Duração do dia útil anterior ao feriado não laboral. Dia útil pré-feriado reduzido de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. O que é um dia pré-feriado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa?

A duração do dia ou turno de trabalho imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora.

Nas organizações de funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde não seja possível reduzir a duração do trabalho (turno) em dia pré-feriado, as horas extraordinárias são compensadas proporcionando ao trabalhador tempo adicional de descanso ou, com o consentimento do trabalhador, pagamento de acordo com os padrões estabelecidos para horas extras.

Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho na semana de trabalho de seis dias não pode ultrapassar cinco horas.

Comentários ao art. 95 Código do Trabalho da Federação Russa

1. Nas vésperas dos feriados não laborais previstos na lei, o horário de trabalho é reduzido em 1 hora. Esta regra aplica-se a todos os trabalhadores - sujeitos de relações laborais. A jornada de trabalho é reduzida em 1 hora para os colaboradores que tenham jornada de trabalho de 40 horas semanais, bem como para os colaboradores que tenham jornada de trabalho reduzida. Assim, para os colaboradores que têm uma semana de trabalho mais curta, como uma semana de trabalho de 36 ou 24 horas, o horário de trabalho nas vésperas de feriados também é reduzido.

2. A duração do dia útil ou turno de trabalho pré-feriado não é reduzida apenas nos casos em que o feriado não laboral seja precedido de 1 ou 2 dias de folga de acordo com o calendário ou horário, visto que neste caso o dia útil (turno ) não precede imediatamente o feriado não laboral, como é o caso indicado no artigo comentado.

Como mostra a prática, os acordos coletivos indicam uma lista de instalações de produção onde, pelas condições e natureza do trabalho na organização, a duração do trabalho (turno) nos dias pré-feriados não pode ser reduzida.

3. Nos casos em que, de acordo com uma decisão do Governo da Federação Russa, um dia de folga seja transferido para um dia útil, a duração do trabalho neste dia (antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia útil para o qual o dia de folga é transferido.

4. Na impossibilidade de redução da jornada de trabalho nas vésperas de feriados e fins de semana, os trabalhadores devem beneficiar de dias adicionais de descanso para horas extraordinárias nesses dias.

5. A lista dos sectores onde não é possível estabelecer redução do horário de trabalho nos pré-fins de semana e feriados é aprovada pelo empregador de acordo com o órgão sindical eleito e está indicada nas convenções colectivas.

Nas instituições governamentais, essas listas são estabelecidas pelos ministérios em acordo com os órgãos sindicais competentes.

6. Em determinados empregos sazonais, em que seja impossível durante a época a concessão de dias adicionais de descanso por acumulação de horas extraordinárias nos pré-fins-de-semana e pré-feriados, é permitido, a título excepcional, somar esses dias adicionais para toda a temporada e fornecê-los durante o período de entressafra.

7. A lei determina a duração máxima do horário de trabalho nas vésperas de fim de semana apenas em relação a uma semana de trabalho de 6 dias. Com essa semana de trabalho na véspera do fim de semana, a duração do trabalho não deve ultrapassar 5 horas.

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Todo mundo adora férias, porque um dia extra de descanso não fará mal a ninguém. Além disso, o trabalho antes do feriado, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é reduzido. Contudo, nem sempre é esperada uma redução na duração total da jornada de trabalho. Quando e em que casos a legislação trabalhista permite que você volte para casa mais cedo. Nosso artigo é dedicado a este tema.

Dia pré-feriado de acordo com o Código do Trabalho: conceito

De acordo com as normas do Código do Trabalho, o dia útil pré-feriado é o dia imediatamente anterior ao feriado oficial. A duração desse dia (turno), de acordo com as normas, é legalmente reduzida em 1 hora. Ao reduzir o tempo de trabalho, é necessário levar em consideração as seguintes características da natureza do trabalho:

Se a empresa, por necessidade, trabalhar continuamente ou o cargo de especialista não permitir a redução do tempo de trabalho, essa permanência é reconhecida como hora extraordinária e está sujeita a compensação sob a forma de dia de folga adicional. Ou o funcionário pode receber horas extras (com consentimento do especialista).
Se o trabalhador trabalhar em turno de 6 dias, a duração do dia de trabalho nas vésperas de feriados oficiais pode ser de no máximo 5 horas.
Caso a data pré-feriado não caia em dia útil, mas sim em final de semana (domingo ou sábado), não ocorre redução na data anterior.

Para compreender o que é uma curta jornada pré-feriado, recorramos ao disposto no artigo 91.º do Código do Trabalho, que regula a duração habitual da jornada de trabalho. Diz aqui que o tempo normal de operação semanal é de no máximo 40 horas. E se o trabalhador trabalhar em condições especiais, por exemplo, horário reduzido (artigo 92.º) ou a tempo parcial (artigo 93.º), ou for trabalhador a tempo parcial, isso não limita de forma alguma o seu direito de regressar a casa uma hora mais cedo. nas vésperas dos feriados.

É claro que nem todos os feriados são reconhecidos como oficiais. Por exemplo, festas corporativas, aniversários de funcionários ou datas profissionais não podem ser considerados feriados de acordo com as regulamentações governamentais. O Código do Trabalho define a jornada de trabalho pré-feriado apenas em relação às datas anteriores às estabelecidas no art. 112 Código do Trabalho da Federação Russa. Em particular, na Rússia os seguintes dias são considerados dias não úteis:

Feriados de Ano Novo - de 1º a 6 e 8 de janeiro;
Feriado de Natal – 7 de janeiro;
Festa dos Defensores da Nossa Pátria - 23 de fevereiro;
Dia Internacional da Mulher – 8 de março;
Dia do Trabalho e Primavera – 1 de Maio;
Dia da Vitória Geral – 9 de maio;
Dia da Federação Russa – 12 de junho;
Dia da Unidade Nacional – 4 de novembro.

Todos os feriados oficiais existentes são marcados em vermelho nos calendários de produção, e o dia anterior ao feriado é indicado especialmente com um asterisco *, para que os oficiais de pessoal entendam exatamente quando os trabalhadores têm direito ao alívio.

O que considerar ao introduzir dias pré-feriados

Ao realizar registros de pessoal em feriados e anteriores, tenha em mente que:

Se um feriado oficialmente aprovado coincidir com um dia de folga, você deverá transferir o sábado ou domingo para o próximo dia de trabalho imediatamente após o feriado. A exceção são os feriados de Ano Novo e Natal, para os quais o governo russo forneceu um procedimento especial de transferência.
Se os trabalhadores não forem remunerados de acordo com o sistema salarial, esses especialistas têm direito a uma remuneração adicional por férias não laborais. O mecanismo de cálculo e emissão de pagamentos está estabelecido no LNA da empresa, por exemplo, em acordo coletivo.
Se o salário do trabalhador for pago de acordo com o sistema salarial, o empregador não tem o direito de reduzir o valor total da remuneração se houver feriados no período em curso.
Por decisão das autoridades federais, alguns dias de folga poderão ser remarcados para aumentar a produtividade geral do trabalho.

Por exemplo, 1º de janeiro de 2019 é geralmente reconhecido como feriado. O dia pré-feriado é 31 de dezembro, mas em 2018 cai em dia de folga, ou seja, domingo. Como nem todo mundo trabalha no domingo, o dia seguinte antes do feriado será sexta-feira. Mas a duração do trabalho na sexta-feira será, como habitualmente, de 8 horas e não pode ser reduzida de acordo com as normas do Código do Trabalho.

Pontos-chave relacionados ao pagamento:

Com sistema de remuneração por hora - neste caso, o empregado recebe o salário com base nas horas efetivamente trabalhadas. Portanto, uma hora curta não será paga e isso não é considerado uma violação por parte do empregador.
De acordo com o sistema salarial de remuneração - um dia curto antes do feriado está sujeito ao pagamento integral, sem qualquer redução no valor dos rendimentos.
Com um sistema salarial por peça, bem como um sistema por hora, esta técnica envolve o cálculo dos rendimentos com base no volume real de trabalho ou produtos produzidos. Isto significa que a redução da jornada de trabalho em dia anterior ao feriado não afeta o valor da remuneração paga aos trabalhadores por peça.
Se você trabalha em regime de redução ou em regime de meio período, o salário de um curto dia antes do feriado não está sujeito a redução.

Observação! Se a organização funcionar de forma contínua e os colaboradores trabalharem normalmente, ou seja, sem encurtar os dias pré-feriados, esse tempo de trabalho é reconhecido como hora extra e está sujeito ao pagamento no mínimo do dobro do valor. O procedimento exato de cálculo da remuneração e a relação dos cargos das pessoas que não podem ter dias reduzidos antes dos feriados são aprovados pelo gestor no fluxo documental interno da empresa.

Dia pré-feriado em organizações em operação contínua

Nem todas as empresas podem oferecer horários de trabalho curtos a todos os funcionários. Se os funcionários continuarem a trabalhar, neste caso terão que pagar uma hora extra.

De acordo com o Código do Trabalho, as horas extras são pagas nas primeiras duas horas não menos que uma vez e meia o valor, nas horas subsequentes - não menos que o dobro. O pagamento de horas extras em uma determinada empresa deve ser prescrito pelos regulamentos locais.

Exemplo: o mecânico Ivanov I.I., de acordo com seu contrato de trabalho, tem turno de 11 horas (horário de trabalho). Seu salário por hora é de 150 rublos por hora. O turno de trabalho de Ivanov I.I. caiu em 22/02/2017. Não é possível proporcionar-lhe um turno de trabalho reduzido. O processo de produção não pode ser interrompido.

Por dez horas de trabalho, Ivanov I.I. (150 rublos/hora x 10 horas). O pagamento por uma hora de horas extras é de 225 rublos. (1 hora x 150 rublos/hora x 1,5). No total, para o turno de trabalho de 22 de fevereiro, Ivanov I.I. recebeu 1.725 rublos.

A jornada de trabalho pré-feriado prevista no Código do Trabalho é anotada na folha de ponto de acordo com regras especiais. Mas muitos trabalhadores de pessoal não sabem disso e continuam a inserir o habitual número 8 nesses dias. No entanto, nessas datas, os funcionários trabalham menos do que o tempo de trabalho previsto. Por exemplo, um funcionário com jornada de trabalho de 40 horas semanais trabalha apenas 7 horas na véspera de um feriado. Consequentemente, se este facto não constar do boletim, os inspectores da inspecção do trabalho podem chegar à conclusão de que a pessoa trabalhou excessivamente e o empregador violou os requisitos da lei.

Devo ou não lavrar ordem de redução do horário de funcionamento da empresa? Em princípio, como esta exigência é regulamentada pela legislação trabalhista, tal necessidade não existe. Mas se o empregador decidir emitir tal ordem, isso também não será considerado uma violação. Afinal, é mais fácil lembrar aos funcionários que eles podem sair mais cedo do trabalho.

No final da semana de trabalho, ou antes do início das férias, os cidadãos trabalhadores sonham com o descanso e, por isso, a sua produtividade cai sensivelmente. É por isso que o estado introduziu uma regra segundo a qual, se necessário, a duração da jornada de trabalho pode ser reduzida. Porém, é importante ressaltar que esta regra exclui aquelas estruturas e organizações nas quais é impossível pausar o processo de trabalho e reduzir a carga.

Redução da duração do dia útil imediatamente anterior a um feriado não útil

De acordo com as normas constitucionais, todos os cidadãos da Federação Russa têm direito ao descanso adequado, estabelecido nos finais de semana e de acordo com os feriados da semana, previstos na legislação federal. O artigo 107 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que as férias não laborais são um dos tipos de descanso.

Com base nisso, é determinada uma norma segundo a qual a duração do horário de trabalho do dia anterior ao feriado pode ser reduzida em 1 hora. Esta regra está enunciada no artigo 95.º do Código do Trabalho da Federação Russa e aplica-se a todos os trabalhadores, independentemente de exercerem as suas atividades em condições normais de horário ou de terem um processo de trabalho reduzido.

De acordo com os atuais princípios do quadro legislativo da Federação Russa, o estabelecimento de horários de trabalho reduzidos é uma das medidas que garante as condições mais favoráveis para assegurar o descanso normal dos trabalhadores.

Graças ao tempo livre, os cidadãos recebem significativamente mais oportunidades, que podem direcionar para a consecução de determinadas metas e objetivos. Por exemplo, para assistir a concertos e excursões e realizar-se.

A norma de redução da jornada de trabalho é estabelecida para absolutamente todas as categorias de trabalhadores, independentemente da sua condição social, cargo ocupado e funções profissionais desempenhadas. Porém, em algumas situações, a redução do horário de trabalho é impossível e, por isso, o estado determina padrões ligeiramente diferentes.

Produção em que é impossível reduzir a semana de trabalho nas vésperas de fins de semana e feriados

Os princípios fundamentais da legislação laboral do nosso país estabelecem que a duração do trabalho nas vésperas de feriados e fins de semana não laborais para todos os cidadãos é reduzida em 1 hora. No entanto, existem exceções quando esta regra a priori não pode ser implementada.

O artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que uma redução no processo de trabalho não pode ser aplicada às estruturas que se distinguem por um processo de trabalho contínuo. E, portanto, para equalizar os direitos dos cidadãos à recreação normal, o Estado introduz uma norma ligeiramente diferente. Se o horário de trabalho não puder ser reduzido por algum motivo válido, as horas extras na forma de 1 hora serão pagas adicionalmente de acordo com os padrões típicos para horas extras.

Além disso, os colaboradores também podem contar com o fato de que as horas de trabalho classificadas como horas extras serão somadas e incluídas adicionalmente nos dias de férias. Assim, devido às horas extras, os cidadãos terão férias mais longas.

Conforme consta do atual quadro legislativo, a regra de redução do horário de trabalho não pode ser aplicada a alguns tipos de trabalho, bem como a indústrias que operam em ciclo contínuo. Estamos a falar de empreendimentos industriais onde o processo produtivo não pode ser interrompido, bem como de alguns outros tipos de atividades, incluindo atendimento em órgãos de aplicação da lei, instituições médicas e empresas relacionadas com serviços de transporte.

Também vale a pena atentar para o fato de que os empregados têm o direito de determinar por si próprios a remuneração a que têm direito pelas horas extras. Depois de redigir o requerimento apropriado, eles podem escolher dias de férias adicionais ou pagamento adicional, que será acumulado de acordo com os padrões de horas extras.

Duração do trabalho com semana de trabalho de seis dias

Uma das principais normas da legislação trabalhista moderna da Federação Russa é o estabelecimento da quantidade de tempo que um cidadão é obrigado a passar no trabalho. De acordo com a regulamentação em vigor, o tempo total que um cidadão passa no trabalho não deve ultrapassar 40 horas. Esta norma é regulamentada de acordo com o artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Com base nisso, o legislador determina que o horário normal de trabalho de um dia não seja superior a 8 horas.

Mas, ao mesmo tempo, cada funcionário tem dois dias de folga, que pode usufruir a seu critério. Se o horário de trabalho for determinado por um período de seis dias, ou seja, o funcionário tem apenas um dia inteiro de folga, nesse caso o estado especifica regras um pouco diferentes.

Em particular, com uma semana de trabalho de seis dias, o último dia do turno de trabalho não pode ser superior a 5 horas. Assim, são atribuídas 35 horas de trabalho para os restantes cinco dias, o que corresponde a uma jornada de trabalho de sete horas.

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A duração do dia ou turno de trabalho imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora.

Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho na semana de trabalho de seis dias não pode ultrapassar cinco horas.

Comentário ao Artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. Os feriados não laborais são definidos no art. 112 Código do Trabalho.

2. De acordo com a parte 1 do artigo comentado, a duração do dia de trabalho ou turno imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora tanto para os trabalhadores com horário normal de trabalho como para os que trabalham em horário reduzido, independentemente de a base para abreviações.

Se um feriado não laboral se seguir a um dia de folga, o dia útil anterior a esse dia de folga não está sujeito a redução. Se uma semana cair em feriado, o horário de trabalho dessa semana será ajustado em conformidade. Esta regra se aplica a uma semana de trabalho de cinco e seis dias.

3. A principal forma de compensação das horas extraordinárias em dia pré-feriado nas organizações em funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho onde não seja possível reduzir a duração do trabalho (turno) é proporcionar ao trabalhador tempo adicional de descanso. A compensação por essas horas extras deve ser prevista na escala de turnos. Se numa organização esta questão não for regulamentada por um horário de turnos ou por um acordo coletivo, o tempo de descanso adicional é fornecido por acordo das partes. A substituição de horas extras por pagamento de acordo com as normas estabelecidas para horas extras só é permitida com o consentimento do empregado.

Outro comentário ao Artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa

O artigo comentado prevê que a duração da jornada de trabalho (turno) imediatamente anterior ao feriado não laboral seja reduzida em uma hora. Em determinados tipos de trabalho ou em organizações de funcionamento contínuo onde tal redução da duração do trabalho não seja possível, as horas extraordinárias são compensadas mediante a concessão de tempo de descanso adicional ao trabalhador ou, com o seu consentimento, o pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o pagamento de horas extraordinárias. Para os colaboradores que têm jornada de trabalho de seis dias semanais, a duração do trabalho na véspera do fim de semana não pode ultrapassar cinco horas.

Se o feriado for precedido de folga, a duração da jornada de trabalho (turno) não é reduzida.

Texto completo do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários. Nova edição atual com acréscimos para 2019. Aconselhamento jurídico sobre o artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A duração do dia ou turno de trabalho imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora.

Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho na semana de trabalho de seis dias não pode ultrapassar cinco horas.

Comentário ao Artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa

Regra geral e de acordo com o disposto no artigo comentado, nas vésperas de feriados não laborais, a duração do dia ou turno de trabalho é reduzida em uma hora.

Os dias da semana durante o ano civil que são reconhecidos como feriados não úteis na Federação Russa estão listados em. Outros dias não podem ser considerados feriados não úteis na Rússia.

Assim, se a duração da jornada de trabalho ou turno for de 8 horas ou de 4 horas para um trabalhador (por exemplo, para trabalhadores com menos de 16 anos), então a duração da jornada de trabalho na véspera de um feriado não laboral deve não deve exceder 7 e 3 horas, respectivamente.

O empregador não tem o direito de estabelecer quaisquer restrições aos trabalhadores quanto à concessão de um dia de trabalho reduzido antes de um dia de folga não útil.

Deve-se levar em consideração que se o feriado não laboral cair no domingo, que é um dia de folga geral, para os empregados com semana de trabalho de cinco dias a jornada de trabalho de sexta-feira não pode ser reduzida em uma hora, pois este dia não é um dia pré-feriado. Para os empregados com jornada de trabalho de seis dias semanais, a duração do trabalho no sábado deverá ser reduzida em uma hora, assim como na véspera do feriado.

O disposto no artigo comentado estabelece que a duração da jornada de trabalho ou turno em véspera de folga na semana de trabalho de seis dias não deve ultrapassar cinco horas. Se o dia de folga for domingo, a duração do trabalho no sábado não deverá ser superior a 5 horas.

Dado que, regra geral, no caso de trabalho com semana de trabalho de seis dias, a duração da jornada de trabalho na véspera do dia de folga é reduzida para cinco horas, então, no caso de feriado cair no domingo de acordo com o disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do turno de trabalho no sábado não deve exceder quatro horas.

Uma exceção à regra geral são as organizações e certos tipos de trabalho onde é impossível reduzir a duração do trabalho ou dos turnos nos feriados. Nesses casos, todos os funcionários devem receber remuneração adequada. A lei permite que a compensação seja concedida de duas formas - pagando de acordo com as normas estabelecidas para o pagamento de horas extras, ou proporcionando ao empregado tempo adicional de descanso.

Deve-se levar em consideração que a compensação do tempo de trabalho especificado por meio de pagamento só é possível com o consentimento do empregado. No entanto, o legislador não regulamentou a questão da obtenção do consentimento adequado. Via de regra, na prática, esse consentimento é celebrado verbalmente entre o empregado e o empregador.

Outro comentário ao art. 95 Código do Trabalho da Federação Russa

1. Os feriados não laborais são definidos no art. 112 Código do Trabalho.