1 из 17

Презентация на тему: Адвокатская этика

№ слайда 1

№ слайда 2

Описание слайда:

№ слайда 3

Описание слайда:

« Мне кажется, что избежать фальши и сохранить честность и совесть адвокату так же трудно, вообще говоря, как и всякому человеку достигнуть райского состояния… Мерещится нелепейший парадокс, что адвокат и никогда не может действовать по совести, не может не играть своею совестью, если б даже и хотел не играть, что это уже такой обреченный на бессовестность человек…» Ф.М. Достоевский

№ слайда 4

Описание слайда:

Этика - наука о морали, учение о нормах морали и нравственности, сложившихся в обществе. Этика- более богатое понятие, чем мораль, как и любая наука по сравнению с изученным ею предметом. Мораль- представляет собой особую систему предписаний, правил поведения, регулирующих общественные отношения в соответствии со сложившимися в обществе критериями: - ДОБРА - ЗЛА - СПРАВЕДЛИВОСТИ - ЧЕСТНОСТИ - ДОБРОСОВЕСТНОСТИ - ПРАВДЫ - НЕПРАВДЫ В научном понимании термины « мораль » и « этика » не равнозначны.

№ слайда 5

Описание слайда:

Адвокатская этика представляет собой систему научно обоснованных представлений о морально- нравственных аспектах адвокатской деятельности и их оценок. В юридической литературе адвокатская этика определяется как составная часть науки об адвокатуре, ее относительно обособленный институт, а так же часть общей юридической этики(наряду, например, с судебной этикой, профессиональной этикой предпринимателя)

№ слайда 6

Описание слайда:

Задачи адвокатской этики: Поиск баланса между всеми категориями обязательств: - перед доверителем - перед судом и другими органами власти, с которыми адвокат вступает в контакт, будучи доверенным лицом доверителя или действуя от его имени - перед другими адвокатами - перед обществом, для членов которого существование свободной и независимой профессии наряду с соблюдением правовых норм выступает важнейшей гарантией защиты прав человека. Краеугольным камнем в системе построений этики адвоката является постулат о необходимости строгого соблюдения принципа законности в адвокатской деятельности, понимания того, что выполнение профессионального долга законными средствами и методами в конечном итоге приводит к выполнению адвокатами своего долга как гражданина. В результате долг профессиональный не вступает в противоречие с долгом гражданским.

№ слайда 7

Описание слайда:

Содержание адвокатской этики: Моральные принципы, которых должны придерживаться адвокаты в ходе осуществления адвокатской деятельности Нормы морали и нравственности, выражающиеся в определенных правилах, наполняющих принципы адвокатской этики содержанием и, конкретизирующих их Оценка полноты отражения в законодательстве об адвокатской деятельности и адвокатуре требований морали, мнения относительно соблюдения требований адвокатской этики в деятельности органов адвокатского сообщества, адвокатских образований и отдельных адвокатов, представления общества об институте адвокатуры в целом Методы воплощения в жизнь адвокатским сообществом нравственных требований, разрабатываемых адвокатской этикой, способы обеспечения выполнения адвокатами этических правил.

№ слайда 8

Описание слайда:

Значение адвокатской этики: Нормы и принципы адвокатской этики способствуют конкретизации имеющихся правовых норм, заполнению пробелов в правовом регулировании Дает толкование понятий: честь, достоинство и др. Играет огромную роль как усилитель регулятивного потенциала правовых норм нормы адвокатской этики способны предотвратить действия, которые невозможно исключить путем законодательного регулирования играет воспитательную роль. « Нравственное воспитание молодых специалистов … имеет не меньшее значение, чем вооружение их определенной суммой специальных знаний. Именно профессиональная этика в наибольшей степени способна помочь решению этой проблемы».

№ слайда 9

Описание слайда:

Основные принципы адвокатской этики. Принципы адвокатской этики представляют собой наиболее общие положения, относящиеся к правилам морально- этического характера, которыми должны руководствоваться адвокаты в своей профессиональной деятельности. Они являются основными ориентирами, в соответствии с которыми адвокат должен вырабатывать правила поведения в своей деятельности. Наиболее важные принципы адвокатской деятельности

№ слайда 10

Описание слайда:

№ слайда 11

Описание слайда:

Честность. Честность. Является основополагающим началом профессиональной деятельности адвоката при построении отношений с доверителем, коллегами. Представляет собой моральную категорию, характеризующую особое отношение человека к самому себе, его способность давать внутреннюю оценку своему поведению, контролировать себя, способность к самоограничению в своих действиях в той или иной ситуации. « если в слоге – весь человек, то в честности – весь адвокат… Можно даже утверждать, что в ней заключаются все качества, необходимые адвокату: назначение его – убеждать, а убедить может только честный человек». Молло.

№ слайда 12

Описание слайда:

Добросовестность. Добросовестность. Адвокат должен оказывать юридическую помощь « на совесть», т.е. использовать все законные средства и методы, необходимые и достаточные для скорейшего достижения желаемого результата Адвокат должен максимально применить весь свой профессиональный опыт, квалификацию, способности, учесть все обстоятельства, чтоб быть готовым обеспечить наиболее полную защиту интересов своего доверителя. Должен предусмотреть все будущие последствия свои действий по оказанию юридической помощи.

№ слайда 13

Описание слайда:

№ слайда 14

Описание слайда:

1. Правила поведения с доверителем Обеспечить полное и квалифицированное представление законных интересов своего доверителя Осуществлять независимое консультирование, давать рекомендации, действуя строго в интересах своего доверителя Информировать доверителя о ходе дела, давать разъяснения в объеме, необходимом для того, чтобы доверитель не обладающий правовыми знаниями, мог принять обдуманное решение. Адвокат не должен заискивать перед доверителем Должен быть пунктуальным и проявлять в работе разумную оперативность, всемерно избегать затягивание дела Не должен давать никаких гарантий Не должен раскрывать информацию, относящуюся к представлению доверителя Не вправе изменять позицию защиты, которую он согласовал с доверителем Размер гонорара должен быть разумным, т.е. учитывать в его определении сложность дела, временные рамки, длительность процесса, материальное положение клиента, свою репутацию. Не должен принимать поручение на оказание юридической помощи, если оно противоречит принципам независимости, добросовестности, честности.

№ слайда 15

Описание слайда:

2. Правила поведения с коллегами. Взаимоотношения должны строится на основе понимания адвокатом необходимости подчинятся законным решениям и правилам, - на принципах взаимного уважения, внимания к проблемам и трудностям других. Большую роль играет умение адвокатов создать и поддерживать здоровый психологический климат в коллективе, способствующий продуктивной работе. Адвокат не должен допускать пренебрежительного отношения к работе коллег Не вправе высказывать негативную оценку личности или профессиональных качеств свои коллег ни в беседах с доверителями, ни в публичных выступлениях, ни в ходе судебного разбирательства Адвокат всегда должен быть готов прийти на помощь коллеге в трудном для него деле, тактично, без н помочь разобраться в запутанной в правовом или этическом плане ситуации. Своевременно дать совет или показать пример молодым адвокатам, не имеющим достаточного опыта адвокатской деятельности.

№ слайда 16

Описание слайда:

3. Правила поведения с государственными органами. Взаимоотношения должны строится на принципах уважения и признания общественной пользы их деятельности Адвокат должен пользоваться своими правами(собирать сведения, истребовать справки…) добросовестно, не перегружая органы неосновательными и излишними запросами, ходатайствами. Отношения должны быть вежливыми и корректными Представлять соответствующие документы (ордер, удостоверение) Использовать соответствующую лексику Не нарушать правила внутреннего трудового распорядка Не должен воздействовать на судью, прокурора с помощью средств, запрещенных законом. Недопустимы пререкания адвоката с судом Непозволительны оскорбления или нетактичные высказывания в адрес участников процесса

№ слайда 17

Описание слайда:

Вывод Соблюдение этических правил гарантируется совокупностью организационных и корпоративных мер, установленных Правилами профессиональной этики. Вновь принятые адвокаты должны быть ознакомлены с Правилами, обязаны изучить их и реализовывать в практической деятельности. Воспитательной работе адвокатуре, устранению негативных явлений в организации и осуществлении адвокатской деятельности призван способствовать Кодекс профессиональной этики адвоката, изданный в соответствии со ст. 7 Федерального закона « Об адвокатской деятельности и адвокатуре», принятый Первым Всероссийским съездом адвокатов 31 января 2003 года, посвященный различным правилам адвокатской этики.

Подобные документы

Общее понятие профессиональной этики. Основные категории и принципы этики в деятельности юриста. Служебный этикет юриста и его принципы. Формы проявления эстетической культуры юриста и ее внешние атрибуты. Структура, принципы и формы проявления морали.

контрольная работа, добавлен 08.06.2010


Понятие и структура юридической этики как совокупности конкретизированных общих нравственных принципов, норм применительно к правоохранительной и правоприменительной деятельности юриста. Ее задачи и принципы, содержание и значение, отличительные черты.

реферат, добавлен 10.05.2014


Предмет и задачи психологии труда юриста. Мораль и ее место в юридическом труде. Принципы профессиональной этики юриста. Составные психологической культуры юриста. Честность, справедливость, бескорыстие, внимательность – залог судебной этики юриста.

контрольная работа, добавлен 05.08.2010


Понятие и сущность юридической деонтологии. Кадровая политика государства в сфере практической юриспруденции. Психологическая культура юриста. Профессиональное мышление юриста. Политическая культура и ее виды. Кодекс профессиональной этики юриста.

учебное пособие, добавлен 17.04.2012


Понятие профессиональной этики. Нравственные основы законодательства о правоохранительной деятельности, особенности их реализации в уголовном судопроизводстве. Нравственные начала предварительного расследования и уголовно-процессуального доказывания.

реферат, добавлен 10.03.2011


Анализ предмета судебной этики как вида профессиональной этики юриста. Её теоретические аспекты и значение. Нравственное содержание существующих процессуальных принципов подлинной справедливости. Особенности действия общих моральных норм правосудия.

курсовая работа, добавлен 20.01.2014


Нравственные начала в уголовном праве. Рассмотрение основных проблем судейства в виде конфликта моральных ценностей. Предупреждение профессиональной деформации нарушителя. Исследование особенностей современной судебной системы Российской Федерации.

контрольная работа, добавлен 29.04.2015


Изучение правил осуществления профессиональной деятельности судьи, которые содержатся в Кодексе судейской этики судьи Российской Федерации. Правила поведения судей, соответствующие современным преобразованиям в судебных органах и в обществе в целом.

статья, добавлен 06.06.2018


Качество профессиональной деятельности юриста. Изучение основ психологической подготовленности. Создание прототипа специалиста-юриста, обладающего многофункциональностью. Основные цели и задачи юриста. Типовые элементы его профессиональной деятельности.

контрольная работа, добавлен 09.10.2016


Принципы профессиональной деятельности адвоката. Права и обязанности юриста. Корпоративная дисциплина и профессиональная этика адвоката в Российской Федерации. Соблюдение профессиональной тайны как безусловный приоритет адвокатской деятельности.

(право, 11 класс,

профильный уровень)

Урок № 64-65

Особенности профессиональной юридической деятельности.

Д.З.: § 30, ч.2, повторить § 1-29

© А.И. Колмаков

Цели урока

• Изучить особенности профессиональной юридической деятельности.
• Развивать критическое мышление учащихся, речь, умение выражать мысли, коммуникативные способности.
• Содействовать правовому воспитанию.

Универсальные учебные действия

знать/понимать: основные особенности юридической профессии;

уметь характеризовать: право как элемент культуры общества;

объяснять: содержание прав, обязанностей и ответственности гражданина как участника конкретных правоотношений

Понятия, идеи

• следователь, прокурор, адвокат, судья, юрисконсульт предприятия (организации), нотариус;
• профессиональная этика юриста; юридическая психология

Изучение нового материала

• Профессиональная этика юриста .

Юрист в ответе за человеческие судьбы. Какими качествами надо обладать, чтобы соответствовать требованиям квалификации «юрист»?

Особенности предмета профессиональной этики юристов, сотрудников правоохранительных органов проявляются в специфике нравственных проблем их профессиональной деятельности. Профессиональная этика юриста призвана :

• сформировать основы профессионального отношения к избранной специальности;
• определить понятие и содержание профессиональной чести и профессионального долга;
• раскрыть нравственные основы осуществления будущей практической деятельности;
• выработать определенный иммунитет к профессионально-нравственной деформации в процессе непосредственного контакта с представителями криминального мира.

Особенности профессиональной этики юристов

Для более глубокого понимания профессиональной этики юристов важно уяснить , во-первых, кодексы поведения, предписывающие должный тип нравственных отношений между людьми, которые задействованы в этой профессиональной деятельности. Во вторых, социально-философское истолкование культурно-гуманистического назначения данной профессии, позволяющей выбирать собственную линию поведения в процессе выполнения своего профессионального долга. В третьих, необходимо, чтобы разбираться в себе и других, чтобы видеть происходящее и с полной ответственностью реализовывать свою свободу.

Особенности профессиональной этики юристов

предмет профессиональной этики юриста определяет специфическую направленность данной учебной дисциплины, призванной:

• развить интерес к этому виду деятельности как к правовой профессии широкой направленности;
• определить понятие и содержание профессиональной чести , раскрыть нравственные основы будущей профессиональной деятельности;
• выработать иммунитет к профессионально-нравственной деформации в процессе непосредственного общения с теми, кто преступил закон.

Все это в комплексе вырабатывает умения и навыки соблюдения служебного этикета в конкретных ситуациях служебной и внеслужебной деятельности.

Юридическая деятельность

Профессия юриста - это особый вид занятий имеющих специальную подготовку людей, как правило, осуществляемый на возмездной основе в соответствии с принятыми профессиональными стандартами. Профессиональная деятельность охватывает как профессиональную работу, выполнение обязанностей, так и профессиональное поведение, что связано либо с пребыванием на определенной должности, либо с исполнением соответствующего поручения.

виды юридической деятельности

организационная

социальная

удостоверительная

реконструктивная

коммуникативная

поисковая

Особенности профессиональной деятельности юриста

массовость и престижность труда

особая ответственность и правовая регламентация

конфликтность

особенности профессии юриста

властный, обязательный характер профессиональных полномочий должностных лиц

интеллектуальная привлекательность, нестандартный характер труда

коллективность труда

процессуальная самостоятельность

Основные особенности, задающие специфику труда юриста

• Жесткая правовая регламентация профессиональной деятельности и принимаемых решений.
• Властный, обязательный характер профессиональных полномочий
• Экстремальный характер профессиональной деятельности
• Творческий, нестандартный характер профессиональной деятельности, разнообразие решаемых задач
• Процессуальная самостоятельность и высокая персональная ответственность за свои действия и принимаемые решения

Особенности познавательных процессов в юридической деятельности

Особенности познавательных процессов

Негативный характер процесса познания в виде результата преступления

Ретроспективный характер процесса познания

Строгая законодательная регламентация процесса познания

Дефицит, неупорядоченность, разнообразие информации

Доказательно-удостоверительный характер процесса познания

Мыслительное моделирование событий прошлого

Эмоциональный фон, воздействие стресс-факторов

Принудительный характер применяемых методов познания

Противодействие заинтересованных лиц процессу познания

Профессиональная деформация

Развитию профессиональной деформации способствуют

группа факторов социально-психологического свойства

факторы, связанные с личностными особенностями сотрудников

факторы, обусловленные спецификой деятельности

Нормативный характер деятельности

Повышенная ответственность

Экстремальный характер многих видов деятельности

Властные полномочия

Психические и физические перегрузки

Особый объект профессиональной деятельности

Особенности организации деятельности

корпоративность

Важные нервно-психические качества профессии юриста

• Сензитивность – повышенная нервно-психическая чувствительность к внешним воздействиям
• Оптимальное соотношение реактивности и активности
• Эмоциональная устойчивость
• Пластичность психических процессов
• Пониженный уровень тревожности
• Резистентность – сопротивляемость внешним и внутренним условим, препятствующим осуществлению начатой деятельности
• Толерантность – устойчивость к нервно-психическим перенапряжениям

Профессионально развитые психологические качества юриста

Профессиональная наблюдательность, внимательность, память

Профессиональные ощущения

повышенная чувствительность к профессионально важным признакам

Профессиональные восприятия

зрительные, слуховые, обонятельные и др.

Профессиональные представления

развитая способность хорошо в уме предстоящие действия, мысленно проигрывать планируемую ситуацию

социальное, юридическое, следственное, оперативное, психологическое, тактическое

Профессиональное мышление

способность к перевоплощению ролевому поведению

Профессиональный артистизм

Профессиональная бдительность, готовность к неожиданному

Морально-психологические качества юриста

Ответственность, трудолюбие, добросовестность, активность, самостоятельность, инициативность, предприимчивость, деловитость

Общетрудовые

Обостренное отношение к справедливости, истине и правде, личная правопослушность, принципиальность, неподкупность, преданность долгу

Профессионально-

трудовые

Вежливость, тактичность, этичность, готовность прийти на помощь, честность, гуманность, уважение права другого человека на свое мнение, демократичность

Человеческие

Самокритичность, самооценка, требовательность к себе, совестливость, скромность, отношение к самовоспитанию, саморазвитию и самообразованию

Самооценочные

Профессиональное общение юриста

Наличие множественных целей в каждом акте общения

Специфичность поводов для вступление в общение

Специфика

профессионального

общения

Конфликтный характер общения

Формализация общения

Специфика психических состояний участников общения

Особое значение психологического контакта

Поведение людей

Техника юридического труда

тексты

Работа с законодательством:

понимание права, поиск необходимых нормативных актов, систематизация нормативной базы

Технология изучения документов

- о пределение целей чтения и выбор поисковой ориентации;

• вычленение смысловых блоков (состав сообщения);
• выявление источников информации (смысл, значение, происхождение);
• фиксации информации;
• составление резюме или ответа

Работа с фиксированной информации:

• поиск источников (неопубликованных, непубликуемых);
• отбор источников по относимости к задачам;
• оценка состояния;
• анализ и переработка;
• использование полученной информации.

информация

Рабочие техники

Работа юриста с участниками правового оборота:

• по объекту воздействия (неопределенная, меняющаяся, постоянная группа лиц);
• длительности (разовые, повторные, систематические);
• содержанию (право в целом, отдельные отрасли, комплексные проблемы)

Межличностные коммуникации юриста:

- язык, знаковые системы, общий понятийный аппарат;

• стратегия, тактика, манера поведения (убеждение, внушение, подбор и дозировка аргументов);
• выбор времени, места и подходящих условий

Техника проведения бесед:

• установление контакта;
• фиксация позиции адресата;
• оппонирование;
• достижение общего вывода

коммуникация

Контрольные вопросы

• В чём особенности профессиональной этики юристов?
• Какие виды юридической деятельности вы знаете?
• Каковы особенности профессии «юрист»?
• В чём угрозы профессиональной деформации?
• Каковы профессионально-психологические качества юриста?
• В чём особенности общения юриста?
• В чём проявляются сложности юридического труда?

рефлексия

• Что узнали?
• Каким способом?
• Чему научились?
• Какие испытывали трудности?
• Интересно ли было на уроке?

Литература:

• Право: учебник для учащихся 11 кл. общеобразовательных учреждений: профильный уровень /  Л.Н.Боголюбов, Е.А.Лукашева, А.И.Матвеев и др.  ; под ред. Л.Н.Боголюбова. – М.: Просвещение, 2013
• Баранов П. А., Шевченко С. В.: Обществознание. 50 типовых вариантов экзаменационных работ для подготовки к ЕГЭ. – М.: АСТ, Астрель, 2009
• Баранов П.А. Обществознание: Экспресс-репетитор для подготовки к ЕГЭ: «Право» / П.А. Баранов, А.В. Воронцов. - М.: ACT: Астрель, 2009.
• Альбом схем: Учебное пособие / Под ред. профессора И.А. Еремичева. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 223 с. - (Серия «Высшее образование»).
• Веснина С.Н., Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, http://900igr.net/zip/psikhologija/JUridicheskaja-psikhologija.html

Источники иллюстраций для оформления шаблона:

• http:// anticrisis.ucoz.ru /CB012045.JPG
• http:// shkolazhizni.ru / img / content /i47/47352_or.jpg

Cлайд 1

Профессиональная этика Полянская Валентина Анатольевна – кандидат психологических наук, доцент кафедры уголовного права Юридического института Иркутского государственного университета

Cлайд 2

Вопросы для самоконтроля 1. В чем заключается взаимосвязь морали и политики? 2. В чем особенности взаимосвязи морали и искусства?

Cлайд 3

Раздел 1. Теоретические основы профессиональной этики Тема 7. Моральный выбор в деятельности юриста План лекции (2 час) : Сущность и структура морального выбора. Нравственные конфликты в юридической деятельности. Соотношение цели и средств в деятельности юриста. Нравственная допустимость правового принуждения.

Cлайд 4

Моральный выбор Это осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками.

Cлайд 5

Объективная свобода выбора Это наличие вариантов поведения, обусловленных внешними обстоятельствами.

Cлайд 6

Субъективная свобода выбора Возможность совершения поступков не под воздействием внешней принудительной силы (страх наказания, общественного осуждения или физического принуждения), а под влиянием внутренних убеждений.

Cлайд 7

Две позиции 1. Фаталистическая - поведение человека предопределено объективными обстоятельствами; 2. Релятивистская - человек абсолютно свободен в своем выборе.

Cлайд 8

Моральный выбор обусловлен 1. Наличием объективных условий, предоставляющих различные варианты поведения; 2. Возможностью оценки этих вариантов с позиции добра и зла; 3. Нравственной необходимостью, т. е. обусловленностью поведения человека действующими в обществе моральными нормами и ценностями.

Cлайд 9

ТИПЫ МОРАЛЬНОГО ВЫБОРА и их причины 1. Авантюрное поведение - (индивидуализм, честолюбие, безответственность, стремление выделиться и пр.); 2. «Гамлетизм» - (боязнь ошибиться); 3. «По неведению» - остаются неизвестными некоторые частные или случайные обстоятельства; 4. «В неведении» - сознательно избирается незнание.

Cлайд 10

Нравственный конфликт Это столкновение моральных норм в индивидуальном или общественном сознании, связанное с борьбой мотивов и требующее морального выбора.

Cлайд 11

Внешний конфликт Острое нравственное противоречие между людьми (личность-общество, личность - группа, личность - личность, группа- группа, группа - общество). Они выражают расхождение направленности ценностных ориентаций отдельных личностей, социальных групп и общества.

Cлайд 12

Внутренний конфликт Столкновение разнохарактерных мотивов, ценностей, идеалов самой личности, находящихся в подчинении и соподчинении друг другу.

Cлайд 13

Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 1.Сотрудники, ориентирующиеся на правовые ценности - при столкновении различных норм в первую очередь будут исходить из требований законов и приказов.

Cлайд 14

Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 2. Сотрудник, для которого высшими ценностями являются нормы нравственности - (при разрешении конфликта будет ориентироваться на соблюдение принципов справедливости и гуманизма, он не сможет поступиться своими нравственными убеждениями ради чьих бы то ни было интересов)

Cлайд 15

Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 3. Тип личности, ориентирующийся на профессиональные ценности - (как правило отдает предпочтение служебной целесообразности).

Cлайд 16

Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 4. Прагматик - (при разрешении конфликта на первое место поставит наиболее эффективное достижение стоящих перед ним целей).

Cлайд 17

Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 5. Сотрудник, в характере которого преобладают исполнительские черты - (будет ориентироваться на указания руководства).

Cлайд 18

Проблема соотношения цели и средств в юридической деятельности (два основных подхода) Первая концепция - Макиавеллизм (иезуитизм). Основной принцип - цель оправдывает средства

Cлайд 19

Проблема соотношения цели и средств в юридической деятельности (два основных подхода) Вторая концепция - Абстрактного гуманизма. Основной принцип - никакая цель не оправдывает средства. Средства - определяют цель.

Cлайд 20

Позиция взаимосвязи цели и средств Цель и средства объективно взаимосвязаны, находятся в состоянии диалектического взаимодействия. Средства должны соответствовать поставленной цели.

Cлайд 21

Критерии определения ценности поступка Нравственно допустимым считается поступок, совершение которого повлекло за собой меньшие материальные, физические, нравственные или иные издержки, нежели его несовершение. Иначе: если результат, достигнутый с помощью данных средств, окажется по своему значению выше, чем ущерб, нанесенный применением этих средств.

Cлайд 22

Выбор средств достижения цели может быть признан верным при соблюдении следующих условий 1. Полного изучения предполагаемых последствий от достижения цели и от использования каждого из имеющихся в распоряжении средств; 2. Изучение возможностей наступления этих последствий; 3. Соотнесения предполагаемых последствий от избранного средства с последствиями использования других средств или отказа от достижения цели.

Cлайд 23

Прямые и побочные последствия Нравственные последствия чаще всего являются опосредованными (побочными).

Cлайд 24

Нравственная допустимость правового принуждения Оценка по единой линии - к абсолютной нравственности и абсолютной безнравственности. 1. Идеальное 2. Желательное 3. допустимое

Cлайд 25

Нравственная оправданность Предполагает оправдывание аморальных, выходящих за рамки нормы поступков или поведения, на совершение которых человека вынудили обстоятельства.

Слайд 1

Профессиональная этика. Сущность, классификация, функции. Корпоративная этика.

Слайд 2

План Понятие профессиональной этики. Виды профессиональной этики и их особенности. Основные нормы и принципы профессиональной этики. Функции профессиональной этики. Этические кодексы. Корпоративная этика.

Слайд 3

Понятие профессиональной этики Среди отраслей этической науки выделяют профессиональную этику. Профессиональная этика - это совокупность моральных норм, определяющих отношение человека к своему профессиональному долгу, к людям с которыми он связан в силу профессии и к обществу в целом. Профессиональная этика – это совокупность правил поведения, определенной социальной группы, обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных профессиональной деятельностью, а так же отрасль науки, изучающая специфику проявления морали в различных видах деятельности.

Слайд 4

В задачи профессиональной этики входит: выявление нравственных норм и оценок, суждений и понятий. характеризующих людей в роли представителей определяющих профессий. Основа профессиональной этики в сфере социально-культурного сервиса – это высокое сознание общественного долга и нетерпимость к пренебрежению общественными интересами. Предметом профессиональной этики выступают: качества личности специалиста, необходимые для выполнения долга; нравственные взаимоотношения и объектов-субъектов и специалистов в их деятельности; взаимоотношения коллектива организации с обществом; взаимоотношения людей внутри трудового коллектива и нормы, которые их регулируют; цели и методы профессионального обучения и воспитания.

Слайд 5

Виды профессиональной этики Каждому роду человеческой профессиональной деятельности соответствуют определенные виды профессиональной этики со своими специфическими особенностями: врачебная этика - изложена в этическом кодексе российского врача 1994г.; биомедицинская этика - клятва Гиппократу; профессиональная этика журналиста; этика менеджмента; деловая экономическая этика – это нормы и правила поведения предпринимателя; кодекс этики и служебного поведения системы ПФР - постановление от 20 августа 2013 г. №189 П; кодекс профессиональной этики и служебного поведения работника в государственной системе социальной защиты населения - приказ 17 февраля 2014 г. №284 ОД.

Слайд 6

Основные нормы и принципы профессиональной этики В основе профессиональной этики лежат определенные принципы и нормы, которые обусловлены нести дополнительную ответственность, связанную с профессиональными обязанностями. Норма - это основа высокого профессионализма. Основные нормы профессиональной этики: внимательность; вежливость; выдержка(терпение); умение владеть собой хорошие манеры и культура речи; способность избегать конфликтных ситуаций и умение разрешать их; обходительность, любезность; радушие, доброжелательность; тактичность, сдержанность; готовность быстро реагировать,удерживать в зоне внимания несколько человек; беречь профессиональную репутацию; принимать справедливые претензии к своей деятельности, не допускать высказываний, оскорбляющие национальные, религиозные или нравственные чувства людей.

Слайд 7

Недопустимые нормы поведения и личностные качества: грубость бестактность невнимательность; нечестность

Слайд 8

лицемерие воровство жадность эгоизм

Слайд 9

болтливость разглашение приватной информации о клиентах фальсификация документов присвоение средств

Слайд 10

сексуальные домогательства в рабочей среде массовая дискриминация

Слайд 11

Принципы профессиональной этики - это абстрагированные, обобщенные представления, которые дают возможность сотрудникам правильно формировать своё поведение, свои действия в деловой сфере: 1. Принцип гуманизма - означает признание человека высшей ценностью, веру в человека, его способность к самосовершенствованию, требование свободы и защиты достоинства личности, идею о праве человека на счастье. Гуманистическое начало содержит древнейшее нормативное нравственное требование, получившее название «Золотое правило»: «Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе». 2. Принцип беспристрастности в отношении клиента и стремление к объективности при принятии решений.

Слайд 12

3. Принцип ориентированности на клиента, заботы о нём. 5. Принцип проявления уважения к своей профессии, к людям, с которыми приходится вступать в контакт при выполнении профессиональных обязанностей. 4. Принцип точного исполнения профессиональных обязанностей.

Слайд 13

9. Принцип толерантности, т.е. терпимости. 6. Принцип стремления к совершенствованию своей профессиональной деятельности. 7. Принцип конфиденциальности - неразглашение личной информации, полученной в процессе профессиональной деятельности. 8. Принцип избегания конфликтов между сотрудниками, с руководством и в особенности с клиентами.

Слайд 14

Функции профессиональной этики: Оценочная – даёт возможность оценки поведения действий, целей, задач, средств специалиста с точки зрения соответствия моральных норм. Регулятивная – вытекает из потребности регулировать своё поведение специалиста в соответствии с профессией. Организационная – служит улучшению организации деятельности сотрудников и партнеров. Управляющая – является средством управления действиями сотрудников и партнеров в решении профессиональных задач. Мотивационная – формирует социально- и профессионально-одобряемые мотивы деятельности. Координирующая – обеспечивает сотрудничество всех участников профессиональной деятельности. Коммуникативная – помогает организовать общение сотрудников друг с другом и клиентами. Превентивная – предостерегает профессионала от действий, приносящих вред клиенту, организации, обществу. Разрешение противоречий – способствует разрешению, устранению и сглаживанию противоречий. Информационная – приобщает специалистов к системе ценностей их профессии и профессиональной морали. Социальная – способствует созданию условий благоприятных для специалистов данной сфере в обществе.

Слайд 15

Этические кодексы Профессианально-этические категории: Профессиональный долг – это система предписаний, которым необходимо следовать; Профессиональная ответственность – это гарант добросовестного выполнения профессионального долга; Профессиональная совесть – это представление об эмоциональных состояниях, переживаемых человеком в ходе работы; Профессиональное достоинство – это представление о значимости профессии; Профессиональная честь.

Слайд 16

Этические кодексы В каждой профессии есть свои нравственные проблемы. Профессиональная этика имеет значение прежде всего для профессии объектом которого является человек. Возникновение первых профессиональных кодексов относится к XI, XII веку, когда стали появляться первые ремесленные цеха. Профессиональные кодексы регулируют отношения внутри профессионального общества и эффективны для свободных профессий, где наиболее выражены профессиональные этические проблемы. Существование этических кодексов различных профессий это свидетельство общественного прогресса гуманизации общества: врачебная этика; педагогическая этика; этика ученого; этика офицера; этика журналиста, писателя, художника и т.д. Профессиональные кодексы этики могут иметь вид уставов, предписаний, инструкций. Могут разрабатываться на уровне фирмы, организации, отрасли и т.д. Они могут со временем пересматриваться, меняться.

Слайд 17

Понятие корпоративной этики Этика- это свод правил и норм поведения в той или иной области человеческого общения. Корпоративная этика- это система моральных принципов, норм нравственного поведения, оказывающих регулирующее воздействие на отношения внутри одной организации и на взаимодействие с другими организациями. Субъектами корпоративной этики являются: владельцы, руководители и работники организации.

Слайд 18

Корпоративную этику можно представить как систему с двумя подсистемами. Во-первых, это моральные и этические ценности организации и ее приоритеты в развитии. Во-вторых, это нормы и правила поведения сотрудников организации в формальных и неформальных ситуациях. Корпоративная этика базируется на ряде принципов. Принцип корпоративной этики- правило деятельности в системе норм нравственного поведения субъектов корпоративной этики при выполнении ими своих обязанностей. Корпоративная этика оговаривает коллективные принципы поведения. Например: заботу об общих интересах организации и каждого сотрудника в отдельности, обеспечение роста ценностей организации, соблюдение норм делового общения, создание и поддерживание делового имиджа и безупречной репутации организации

Слайд 19

Основу норм корпоративной этики составляют ценности. Ценности - это относительно общие убеждения, которые определяют, что правильно и что неправильно, и устанавливают общие предпочтения людей. Ценности могут быть позитивными, ориентирующими людей на такие образцы поведения, которые поддерживают достижение стратегических целей организации, но могут быть и негативными, которые отрицательно влияют на эффективность организации в целом

Слайд 20

Позитивные ценности, выраженные следующими высказываниями: Работа может быть выполнена на «отлично» В споре рождается истина. Интересы потребителя превыше всего. Успех компании -это мой успех. Настрой на взаимопомощь и поддержание хороших отношений с коллегами. Негативные ценности, выраженные следующими высказываниями: Начальству доверять нельзя, доверять можно только друзьям; Ты начальник- я дурак, я начальник- ты дурак; Не высовывайся; Хорошо работать-это не самое главное в жизни; Всей работы не переделать.

Слайд 21

Ценности можно так же разделить на индивидуальные и организационные, однако они во многом совпадают, но есть такие, которые относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой. Например, такие как « благополучие», « безопасность», «качество», « независимость», могут относится к обеим группам, а такие как «семья», «работа» , « авторитетность» относятся к индивидуальным, а « взаимозаменяемость», «гибкость», «изменение» связаны с организацией. Основополагающими ценностями, на основе которых формируется корпоративная этика, как правило являются: компетентность и профессионализм. Субъекты корпоративной этики должны: обладать качественным образованием, опытом работы, умением принимать взвешенные и ответственные решения; стремиться повышать свой профессиональный уровень; ответственность и дисциплинированность

Слайд 22

Честность и непредвзятость. Это фундамент деятельности организации, ее деловой репутации. В организации не допускается конфликта между личными интересами и профессиональной деятельностью. Ответственность. Ответственность-гарантия качества деятельности организации. Уважение человеческой личности. Работники организации имеют право на честное и справедливое отношение к ним, независимо от расы, языка, политических и религиозных убеждений, половой, национальной принадлежности.

Слайд 23

Патриотизм. Работник должен быть патриотом своего государства, так и патриотом своей организации. Он должен способствовать развитию организации и государства. Безопасность. Выражается в стремление сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении не вредных и не опасных условий труда. Благополучие. Нацеленность на материальное благополучие, как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живет. Взаимозаменяемость. Позволяет организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации.

Слайд 24

Виды корпоративной этики Различают несколько видов корпоративной этики. Это традиционная, высококвалифицированная, инновационная и общественная этика. Традиционная корпоративная этика – это старомодный подход к корпоративному окружению. Она основывается на четко определенных ролях и отношениях между сотрудниками. Традиционно действует простая цепочка команд. Указы отдаются сверху и выполняются подчиненными без обсуждения или несогласия. И хотя такой вид этики уже устарел, он все еще имеет место. Чаще всего такая этика используется в компаниях с давно отработанными методами управления и ведения бизнеса и для них она является наиболее эффективной. Высококвалифицированная корпоративная этика называется так не потому, что другие виды этики не подразумевают высокой квалификации персонала. Основной принцип такого вида корпоративной этики – подбор талантливых людей высшего звена, которые будут оказывать влияние на сотрудников низших звеньев. Это характерно для компаний, где нормой являются рискованные операции, например финансовые игры на бирже

Слайд 25

Инновационная корпоративная этика – это во многом антипод традиционной этики. В этом случае креативная инициативность поддерживается среди простых сотрудников. Определенный риск в компаниях с таким видом корпоративной этики всегда присутствует. Общественная корпоративная этика черпает свои силы из совместных усилий, командной работы и здоровых доверительных отношений между сотрудниками компании. Часто такой вид корпоративной этики делает акцент на заботе о своих сотрудниках. В этом случае компания придерживается принципа, что работникам нужно платить немного больше, чем обычно, следует также поощрять и вознаграждать людей за достижения.

Слайд 26

Принципы этики корпоративных отношений- обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на нормы поведения участников деловых отношений. В основу современной корпоративной этики, по мнению большинства ученых, должны быть положены три важнейшие положения: Создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс; Прибыль и другие доходы производства рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей; Приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.

Слайд 27

Кодекс корпоративной этики может выполнять три основные функции: репутационную; управленческую; развития корпоративной культуры. Репутационная функция кодекса заключается в формировании доверия к компании со стороны референтных внешних групп (описание политик, традиционно закрепляемых в международной практике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т.д.). Таким образом, кодекс, являясь инструментом корпоративного PR, повышает инвестиционную привлекательность компании. Наличие у компании кодекса корпоративной этики становится общемировым стандартом ведения бизнеса. Управленческая функция кодекса состоит в регламентации поведения в сложных этических ситуациях. Повышение эффективности деятельности сотрудников осуществляется путем: регламентации приоритетов во взаимодействии со значимыми внешними группами, определения порядка принятия решений в сложных этических ситуациях, указания на неприемлемые формы поведения.

Слайд 28

Кодекс чести банкира (1992 год) Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка (1994 год) Кодекс чести членов Российской гильдии риэлторов (1994 год) . В октябре 2002г. Такой кодекс принят Российским союзом предпринимателей и промышленников (РСПП), одной из наиболее влиятельных структур бизнеса.

Слайд 29

Корпоративные кодексы Первые ростки корпоративной этики стали появляться в современной России в 90-х годах: кодекс чести банкира – 1992 г.; правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка – 1994 г.; кодекс чести членов российской гильдии риэлторов – 1994 г.; кодекс чести российского союза предпринимателей и промышленников – 2002 г.

Слайд 30

Заключение Корпоративная этика- это система ценностей, регулирующая этические отношения в данной организации. Корпоративная этика является ключевым элементом, объединяющим людей- участников производственного процесса на предприятии- в единый социальный организм (человеческое общество). Практически все направления корпоративной этики имеют правила, соответствующие морально- этическим нормам поведения в широком смысле. Кроме того, все без исключения направления деловой этики базируются на основополагающих нормах этики. К ним можно отнести уважение чувства собственного достоинства и личного статуса другого человека, понимание интересов и мотивов поведения окружающих, социальную ответственность за психологическую защищенность и т.п.