις . Αυτό συμβαίνει όταν, προσπαθώντας να φανεί πολύ προχωρημένος ειδικός, ο συγγραφέας του βιογραφικού το γράφει χρησιμοποιώντας είτε αμερικανισμούς, είτε ορολογία ή φράσεις γνωστές μόνο σε έναν στενό κύκλο ανθρώπων. Πρέπει να καταλάβετε ότι η αρχική επεξεργασία του εγγράφου σας θα γίνει από έναν υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, ο οποίος, αν και είναι εξοικειωμένος με την κατά προσέγγιση ορολογία, είναι μόνο επιφανειακά εξοικειωμένος, με αποτέλεσμα να μπορεί εύκολα να μπερδευτεί στα γραφόμενα .
8. Αίτημα για υψηλότερη θέση . Ταυτόχρονα, ο αιτών αναφέρει στο βιογραφικό του ότι ανέκαθεν εκτελούσε τακτικά γραμμικά καθήκοντα και βρισκόταν σταθερά σε μεσαίες θέσεις σε διοικητικές δομές και τώρα ζητά την ευκαιρία να ενταχθεί στη διοικητική ομάδα, υποβάλλοντας αίτηση για την αντίστοιχη θέση. Αυτό το γεγονός, τουλάχιστον, φαίνεται αντιαισθητικό και σίγουρα θα γίνει πρόσχημα για να αρνηθείτε να εξετάσετε το βιογραφικό σας.
9. Ερωτήσεις χωρίς τακτ . Στην περίπτωση αυτή, ο αιτών εισάγει ειδικές απαιτήσεις βάσει των οποίων θεωρεί σωστό να λάβει υψηλό επίπεδο πληρωμής, τυχόν αυξήσεις, μπόνους, παροχές που είναι γνωστά μόνο σε αυτόν. Σε γενικές γραμμές, τέτοια αιτήματα θεωρούνται πολύ απρόσεκτα στον επιχειρηματικό κόσμο και δεν πρέπει να θεωρούνται ως θέμα αρχής.
10. Πολλές προσθήκες στο βιογραφικό που δημιουργήθηκε . Δεν θα πρέπει να στείλετε μαζί με το έγγραφο συνοδευτική επιστολή και συστατικές επιστολές και μια πιθανή συλλογή των φωτογραφιών σας και τυχόν προηγούμενων έργων, εκτός εάν το έχει ζητήσει ο ίδιος ο εργοδότης. Διαφορετικά, το αποτέλεσμα είναι υπερφόρτωση πληροφοριών και ο διευθυντής στο τμήμα HR απλά δεν έχει αρκετό χρόνο, και μερικές φορές ακόμη και την επιθυμία, να εξετάσει ολόκληρο το σύνολο. Κατά συνέπεια, οι πληροφορίες σας παραμερίζονται και σταδιακά ξεχνιούνται.

Στον πυρήνα του, ένα βιογραφικό είναι ένα έγγραφο που σαρώνεται σύντομα και γρήγορα για πρώτη φορά. Έχετε μόνο 2-3 λεπτάνα ενδιαφέρετε τον εργοδότη και να εξηγήσετε γιατί η υποψηφιότητά σας πρέπει να είναι η κύρια όταν εξετάζετε το ενδεχόμενο απασχόλησης.

Υπάρχουν αρκετά βασικά μυστικά για τον σχεδιασμό του, στα οποία επιμένουν ακόμη και οι ειδικοί.

Τα μυστικά του σχεδιασμού βιογραφικών

• Πρώτα , χρησιμοποιούμε χαρτί Α4 και συντάσσουμε το έγγραφο έτσι ώστε να χωράει σε μία σελίδα.
• κατα δευτερον , δουλεύουμε μόνο με χοντρό χαρτί, επιλέγοντας μελάνι που δεν λερώνει και κατά προτίμηση εκτυπωτή laser. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μπορεί να χρειαστεί να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου ή φαξ, να δημιουργήσετε ένα αντίγραφο ή να το καρφιτσώσετε σε ένα φάκελο και με όλους αυτούς τους χειρισμούς το κείμενο μπορεί να διαγραφεί, το χαρτί να ζαρώσει και το χρώμα να θρυμματιστεί .
• Τρίτος , δεν πρέπει καν να σκεφτείτε να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό γράφοντας το κείμενο με το χέρι. Δεν είναι εύκολο να διαβαστούν όλα τα χειρόγραφα και κανείς δεν θα καταλάβει τι γράφεται.
• Τέταρτος , πρέπει να εκτυπώσετε στη μία πλευρά του φύλλου, χωρίς να χρησιμοποιήσετε κορνίζες, σχέδια, τεράστιες πινακίδες και φωτογραφίες. Αυτό αποσπά την προσοχή από το κύριο πράγμα και σας εμποδίζει να συγκεντρωθείτε στην ουσία.
• Πέμπτον, Είναι απαραίτητο να το συντάξετε μόνο στα ρωσικά. Ακόμα κι αν προκύψει μια κατάσταση στην οποία είναι απαραίτητο να βρεθεί δουλειά σε ξένη εταιρεία, αρχικά θα καταλήξει στο τραπέζι των ρωσόφωνων ειδικών και μόνο τότε θα γίνει διαθέσιμη σε ξένους. Το καθήκον σας είναι να κατακτήσετε την ομάδα διαχείρισης πρώτα στη μητρική σας γλώσσα.

9. Συμπέρασμα

Τώρα, με βάση τις πληροφορίες που διαβάσατε νωρίτερα, γίνεται σαφές πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό για μια εργασία σύμφωνα με το δείγμα, τι αξίζει να γράψετε και τι είναι καλή ιδέα να αρνηθείτε.

Μαθήματα βίντεο από τον Anton Murygin - Πώς να κερδίσετε από το μηδέν σε ακίνητα από 30.000 έως 150.000 ρούβλια το μήνα και να ξεχάσετε το βιογραφικό σας και τον ενδυματολογικό κώδικα του γραφείου σας για πάντα

Δημιουργήστε μια εναλλακτική πηγή εισοδήματος εκτός από την κύρια εργασία σας, μελετήστε πρόσθετο υλικό στον ιστότοπό μας:

• 5 συγκεκριμένοι τρόποι για να κερδίσετε χρήματα σε κρυπτονομίσματα
• (Μάθημα βίντεο) Πώς να κερδίσετε χρήματα στο Διαδίκτυο από την αρχή - περισσότεροι από 50 τρόποι για να κερδίσετε χρήματα!